作为一个领导，在面试下属时该如何提问？
工作上的冲突，我认为自己的意见比较重要。
作为领导，听取两位下属的意见，做出自己认为合理的安排，若是认同一方下属的安排，那毫不吝啬地予以肯定。
对于不认同的另一方，要积极说服，争取让另一方理解并服从。
当然了，领导的艺术还是要有的，集体氛围需要多多考虑。
我觉得楼上的问题有点偏啊,如果公司不大的话,谁会了解多少啊
我觉得应该问他1 个人的工作经历
2 对本工作的看法和未来的打算
3 对薪资以及福利的要求
4 对生活的态度以及对朋友的理解
5 个人的兴趣爱好
了解他以前的工作单位和工作情况，根据你公司的要求提些问题看他是不是可以达到你所需要的标准。
1;对本公司了解多少？
2：找一个社会热点叫他分析．
3：对本公司的建议．
4：你来公司的目的．
5；你的个人经历．
weiyong3470229@sina.com
当面试官告诉你猪要站在风口上的时候，她是不是在骂我不如猪
领导让组内的资深骨干去面试一个人,面试完领导问怎么样,该如何回答?
另外一个岗位的人一来说对这个岗位的需求不了解，二来说这个资深骨干，他本来不是干人事工作的，也不懂面试的这个流程。随便去面试那只能说是一些创业型的公司，中小型的公司，这也谈不上什么领导不领导的。因为想干就在这干，不想干随时走人也不是什么特别好的地方。
我去应聘一个公司,面试和领导的复试都直接说通过了,然后要上会通过。上...
其实很简单，面试官和复试的领导往往是主持招聘的人员。当然有一些是招聘人员部门的领导。那么这些领导作出决定以后，比如周一或者周五各部门的领导都会进行一个集中会议。在会议上都会通报各部门工作。那么招聘人员的情况汇报也会在会上通报给大家。只有极少部分的，可能会出现某一些领导认为反对招聘这个人员...
领导推荐一个人来应聘,面试结果不适合,怎么回复领导呢?
2、直接预约领导面试，确定面试时间，让他参与复试。其实，关于面试的结果是否合适，领导都会放权给到相应的业务部门，以他们的意见为主。领导最终只是走个过场，认识一下。除非是中高层的面试，初面只能是基础筛选，领导站在的角度不同，考虑人才的能力点不同。所以，可能下面的人为看中的，领导却很欣赏...
男女面试官在面试同一个人时,想法会有不同吗?
男性通常会选择那些在穿着上超越其职业期望的女性求职者。我们向这些男性询问他们这样做的原因，得到的答案是：这是一种讨价还价的手段，他们可以从中获利。他们认为，他们只支付了一个秘书的薪水，但却得到了一个更优秀的人选。女面试官则不这样认为。她们希望看到的是女求职者的穿着与其想要应聘的职位...
怎样才能给面试的领导一个好影响
(3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手\\\\\\"覆盖\\\\\\"着所要表达的主题。(4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。以上介绍的是面试...
面试遇到一个很凶的老板,很严厉的说你,你会怎么样?
这样一来，也许会成为人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助;从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。六、力戒消沉 犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。...
HR约我去咖啡厅面试,面试我的是我未来的上级(一个日本人),请问需要...
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏 6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识 9.做好...
面试官要你举例说明自己领导能力的一个案例怎么回答
如果你有这方面的管理经验, 你可以选择一个成功的例子举出来就可以了；如果你之前没有从事管理, 那么你可以说在某次领导出差时, 临时遇到一个案子, 需要多人合作完成, 当时大家一筹莫展, 一团散沙, 你及时打电话请示领导, 得到授权后, 安排大家分工, 完成了这个任务；如果你是应届毕业生, 可以举例...
领导让你面试一个经验明显比你丰富的人,你如何决策?
诱导他多说，尤其是你工作中的困惑之处，从中学习。你的经验不用多，只要够判断他的阐述是否靠谱即可。既然你在他想进入的公司，你一定有你的行业优势。尝试谈些能够打击到他自信的信息。当然如果以后相处时间长了，高下立见，然后根据他说的话，如实的回报给你的领导，然后发表下自己的看法，等着领导...
求问: 我在面试的时候,一个副总提问:“ 谈谈你对品质的看法?” 我是做...
求问: 我在面试的时候,一个副总提问:“ 谈谈你对品质的看法?” 我是做质量管理的,我一下子回答不上了 10 请哪位质量管理资深的朋友能不能讲解下...同意楼上的看法,领导问这么大的问题主要想知道你的立场,直接表明对质量的看法,对质量管理的看法就好。如果说完领导并没有反馈,最为专业的质量管理者你应该...
费羽卡络： 面试有长有短,有的可持续几个月,有的坐下来聊了几句就有了结果.但是前者适合公司的高级职位,我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适.在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格.首先,我不是很看重简历的内容,但关注...
织金县18547479767： 作为一个领导怎样与下属打交道? - ？
费羽卡络： 组织内人与人之间是奉献关系,不是管理和被管理的关系,甚至也不是“合作关系”.真正解决问题的只有你自己在这里我提五个问题,相信你同样优秀一定能有所收获: 1.下属对领导的真正需求是什么(换位思考) 2.领导对下属的真正价值是什么? 3.领导在专业能力上一定要比下属强吗? 4.如果一项工作下属不会做,是谁的责任? 5..辅导下属是领导的必备条件吗?
织金县18547479767： 面试题如何做到关心下属 - ？
费羽卡络： 1、关心下属是一名领导应该具备的品质,所以一定要谈的实际,落到实处,不能谈的假大空,并且还要注意分寸,毕竟是领导和下属的关系. 2、可以从工作和生活两个方面来谈,一是工作,在工作上关注下属的状态,重点培养下属的能力,不能一味的放任,而是要让下属学会独立承担工作承担责任,并时刻保持学习的状态,跟上公司发展的步伐,让下属的能力适应社会发展的需求.二是在生活上,要关心到下属的生活状态,家中是否有困难,是否需要帮助等.
织金县18547479767： 面试时的最佳回答? - ？
费羽卡络： 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积...
织金县18547479767： 服务行业的老板一般会对员工提什么样的问题?该怎么回答? - ？
费羽卡络： 一般面试时会有一下这么几点: 问题一:“请你做个自我介绍” ①提前准备一分钟和三分钟的介绍稿,以便面试时随时调用. ②要开门见山,简明扼要. ③介绍内容要与简历一致. ④实事求是,不可吹得天花乱坠,表述方式上尽量口语化. ...
织金县18547479767： 面试仓库主管.问题1:作为领导你是怎样领导你的下属的?怎样才能体现你的领导能力? - ？
费羽卡络： 第一让所有员工知道你的对事情的处理能力,别人处理不了的,你都能够解决.这样就没有人对你有疑问了 第二合理分配工作任务,多劳多得,充分调动员工积极性,让员工尝到甜头.这样他们才会乖乖听你的话 第三要奖罚分明,对不按规定工作的员工,必须要罚,要让他们知道你的厉害 第四在适当时候对员工予以关心和体贴,人在脆弱的时候是很容易信任别人的,这是领导得人心的最好时机 差不多就这些吧,也是我的心得!
织金县18547479767： 面试时你一般会向用人单位提哪些问题?征! - ？
费羽卡络： 企业的发展计划人员情况工作性质等一些你感兴趣的问题.应聘中不要张口就问“薪水是多少?”这不是一个好问题,作为一家规范的公司,对每个岗位的薪酬待遇都有明确的描述,...
织金县18547479767： 公司老总给应届生面试,我们学生提什么问题好呢? - ？
费羽卡络： 以下几条是比较常见的问题,也比较适合反问那个老总,作为参考. 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多...
织金县18547479767： 领导与员工内部矛盾应如何处理今天一个朋友问我面试中如果出这个题目 ？
费羽卡络： 这个问题要从三个方面来考虑:一是从领导本身来考虑,领导和手下发生矛盾,作为领导首先要顾全大局,首先从自身上找原因,要坚持公平公正,不能因为和手下发生矛...
织金县18547479767： 求职面谈时,如何向面试官提问? - ？
费羽卡络： 在提问时,最好不要出现以下问题:不适宜的提问方式1、以为“时机”已到便频频发问,甚至有的着急地问:“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;2、漠然地回答“没问题”.3、“我想问一下, 我们和其他几家竞争对...
