营销管培生是干什么的

销售管培生到底是什么？~

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。

扩展资料

管理培训生最突出的培训特色是轮岗培训。管理培训生进来之后，并没有明确的工作岗位，而是先到各个岗位进行轮岗，大约一年左右的时间。然后根据他们在各个岗位的表现，评估后再安排他们到最适合的岗位中。

对管理培训生，企业一般都会安排一名资深的经理人带教，也就是所谓的“导师”，引导其尽快融入公司的文化，为他们的成长发展提供有针对性的、个性化的建议。

参考资料管理培训生_百度百科

管培生是管理培训生的简称，一般是指企业集中各种资源 对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。

营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标，与客户建立良好关系，完善企业营销网络。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

扩展资料：

管培生工作要求

1、事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。

4、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

5、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。

6、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

参考资料：百度百科-管培生

1、管理培训生，从应届毕业生挑选出来的储备管理人员。

2、管理培训生，培训特色是轮岗培训。没有明确的工作岗位，到各个岗位进行轮岗。

3、根据在各个岗位的表现，评估后，再安排到最适合的岗位。

4、理培训生，会有一名资深的经理人带教，为他们的成长发展提供有针对性的、个性化的建议。

5、管培生的晋升渠道工作是销售，销售主管，区域销售经理，销售总监。

扩展资料

管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 

中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

参考资料

百度百科-管培生

营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标... 与客户建立良好关系，完善企业营销网络。

扩展资料：

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 

中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

管理培训生的起点比普通员工高，工资相应较高，但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格，高于普通员工；未来承担的责任也有别于普通员工。一般公司都要求管理培训生轮岗一年甚至两年，目的就是让他们快速熟悉企业的各个部门和运作，很快能够成长起来，并独当一面。

参考资料：百度百科-管培生

---

金秀瑶族自治县18363008517： 营销管培生是干什么 ？
溥翠培达： 营销管培生就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员.他们进来后有一套严格的培训计划,而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估,然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训.

金秀瑶族自治县18363008517： 营销管培生是干什么的? ？
溥翠培达： 营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体,完成公司下达的利润指标与客户建立良好关系,完善企业营销网络.所谓管理培训生,就是从应届毕业生中挑选出来...

金秀瑶族自治县18363008517： 金星啤酒营销管培生都干什么 ？
溥翠培达： 1、市场调研和分析:营销管培生需要通过各种渠道和手段,了解市场需求、竞争对手、消费者行为等市场信息,为企业提供市场决策支持.2、产品推广和销售:营销管培生需要通过各种渠道和手段,将企业产品推广给消费者,同时与客户进行沟通和交流,达成销售目标.3、团队管理和协调:营销管培生需要带领团队协同工作,实现团队目标,同时协调和处理团队内部的各种问题和矛盾.4、市场营销策划和执行:营销管培生需要制定并执行市场营销策略,包括广告宣传、促销活动、公关活动等,为企业实现销售目标和市场份额的增长.

金秀瑶族自治县18363008517： 管培生是什么意思 ？
溥翠培达： 参加过校园招聘的应届生,都见过管理培训生这个岗位,这个岗位简称“管培生”,这也是大部分公司招人最多的岗位;从表面来看,这个岗位显得格外高大上,一看就是...

金秀瑶族自治县18363008517： 管培生是什么职位? - ？
溥翠培达： 管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员所成立的职位.管培生没有具体的岗位,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.训练对象一般是毕业三年...

金秀瑶族自治县18363008517： 58同城营销管培生主要工作内容是什?58同城营销管培生主要工作内 ？
溥翠培达： 市场,营销,公关方向的

金秀瑶族自治县18363008517： 广州壹号食品股份有限公司营销管理培训生主要做什么 - ？
溥翠培达： 前期会有轮岗,轮岗期一般1-3个月,视情况而定.具体工作内容要看你在哪个事业部了,有壹号土猪事业部、壹号土鸡事业部、还有深加工事业部以及壹号蛋品事业部.每个事业部的工作内容会有一些细微的差别,但前期大体上都是以超市的...

金秀瑶族自治县18363008517： 58内招的管理培训生去了58公司里是干啥的 - ？
溥翠培达： 瞎说什么呀 根本没有轮岗一说,从营销管培生从基层做起,但区别于一般的社招人员,晋升机制和培养机制不一样,作为储备管理来培养.有晋升机会,优先给到管培生.

金秀瑶族自治县18363008517： 管培生是一个什么样的岗?管培生是一个什么样的岗位 ？
溥翠培达： 正规公司管培生类似储备干部,是企业为将来培训管理人员的一种人才培养方式.工资待遇较一般实习生要好,但同时考核要求也更高.但多数公司不过是照搬一个概念,所谓管培生和一般实习人员没有什么区别,只是从事一些基本的简单的工作.

金秀瑶族自治县18363008517： 万科营销管理培训生是啥? - ？
溥翠培达： 1:管理培训生呀,带薪培训.学满签合同上班,等于是储备的管理干部.