供电局待遇
电力局基本员工工资在转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。
供电局好！
1）供电局待遇明显比发电厂好
2）发电厂倒班很累，供电局上班轻松多了
3）在电厂上班容易堕落，前途很郁闷
4）电厂容易出事故，事故责任容易往新人身上推
5）电厂上班极其无聊，女生稀有
供电局和电厂相差非常明显，有1）、2）两点你就知道如何选择了，如有不明白的欢迎私信我！祝你好运！
中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。
电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。
薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。
1）技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师)
2）岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1k左右
3）双月奖:不定期一个月发两个月奖金.
4）保险费包括基本保险和和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的．补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。
5）住房公积金
6）奖金
季度奖:跟月奖差不多.
过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多.
消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右.
其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧.
春节奖金 资产经营奖 线损奖 文明单位奖 升大一奖 年终奖
全民工 2000元 4000元 300元 1400元 1000元 1000元
集体工 1500元 2000元 150元 700元 500元 500元
7）集资分红。八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。有的地区就通过社会集资建设电厂，但是很多地区的老百姓不理解，不愿意集资。有的省电力局（江浙山东地区）没有办法，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实。到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实可以得到不少分红。当时是特殊情况下的特殊产物。
8）供电公司承包的工程所得。
9）福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱，劳保，衣服，鞋子，食品，这些也是职工享受的．当然还包括煤气，购物券，手机费．只不过消费场所受限制而已！
县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制（正值8—9万元，其他班子成员7.2万元）。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。最高收入每年在两万元左右(含奖金)。
并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停.
内地地市供电局,实习生一年3w左右,转正之后4-6w,当上生产班长或者中层干部,年收入在7-8w.
看你是哪的了
你听谁说的，那个给你说的人不是啥B就是个250要拿10几万还在单位买福利房干吗？
那还多，一般人员十几万
县级电力局正式工工资
正式职工是指与非正式职工相对的，与用人单位签订长期劳动合同的员工，即劳动合同制职工。他们享有国家规定的工资和福利待遇。正式工属于国家人员编制，承担相应工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也需提供相应赔偿。编制员工的范畴：编制员工指与用工单位签订劳动合同，存在劳动关系（包括...
供电局待遇差别大吗?
在县一级单位，员工的起薪大约在2000元以上，而省会城市的供电局则拥有更高的待遇，一般年薪在4000元以上，这无疑为工作在一线城市的员工提供了更有吸引力的经济保障。然而，值得注意的是，尽管年薪数字往往比月工资乘以12看起来更为可观，但薪酬计算不仅仅是简单的数字对比。在中山供电局，员工的薪酬还...
电业局工资待遇水平怎么样?
关于电力局的工资待遇，新入职员工在转正前的薪酬大约为2000元左右，而在转正后，这个数额通常会提升至约6000元。电力局在中国的省、自治区和直辖市都设有，它们是负责特定区域电力传输和供电的核心机构。这些机构内部设有多个部门，如送电工区、变电工区，主要负责电力设施的维护和运行；检修试验厂负责...
电力局和国家电网哪个待遇好
2. 在国家电网工作，员工每月的税前工资大约为一万五千元左右，扣除保险费用和税收后，实际到账工资会有所减少。3. 相比之下，电力公司的员工缴纳的是五险一金，每月到账工资大约为九千元左右。请注意，以上数据仅供参考，实际待遇可能会因地区、岗位和个人表现等因素而有所不同。
长春供电局一年工资能多少钱
1. 长春供电局员工的年薪范围在7万元至12万元之间。2. 根据公开信息，该局员工平均月薪为6000元，而高级工程师等职位的月薪超过1万元。3. 国网吉林省电力有限公司长春供电公司成立于1986年5月19日，位于吉林省长春市朝阳区人民大街4629号，是一家国家事业单位。
电业局工资待遇水平怎么样?
电业局的工资待遇水平通常较为优厚。首先，电业局作为国有企业，其员工的工资待遇往往与企业的稳定性和规模相关。由于电力行业的特殊性，电业局通常拥有较为稳定的收入来源，这使得它们能够提供相对较高的薪资水平。此外，电业局作为支撑国民经济发展的重要基础设施，其员工往往承担着重要的社会责任，因此，在...
供电公司(国家电网)对于新入职的员工,待遇怎么样啊?
9. 山东电力系统整体待遇不错，尤其是青岛、济南等地。10. 浙江电网待遇优异，杭州、宁波等地可达15-20万\/年。11. 冀北地区，京单位如中国电科院待遇较高，非京单位如唐山、廊坊等地也不错。12. 湖南、河北、河南等地属于中等水平，工资在12-16万之间。13. 安徽合肥局待遇提升至14万左右，地市...
国家电网待遇怎么样年收入多少
1. 电力局员工的基本工资在转正前大约是2000元，转正后普遍达到6000元左右。2. 国家电网是中国省级及以上的综合性电力企业，负责各指定地区的变电和供电任务。其主要部门包括送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济用电管理所、财务部以及下属的三产公司等。3. 国家电网的待遇优厚，转正...
电力局待遇好吗?
电力局待遇通常较好。电力局作为国有企业，往往拥有稳定的经营环境和较高的市场份额，这使得它们能够为员工提供更好的薪酬待遇和福利。例如，电力局的员工通常享有五险一金、年终奖金、带薪休假等福利待遇，这些都是许多其他企业所难以提供的。此外，电力局在职业发展方面也为员工提供了广阔的空间。由于电力...
供电局一个月工资多少
月薪有5000左右。国家电网平均工资为8543元\/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元\/月，23%的工资收入位于区间4000-6000元\/月，据分析数据统计，国家电网年终奖平均38300元。国家电网员工分享说：有住房公积金，五险一者清金，取暖费，补充医疗；还有两年一次的职工疗养，可以选择成都，海南，云南，...
连勤欣母： 供电局一个月工资多少在国家电网上班,薪资待遇详情:1、基本工资:4000元2、绩效奖金:3000元3、生活补贴:800元4、公积金:2000元5、年终奖:8—10万年收入18万元左右上述就是一位网友现如今,在国内某地供电局上班的薪资待遇...
枣强县13275692485： 浙江省各市县供电局待遇怎样啊? - ？
连勤欣母： 还可以
枣强县13275692485： 温州县局供电局待遇. - ？
连勤欣母： 郁闷.首先要告诉你.温州不是县.温州是市. 温州人被誉为半个犹太人. 温州也算在中国小有名气. 至于你的问题么.一般的临时的了1200左右.长期的一年7W
枣强县13275692485： 丽水市遂昌县供电局待遇如何?求知情人士指点.谢谢. - ？
连勤欣母： 电力局是绝对的好单位.在遂昌的话,工资比普通企业、事业和公务员高出几倍,亲如果能进电力局的话就不要犹豫了,赶紧进!不过前面指的都是正式工.如果是合同工或者派遣工,工资是没有这么高的,不同乡镇和工种待遇都不同.
枣强县13275692485： 浙江丽水县级供电局转正后待遇如何? - ？
连勤欣母： 转正后一年得10W多,如果入股加分红会更多
枣强县13275692485： 有没有人了解浙江磐安供电局正式工的待遇啊 低不低啊 - ？
连勤欣母： 低,待遇不是很高,但是福利还可以
枣强县13275692485： 请问浙江丽水电业局下属县供电局正式工的工资待遇怎么样? - ？
连勤欣母： 你好!我们这的月薪8000如果对你有帮助,望采纳.
枣强县13275692485： 杭州供电局会公开招聘吗?有多难进?浙江电力系统的待遇好吗? - ？
连勤欣母： 校园招聘 把分给我,过来人来给你解答. 浙江省各县市局招人(正式工),只要应届生,一般主流招(有关系除外)211院校,五所电力院校(三峡大学、南京工程学院,长沙理工、东北电力大学、上海电力学院)电气类专业和输电专业,和少量非电专业. 至于时间,一般从大四上学期到毕业,2011届时间已经过了,新招进来的估计要报道了 以上只是主流招人,如果你有关系,另当别论.
