西方领导理论的发展大致分为三个阶段,哪个理论阶段侧重于研究领导行为?
1、18世纪末～19世纪末的传统管理阶段
这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。
2、20世纪20～40年代的科学管理阶段
这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之系统化并加以发展，逐步形成了一套科学管理理论。 科学管理鼻祖泰勒。
3、20世纪50年代以后的现代管理阶段
从经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策方法，并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。
按照一般管理学论述，当代西方管理理论与管理学派的形成，已经过了三个阶段。
第一阶段，是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。
泰罗等人倡导的科学管理，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面，进行了一系列探索，开创了科学管理的新时代。但对人的认识是有缺陷的。
1、把人看成经济人，过分强调物质刺激。
2、把人看成和机器一样的工具。
第二阶段，是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。
行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的。
第三阶段，是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。
这一阶段，出现了许多新的管理技术，推进了管理手段现代化与管理方法现代化，提高了管理工作精确化、科学化的水平。但实践表明，尽管现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。
领导理论发展的三个阶段分别是：第一阶段，性格理论阶段，20世纪开始到30年代，研究侧重于领导人的性格、素质方面的特征。研究集中在身体特征、个性特征、才智特征方面。第二阶段，行为理论阶段，20世纪40年代到60年代，侧重研究领导者的领导方式、领导作用和领导方法。第三阶段，权变理论阶段，20 世纪70年代迄今，权变理论主要特点是：认为一种领导行为效果好不好，不仅取决于领导者本人的素质和能力，而且还取决于许多客观因素。领导行为是一个很多因素的函数
第二个，20世纪40年代到60年代的行为论阶段，研究人员把目光转向领导者的行为上，勒温(Lewin)和利普特（Lippit）等学者认为，领导者不是天生造就的，而是后天培养、塑造和形成的，通过对有效的领导行为模式和领导风格的研究，可以按照一些精心设计的培训项目把有效的领导行为模式移植到其他人身上，使之也成为有效的领导者。领导理论的发展大致经历了三个阶段,( )侧重于研究领导人的性格、素质...
【答案】：A 领导理论的三个阶段为：特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段。领导特质理论认为伟大的领导者都具有某些共同的特性，个人特性的差异形成了各自不同的领导风格。B项，领导行为论试图从研究领导者的行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格；D项，领导权变论具有普遍适用的领导特性和...
领导理论的发展大致经历了三个阶段,其中权变理论阶段侧重于研究领导人的...
领导理论先后大致经过了领导特质理论（也称作“领导性格理论”）、领导行为理论和领导权变理论三个阶段。性格理论着重研究领导者的个人特性，认为领导者个人的身体、容貌、气质、性格、价值现、抱负水平、才智、能力等，决定其对下属的影响力，决定其领导的成效。权变理论认为领导者应该根据情境因素选择最有效...
领导理论的发展大致可分为哪几个阶段?
领导理论发展的三个阶段分别是：第一阶段，性格理论阶段，20世纪开始到30年代，研究侧重于领导人的性格、素质方面的特征。研究集中在身体特征、个性特征、才智特征方面。第二阶段，行为理论阶段，20世纪40年代到60年代，侧重研究领导者的领导方式、领导作用和领导方法。第三阶段，权变理论阶段，20 世纪70年...
领导理论的发展大致经历了三个阶段,( )侧重于研究领导人的性格、素质...
【答案】：特质理论阶段 特质理论侧重于研究领导者的性格、素质方面的特征，认为伟大的领导者都具有某些共同的特性，个人特性的差异形成了各自独特的领导风格。行为理论阶段 领导行为理论则试图从研究领导者的行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格。这一阶段的理论关注领导者的行为模式，而不仅仅是个...
领导理论的发展大致可分为哪几个阶段?
领导理论的发展大致可分为三个主要阶段：1. 性格理论阶段：这一阶段始于20世纪初，持续到30年代。研究者主要关注领导者的性格特征，认为这些内在特质是决定领导有效性的关键。研究的重点包括身体特征、个性特质和智力特征等方面。2. 行为理论阶段：从20世纪40年代到60年代，领导理论的重点转向了领导者的...
领导理论的主要发展阶段
领导理论的发展经历了四个主要阶段：特质理论、行为理论、权变理论和风格理论。一、特质理论的研究 在20世纪40年代末，领导理论的初期，研究者主要关注领导者的特质。Edwin E.Ghiselli提出了八种个性特征和五种激励特征。他认为领导能力是天生的。后来，Gibb的研究认为领导者应具有七种特质，如善于言辞、...
领导理论的发展趋势是什么?
这类培训日趋受到人们的欢迎，在国际领导人才培训中所占份额越来越大。第四，改进学制，完善领导人才培训体系。法国国立行政学院为了更好地适应社会，提高其培训的影响力，2006年对沿用已经长达20年的学制进行了改革。原有学制共27个月，分两段进行，第一阶段实习1年1个月，第二阶段在校学习1年2个月。
领导理论的最新发展?
新的领导理论领导权变论:西方领导理论的主流 自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究。这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学(Dynamics ofleadership)研究,导致了领导权变...
马克思主义领导理论研究·西方领导理论研究目录
马克思主义领导理论研究深入探讨了西方领导理论的多个方面。首先，我们从第一章的绪论开始，概述了西方领导理论的起源与发展历程，包括理论准备阶段、产生过程以及不断演变的过程。第二章聚焦于对领导范畴的深入探讨。从领导者角色的角度，分析了"九角色"说、"三角色"说和"两类角色"说，揭示了领导角色的...
领导理论阶段有哪些
领导力理论的发展经历了多个阶段，每个阶段都提出了不同的观点和模型。以下是几个主要的领导力理论：1. 领导特质理论：在20世纪早期，研究者们认为领导力与领导者的个人品质密切相关。代表人物包括斯多基乐、切斯利和本尼斯等，他们试图通过分析领导者的个人特质来预测其领导行为的有效性。2. 领导行为...
乐正亲追风： 按照一般管理学论述,当代西方管理理论与管理学派的形成,已经过了三个阶段.第一阶段,是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论.泰罗等人倡导的科学管理,以提高劳动生产率为目标,在操作规程、工作定额、差别工资制度...
锡山区15790426853： 西方主要的领导理论有哪些? - ？
乐正亲追风： 西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究.这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学(Dynamics ofleadership...
