大学生就业面试时，有什么好的自我介绍的模板吗？

大学生应聘自我介绍该怎么说，有没有好一点的模板，哪些该说，哪些不该说？手机不能给分分哦~

控制在2分钟左右，姓名，年龄，毕业于XX大学XX专业。说说你在大学的项目经历，或者组织活动的经历，说说你自己的爱好等。简单的说你来这个公司应聘的原因，比如你对这个职位很感兴趣，跟你的专业/性格很匹配啦什么的，扯完这些就差不多2分钟了。
简单的介绍就可以了，不要说太多，让人了解你的基本情况就好，其他的如奖励，能力那些在面试的时候面试官会根据你的简历再进行提问的，自我介绍的时候就没必要说太多了

我只能告诉你方法。作为HR来讲，面试应届毕业生最重要的不是想知道你在大学的学习情况如何如何，他们更关心的是小到你个人的性格，兴趣是否和现在应聘的工作匹配；大到你个人后期的职业规划。你在自我介绍当中突出重点，特别是在大学过程中有没有做过一些社会实践，比如兼职方面，团体活动等等

面试技巧:

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

二、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

---

兰考县15941699965： 大学生求职面试,如何做好三分钟自我介绍? - ？
招终舒脑： 一次职场面试,面试自我介绍这个开场白尤为重要.攀藤网HR主管曾介绍给我 一些经验,这包括:在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟 可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的 理想和对于本行业的看法.合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题 .

兰考县15941699965： 大学生第一次求职面试时的自我介绍怎么说有创意 - ？
招终舒脑： 创意是其次的,主要是突出你的亮点.自我介绍不要超过3分钟,遵循的原则一定是:简洁、精炼、重点突出.简历上的内容主考官已经看过了,就不要赘述了.但实际情况是,公司的应届生招聘往往是成规模的,每次的面试人数都是几十人甚至上百人的,并且学生的简历都差不多,所以面试官基本也没有太多时间提前浏览你的简历,所以在自我介绍时,还是有必要把自己在学校里的“光辉事迹”说一下的. 同时很多大学生刚出社会应聘会紧张,不知所措.虽然情有可原,但是面试官还是希望看到一个自信,阳光,又带点稳重的应聘者.所以不管怎么说,你的自信是最重要的.

兰考县15941699965： 应届毕业生面试的时候怎样自我介绍 - ？
招终舒脑： 面试的时候说清楚自己的姓名、毕业院校、专业、哪一年毕业的、会什么技能、以及对从事的岗位有什么职业规划,切记不能说自己什么都想尝试,要说你就是想往这方面发展,才显得你的稳定性好

兰考县15941699965： 毕业生面试自我介绍 - ？
招终舒脑： 虽然不对题,但这个对你有帮助:成功的自我介绍,不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力,而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围.比如把握好时机.所谓好时机,一方面不破坏或打断考官的兴趣,另一方面又能够很快抓住对方的注...

兰考县15941699965： 大学生应聘自我介绍该怎么说,有没有好一点的模板,哪些该说,哪些不该说?手机不能给分分哦 - ？
招终舒脑： 控制在2分钟左右,姓名,年龄,毕业于XX大学XX专业.说说你在大学的项目经历,或者组织活动的经历,说说你自己的爱好等.简单的说你来这个公司应聘的原因,比如你对这个职位很感兴趣,跟你的专业/性格很匹配啦什么的,扯完这些就差不多2分钟了.简单的介绍就可以了,不要说太多,让人了解你的基本情况就好,其他的如奖励,能力那些在面试的时候面试官会根据你的简历再进行提问的,自我介绍的时候就没必要说太多了

兰考县15941699965： 毕业生求职时,如何在面试中做好自我介绍?有哪些技巧和注意事项?谢谢! - ？
招终舒脑： 1.要突出自己尽管是应届生,但是也有过工作经验,比如做过什么兼职,这些兼职最好是专业点的工作.2.突出自己的文字能力、办事能力、协调沟通能力以及创新能力,这里说的这几点都是日后工作能够用到的,所以需要说.3.不要让面试的...

兰考县15941699965： 大学生30秒面试自我介绍怎么阐述? - ？
招终舒脑： 首先熟读(别背)简历,自己写出书面自我介绍并多对着镜子练习几遍,记住思路、语速和身体语言就好.表述时尽量口语化,别用太多书面语言,更加别死记硬背.自我介绍按照简历的顺序来写:1. 基本信息,例如:“首先非常荣幸,也十分...

兰考县15941699965： 应届毕业生面试时如何介绍自己 - ？
招终舒脑： 介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位.

兰考县15941699965： 应届生2分钟面试自我介绍 ？
招终舒脑： 当到达一个陌生的环境后,通常需要我们进行自我介绍,自我介绍是我们重新认识自己的开始.下面是小编收集整理的应届生2分钟面试自我介绍,欢迎大家阅读参考学习...

兰考县15941699965： 应届毕业生面试时如何自我介绍?? - ？
招终舒脑： 在校期间,我努力学习专业知识,从各门课程的基础知识出发,努力掌握其基本技能技巧,深钻细研,寻求其内在规律,并取得了AutoCAD和无线电装配工中级证书.同时我还担任过班级里的副团支书、励志学社信息部部长,多次成功组织了各...