调研一家本地企事业单位的人力资源管理部门，描述该部门的主要工作职能、人员分工和工作流程，

是不是每个企事业单位都有人力资源部门？所有的人力资源部门的职能都基本一样吗？主要有哪些职能？~

人力资源是每个企业不可缺少的部分，一般的人力资源部门职能都差不多

大体可以分为以下几块

组织管理
　　主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理
　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理
　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同
　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理
　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理
　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理
　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理
　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理
　　工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

申报材料：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表（一式三份）；
3、编制审核通知单；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
审批程序：
1、本人提出申请调动报告、填写《干部调动呈报表》。
2、所在单位、接收单位、主管部门意见。
3、《干部调动呈报表》、《编制审核通知单》、计生证明、体检表等材料报市人社局流动调配股。
4、组织考核、审查干部档案。
5、局务会议研究。
6、发出调干通知。
7、转行政组织关系。
8、与调入事业单位签订聘用合同。
9、转工资关系。

扩展资料：
各级人事部门可据下列原因之一，在国家机关和事业、企业单位之间调配干部：
（一）改善干部队伍结构进行的人员调整；
（二）满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；
（三）充实基层单位，支援边远贫困地区和艰苦行业；
（四）补充国家机关和事业、企业单位人员空缺；
（五）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；
（六）调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；
（七）解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；
（八）符合政策规定的易地安置；
（九）满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。
参考资料：机关事业单位工作人员调动工作指南-福安市人社局干部调配工作规定-中国人社局

　　人力资源部部门职责

　　1、负责劳动人事工作

　　1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

　　1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。

　　1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。

　　1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。

　　1.5 规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。

　　1.6 根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。

　　1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。

　　1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。

　　2、负责员工培训工作

　　2.1规划、组织职工进行各种教育培训。

　　2.2 按规定使用教育经费。

　　2.3 对培训结果进行评估，建立职工培训档案。

　　3、负责绩效考核工作

　　3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。

　　3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。

　　3.3 负责定期撰写考核分析报告。

　　3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。

　　3.5 组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。

　　3.6 负责休假管理、考勤管理。

　　3.7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。

　　4、负责薪酬管理

　　4.1制定公司薪资和福利管理政策。

　　4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。

　　4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。

　　4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。

　　5、负责职工养老保险管理

　　5.1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。

　　5.2 负责做好职工养老保险办理工作。

　　5.3 对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。

　　5.4 按时报送各类职工养老保险报表。

　　6、负责人才中心管理

　　6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。

　　6.2建立人才中心人员的档案库。

　　人力资源开发中心
　　岗位说明书

　　岗位名称： 经 理 定 员： 1 人
　　所辖人数： 6 人 所属部门： 人力资源开发中心
　　直接上级： 总经理助理

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容
　　1 工 作 概 述 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。
　　2 任
　　职
　　资
　　格 学历及专业要求 本科，企业管理及相关专业毕业
　　工作经验要求 三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序；
　　执业、技术资格要求 人力资源执业资格证书
　　能 力 要 求 综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。
　　辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
　　品 质 要 求 为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。
　　身体状况 良好

　　工作 职 责 1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护；
　　2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划；
　　3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通；
　　4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设；
　　5、处理重大劳资纠纷；
　　6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作；
　　7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范；
　　8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；
　　9、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；
　　10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；
　　11、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作；
　　12、完成上级领导安排的其他工作

　　人力资源管理中心
　　岗位说明书
　　岗位名称： 经理助理 定 员： 1 人
　　所辖人数： 人
　　直接上级： 经 理 所属部门： 人力资源开发中心

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容
　　1 工 作 概 述 协助经理处理各项人力资源事务，规划和实施公司的各项考核工作。
　　2 任
　　职
　　资
　　格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业。
　　工作经验要求 人力资源管理岗位经验3年以上
　　执业、技术资格求 人力资源执业资格证。
　　能 力 要 求 具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力；熟悉劳动法规、商业经营法规。
　　辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
　　品 质 要 求 原则性、公平性、责任心、稳重
　　身体状况 良好
　　3 工 作 职 责 1、协助经理处理各项人力资源事务；
　　2、设计、规划公司考核体系并协调、配合各部门、分店、分公司做好各项考核工作；
　　3、建立公司管理人才梯队体系，做好内部人才的储备和培养工作，确保公司对管理人才的需求；
　　4、制定、完善与各项考核有关的流程、程序、规章和规范；
　　5、起草人力资源各项工作报告、计划、申请和建议；
　　6、受理人事投诉，确保相关方的沟通、反馈和协调工作；
　　7、完成公司质量管理体系要求的各项工作任务；
　　8、完成经理安排的其他工作任务。

　　人力资源开发中心
　　岗位说明书

　　岗位名称： 招聘专员 定 员： 1 人
　　所辖人数： 人
　　所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容
　　1 工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的招聘体系。
　　2 任
　　职
　　资
　　格 学历及专业要求 本科以上学历，管理及相关专业。
　　工作经验要求 具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程
　　执业、技术资格求
　　能 力 要 求 综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。
　　辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
　　品 质 要 求 为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强
　　身体状况 优
　　3 工 作 职 责 1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；
　　2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；
　　3、实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；
　　4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
　　5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等；
　　6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
　　7、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
　　8、建立和维护工作岗位人力测评题库；
　　9、维护公司招聘网站；
　　10、建立和管理公司人才储备资料库；
　　11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
　　12、完成经理安排的其他工作任务。

　　人力资源开发中心
　　岗位说明书

　　岗位名称： 人事管理员 定 员： 1 人
　　所辖人数： 人
　　所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容
　　1 工 作 概 述 考勤管理、入、离职办理。
　　2 任
　　职
　　资
　　格 学历及专业要求 专科学历
　　工作经验要求 人力资源工作岗位经验1年以上
　　执业、技术资格求
　　能 力 要 求 具备一定的沟通能力，熟悉劳动法规
　　辅 助 技 能 优秀的计算机能力、良好的英语水平
　　品 质 要 求 有责任心、稳重、细心、良好的礼仪
　　身体状况 良好
　　3 工 作 职 责 1、制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范；
　　2、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据；
　　3、收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表；
　　4、编制和维护公司《员工花名册》；
　　5、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续；
　　6、申购、分发和管理部门内使用的办公用品；
　　7、一般文件的起草、分发、收集和管理工作；
　　8、完成经理安排的其他工作任务。

　　人力资源开发中心
　　岗位说明书
　　岗位名称： 培训专员 定 员： 1 人
　　所辖人数： 人
　　所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容
　　1 工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的培训体系。
　　2 任
　　职
　　资
　　格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业
　　工作经验要求 人力资源培训管理岗位经验3年以上
　　执业、技术资格求 相关培训证明
　　能 力 要 求 熟练掌握各种培训方法，熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规；
　　辅 助 技 能 很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识
　　品 质 要 求 为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；综合分析能力强，能制定公司全员培训计划，
　　身体状况 健康、外向、形象好，声音洪亮
　　3 工 作 职 责 1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
　　2、进行月度培训费用预算，编制预算报表；
　　3、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
　　4、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
　　5、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作；
　　6、管理培训场所和培训设施、设备、用品；
　　7、保管、维护公司员工培训记录；
　　8、完成经理安排的其他工作任务。

　　人力资源开发中心
　　岗位说明书
　　岗位名称： 劳资专员 定 员： 1 人
　　所辖人数： 人
　　所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容
　　1 工 作 概 述 负责公司劳资关系管理工作。
　　2 任
　　职
　　资
　　格 学历及专业要求 专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业
　　工作经验要求 有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。
　　执业、技术资格求 劳资上岗证
　　能 力 要 求 具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事；流程
　　辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
　　品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识
　　身体状况 良好
　　3 工 作 职 责 1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范；
　　2、审核月度考勤报表，编制月度工资报表；
　　3、指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等；
　　4、指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通行证等；
　　5、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道；
　　6、受理和协调处理一般劳资纠纷；
　　7、设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见；
　　8、公司各项文体活动的部门负责人；
　　9、完成经理安排的其他工作任务。

　　人力资源开发中心
　　岗位说明书

　　岗位名称： 考核专员 定 员： 1 人
　　所辖人数： 人
　　所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容
　　1 工 作 概 述 设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。
　　2 任
　　职
　　资
　　格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业
　　工作经验要求 有三年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。
　　执业、技术资格求 人力资源执业证书
　　能 力 要 求 综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力
　　辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
　　品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感
　　身体状况 良好
　　3 工 作 职 责
　　1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性；
　　2、编制、安排各部门绩效考核的工作计划；
　　3、指导各部门绩效考核工作的展开和实施；
　　4、绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；
　　5、就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
　　6、协助部门领导进行绩效考核面谈；
　　7、完成经理安排的其他工作任务。

　　6.3负责有关统计报表工作。

---

横山县13254773327： 调研一家本地企事业单位的人力资源管理部门,描述该部门的主要工作职能、人员分工和工作流程, - ？
靳狄丝白： 人力资源部部门职责

横山县13254773327： 选择一个你比较熟悉的企业或者事业单位,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000字的分析报告. - ？
靳狄丝白： 1. 人力资源技术人才比例分析 2. 人力资源研发人才比例分析 3. 管理人才比例分析(分总的、直接管理人员、间接管理人员的) 4. 人力资源质量人员比例分析 5. 学历比例分析 6. 岗位需求标准与达标项比例分析 7. 人力资源岗位标准工时与实际工时比例分析,含不达标项的具体分析 8. 人力资源薪酬与产值、净利润比例分析 9. 流动率分析(含数量、岗位、部门) 10. 实际招聘成本与计划招聘成本比例分析,招聘成本占管理成本比例分析

横山县13254773327： 对某个企事业单位的人力资源管理状况进行分析？
靳狄丝白： 你问的太泛泛了,所以才没有人回答,最起码给个案例吧!让我们有题发挥. 如果是仅仅说人力资源管理诊断的方法的话,那主要包括以下几个内容:首先要看这个企业目前人力资源管理工作的基础是否合理,这方面主要包括一些制度和规则是...

横山县13254773327： 社会保险事业管理局信息中心具体是做什么工作?单位职能是什么? - ？
靳狄丝白： 调研一家本地企事业单位的人力资源管理部门,描述该部门的主要工作职能、人员分工和工作流程

横山县13254773327： 事业单位人力资源管理存在的问题,表现在哪些方面 - ？
靳狄丝白： 您好,中公教育为您服务. 当前事业单位人力资源管理中存在问题.1 人力资源管理理念落后2 缺乏有效的激励机制3 绩效考核体系不健全4 人力资源培训工作与实际需要存在差距5 事业单位人力资源管理的对策建议6 转变人力资源管理理念7 建立科学合理的绩效考核制度8 完善各种激励机制9 建立旨在提高工作能力的培训体系 更多内容请登录北京人事考试网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

横山县13254773327： 急 ...求人力资源管理调查报告 - ？
靳狄丝白： 中国企业人力资源管理调查报告 ——相关社会保障现状 内容摘要:社会保障制度对企业人力资源管理具有重要影响,调查发现,各类社会保险企业参险率和离退休职工管理社会化率总体上离广泛覆盖的目标还有差距,而且不同类型企业间的差...

横山县13254773327： 本人现在急需一篇关于企业人力资源管理的毕业实践的实习报告!3000字左右!？
靳狄丝白： 提供一份企业人力资源管理方面的文章仅作参考: 在当今市场竞争日趋激烈的环境下,人才的竞争尤为突出,因此人力资源的开发与管理成为企业发展的重要工作之一.如何将所需人才引进来,留的住,如何将现有的人力资源充分开发利用,...

横山县13254773327： 企业要如何引进人才,留住人才? - ？
靳狄丝白： 人才引进中仍然存在一系列的问题.1. 招聘工作中的四无现象.笔者发现,有些小企业在招聘工作中存在无计划、无重点、无标准、无程序的现象,即不作计划招聘的数量和招聘的来源;不强调企业招聘选择应聘人员的重点;没有制订衡量应聘...

横山县13254773327： 中国企业人力资源管理中存在的问题是什么 - ？
靳狄丝白： 我国中小企业人力资源管理存在的主要问题:1、缺乏人力资源战略规划我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足...