用人单位怎么做才算是暴力和威胁
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。
劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务，没有被迫之说。
被迫解除劳动合同（劳动关系），是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者按照第三十八条规定解除合同，其中属于第三十八条第一款规定情形的，应事先采用书面告知（不应使用“辞职”字眼，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去）或通知形式；属于第三十八条第二款规定的，可以不事先告知或通知。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国《劳动法》第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
所谓威胁，是指用人单位以口头、书面或其他方法，直接或间接地使劳动者精神上处于不抵抗的状态，以给劳动者生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，强迫劳动者按用人单位的要求从事劳动。
打你！你有录音或者伤害
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怎样在单位学会做人?
价值是体现在关键处,是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只有苦劳的活,别做太好。永远干得好,就会一直干下去。若让人觉得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天。 16、一定要有缺点。 在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会...
人事流程该如何?部门多,各部门想要辞退人,那该怎么做~~?
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年轻人刚进单位该怎么做?
要知道会哭的孩子才有奶吃，但是现在大多数刚进单位的年轻人只会埋头苦干，却不会抬头看路，反观那些在单位工作多年的老人，平常基本不干什么活，但是每次功劳都有他们的，所以年轻人一定要会干，还要会表现，不要只是给别人做了嫁衣。不忍心拒绝 很多年轻人刚工作耳根子软，同事只要叫他帮忙，他不忍...
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单位里没有靠山,怎么做才能混得风生水起?
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如何才能做好自己的本职工作?
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永昌县13085008885： 用人单位可以强制员工加班吗 - ？
叔虎甲溴： 用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班,员工可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金.这里要清楚一点什么是强制加班?我国实行劳动者每...
永昌县13085008885： 强迫劳动罪,包括什么领导和员工应该如何才算是强迫劳动罪 ？
叔虎甲溴： 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚.单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.
永昌县13085008885： 哪些情况劳动者可以立即解除合同 ？
叔虎甲溴： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位不及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
永昌县13085008885： 法律里怎样才算构成暴力威胁 - ？
叔虎甲溴： 这个得有损害结果发生的 也就是说你所说的暴力威胁要造成一定的损害结果 而且暴力威胁和损害结果之间有因果联系 也就是你得提供证据足以证明
永昌县13085008885： 怎样才算自动离职 - ？
叔虎甲溴： 旷工不去上班就算是自动离职,但是给用人单位造成经济损失的,劳动者要承担责任. 或者,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
永昌县13085008885： 你好:请问我在厂里加班到8.30后又加班班长拿电棍恐吓我是否违法呢? - ？
叔虎甲溴： 根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;那么如何确定是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为呢,毕竟单凭口说是没证据证明的,这时候,应该电话报警,电棍属于管制器具,因此,是可以报警立案作为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为的
永昌县13085008885： 我想离职,领导说了以下的话,请问算不算威胁? - ？
叔虎甲溴： 典型的威胁恐吓
永昌县13085008885： 用人单位这样算不算欺骗 - ？
叔虎甲溴： 两种办法1、你可以向当地劳动保障 部门投诉,如果确实如此,而且有证据证明,他们会来处理的,不过基本上,这份工作你也不用干了,一般匿名投诉比较好2、你可以向用人单位提出辞职,劳动法规定以下情形,你可以提出辞职,还可以获...
永昌县13085008885： 用人单位这样算威胁证人吗?在劳动仲裁的庭审理过程中,有几个员工为 ？
叔虎甲溴： 肯定属于威胁证人,这样对你很不利
