招聘方的说法有误我该怎么说啊
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
1、首先要沉着冷静。
2、在求职电话中充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下深刻清晰的印象。
3、除了树立良好的“电话形象”外，还要讲究一些打电话的具体技巧。
电话技巧：
1、电话接通后，求职者可先称呼对方说“老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。在初次打电话不了解对方身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应改称对方的职务。
2、对方回应后，你就要做简短的自我介绍，可以这样说：“我是××学校××专业××级学生。听说咱们单位（“咱们”能够拉近双方的距离）需要一个××专业的毕业生，今年我刚好毕业，专业对口，成绩也不错，我也很喜欢您那里的工作，希望您能考虑我的情况。
3、介绍完自己的情况后，对方可能会有几种不同的反应：接受、拒绝或模棱两 可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。
通常情况下，受话人会通过电话简单询问一些你的有关情况，比如年龄、籍贯、政治面貌等等。在对方询问的过程中，求职者一定要保证注意力高度集中，捕捉受话人最为关注的问题以及兴趣所在。
然后积极思考，运用恰当的语言表达方式使回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处，同时也要以诚实客观的态度回答自己的弱势与短处，但可以尽可能运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利影响。
4、当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后，询问告一段落，接下来就是双方预约面谈的时间和地点。你应该在电话里重复一遍，请对方确认一下，确认无误后，要有礼貌地向对方表示感谢。
扩展资料：
注意
(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
(2)要以成熟而务实的语气叙述。
①切勿夸大其辞、自吹自擂;
②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;
③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。
(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;
②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;
③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。
(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。
(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。
(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。
求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
参考资料：百度百科-求职意向
招聘广告只是参考。最主要的还是面试，你面试同过了，能给招聘方留下你的好影象，那怕学历差点也没什么关系，不要提这个错误，提了你就挂！
对于一个大企业应该不会犯这种低级错误吧,我觉得应该提出这个问题来,说不定它正是在这里下埋了金陷井呀!
招聘广告只是参考。最主要的还是面试，你面试同过了，能给招聘方留下你的好影象，那怕学历差点也没什么关系，有了初级安全主任证书，还怕没中级吗？进了公司还是可以继续充电。面试前好好准备一下吧，要相信自己，自信点，面试不要紧张就可以了，一切都准备的很好了，那怕没有录取，也不要放弃，还有其他公司啊，条条大陆通罗马。
招考失败,我应该怎么调整自己的心态?
我们应该认识到不能因为过分追求完美而本末倒置，忽略了有效信息的传递。想清楚我们要说什么，像日常交流一样把它说出来，这是第一步。比如在给予深陷困难的人鼓励时。“山川异域，风月同天”的说法固然浪漫，但一句真挚的“加油，我相信你!”同样质朴而有力。切记，表意才是表达根本。为啥要情绪崩溃呢...
面试如何避免失分点
手段详解:从求职者最薄弱的地方入手,比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问,很容易打乱求职者的阵脚。 求职者错误表现: 1、对于应届毕业生,面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少,你怎么看?”的问题。如果你只作简单回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你...
关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是( )
【答案】：A、B、D 熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。该方式适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的...
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因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常,则能更有把握识别它。 更加可信的说法是:“8000元左右。” (二)表达内容避免细节 面试官:“您能谈一下您上次工作过的公司中,您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?” 面试者:“我们关系处理得挺好的,他是个非常不错的人,对我帮助很大,工作...
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我作为面试官,给自己部门招聘员工的时候,也遇到过这种有比较长空窗期的面试者,通常不管是出于好奇的心理,还是考察候选人的人品,都会问一句,这么长时间没工作是去干嘛了。我给你罗列几个我常听见的说辞哈: 1、考研\/考公务员\/考事业单位\/考xx证。 说实话,我觉得这可能是解释空窗期去向的最好的说法了…… 我...
一统家居克扣员工工资,招聘时说是保底5000,有五万的业绩,如果没完成按 ...
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。对工资有争议的，先按照合同约定处理，没合同没协议的按照同工同酬的原则处理。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行...
浙江一公司“选妃式招聘”散发出一股庸俗的气息,公司对此有何回应?
浙江一公司“选妃式招聘”散发出一股庸俗的气息，该公司表示如此写招聘信息实则是为了吸引人才，并没有其他不好的意思，但将招聘人才按照丫鬟、才人、贵妃、皇后等等级进行分级，其实是非常不合适的，不仅非常荒诞庸俗，而且该公司也是变相对招聘者实施了一种不公平的对待，这种比喻类的招聘方式...
关于事业单位招聘制度,下列说法不正确的是()。
A项正确，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第一章第三条规定：“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”B项正确，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第一章第五条规定：“公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。”C项正确，D项错...
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古往今来,无论是《三国演义》中诸葛亮的“空城计”,还是解放战争期间石家庄保卫战中我军的“虚实战略”,无不说明了巧妙运用“虚”与“实”在军事战役中所起的重要作用。 现代应聘有如用兵,“谋”定方能百战百胜。而“谋”中的一个重要策略便是“虚实并用法”。尽管面试中的回答并非敌我斗智,但是,有效而适度...
面试不带简历的应聘者,HR该怎么办?
虽然说这倒也不是啥大事，但是就我的经验来说，大公司，诚心招聘的公司都会准备好你的简历，因为人力至少会打印出来拿去给用人部门的负责人过目一下。自带简历的基本都是招聘方走马观花看过一眼，感觉可以叫来一试，并没多认真看过。反正这是我遇到的大致情况，简历你投递的时候HR粗略的了解过了。我...
米兔盐酸： 口头协议是没有法律效力的,不知你和用工方签订的有合同没?如果没有合同的话,可以随时走,但你的工资不好要.如果有合同,那你就要按照合同约定办离职手续.
罗江县15031636493： 招聘方是说今天下午或明天在给个回个电话 - ？
米兔盐酸： 这有两种情况.第一,这个公司觉得你很不错但是也有别的应聘者也优秀.他们想多看看,最后在决定给你打电话说通过不通过.第二,就是没通过,公司不想方面拒绝,需要回头给打电话,如果没通过,这个电话就不用等了!
罗江县15031636493： 去招聘会要是有看见合适的工作,应该怎么问招聘方问题啊,有经验的说说. - ？
米兔盐酸： 我去过很多招聘会 我一般是这样的: 到前面说声您好,然后把简历交给他们,说:我要应聘那个**岗位; 招聘的人一般会简要看一下你的简历,如果他对你有兴趣,他会问你一些问题 最后一般他们会告诉你一个期限,就是通知你面试的最晚时间 技术上和待遇上的问题都是面试的时候谈的,招聘会现场一般不谈
罗江县15031636493： 在招聘面试时,招聘方对你成绩档案上的一门专业课成绩分数较低表示不满意,你将怎样解释以改变招聘方的看 - ？
米兔盐酸： 你可以这么说:成绩代表过去,能力和学习力才是代表现在,如果贵公司现在给我展示的平台,我会好好把握这次机遇,一展所长,在工作岗位尽全力做好相关的工作!
罗江县15031636493： 面试成功 招聘方突然改变主意属违规吗? 招聘方口头说面试完最后一个环节就没问题的了,结果去到招聘 - ？
米兔盐酸： 没有问题,并不等于录用,即使录用了还有试用期,怎么能说是违规了.招聘用工的事情,本身就是双向选择的事情.就是有劳动合同,企业也可以根据需要进行辞退,只要按照规定的要求支付补偿金即可.
罗江县15031636493： 如果觉得自己应该是面试上了,招聘方说尽快给通知,但过了三天,还没电话,我打电话问问面试结果,这样好 - ？
米兔盐酸： 如果有直接负责任的电话可以考虑问,如果没有不用问了.如果他们需要你,可能流程没走完.如果公司制度混乱,没人主管招聘决定,哪这公司乱死了,不必去这样公司工作.
罗江县15031636493： 招聘方承诺口头面试通过,并予以聘用,承诺给予工资,但是因招聘方原因,一直未到? - ？
米兔盐酸： 遇到这种情况早该采取行动. 如果没有签订书面劳动合同,并且不构成事实劳动关系的,你的权益很难得到保障. 面试通过,只表示有合作意向,你并未产生劳动价值,劳动报酬也就无法谈起.
罗江县15031636493： 如果招聘方说觉得你会在公司工作时间不会太长,我应该怎么回答? - ？
米兔盐酸： 你可以这样说,时间长不长,不是单方面决定的,每个人都不愿意换来换去,只要发展通道、福利是匹配的,剩下的就是努力奋斗的过程
罗江县15031636493： 如何应付招聘方对原单位的提问? - ？
米兔盐酸： 当别人问到你这个问题时,你不要对答如流.要给自己留出一个思考的时间,以避免让对方认为你已经做好准备了.这的确是一个考察你人品的问题.楼上的回答很经典,没有什么很好的补充了.
罗江县15031636493： 找工作.打电话给招聘方,要怎么说好? - ？
米兔盐酸： 投完简历看那个适合你就打电话.首先确认人家是否招聘这个岗位.因为有的公司已经找到人了.但是招聘信息没删.确认以后就说你有应聘这个职位的意向.问是否可以争取这个机会.简单说下自己的情况.但是不要太啰嗦.详细情况等你面试的时候在自己说
