招聘方的说法有误我该怎么说啊
如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“结合我的情况,我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合,您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。
1、首先要沉着冷静。
2、在求职电话中充分展示自己的优势,尽可能给受话人留下深刻清晰的印象。
3、除了树立良好的“电话形象”外,还要讲究一些打电话的具体技巧。
电话技巧:
1、电话接通后,求职者可先称呼对方说“老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓,不一定指学校里的老师。在初次打电话不了解对方身份的情况下,“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后,则应改称对方的职务。
2、对方回应后,你就要做简短的自我介绍,可以这样说:“我是××学校××专业××级学生。听说咱们单位(“咱们”能够拉近双方的距离)需要一个××专业的毕业生,今年我刚好毕业,专业对口,成绩也不错,我也很喜欢您那里的工作,希望您能考虑我的情况。
3、介绍完自己的情况后,对方可能会有几种不同的反应:接受、拒绝或模棱两 可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣,愿意与你做进一步的接触,这说明你的介绍已经初步奏效。
通常情况下,受话人会通过电话简单询问一些你的有关情况,比如年龄、籍贯、政治面貌等等。在对方询问的过程中,求职者一定要保证注意力高度集中,捕捉受话人最为关注的问题以及兴趣所在。
然后积极思考,运用恰当的语言表达方式使回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处,同时也要以诚实客观的态度回答自己的弱势与短处,但可以尽可能运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利影响。
4、当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后,询问告一段落,接下来就是双方预约面谈的时间和地点。你应该在电话里重复一遍,请对方确认一下,确认无误后,要有礼貌地向对方表示感谢。
扩展资料:
注意
(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
(2)要以成熟而务实的语气叙述。
①切勿夸大其辞、自吹自擂;
②提供你在学业上和工作中取得的重要成就,来证明所声言的资格和能力;
③谈论一下目标单位的有关情况,表明你对其已有了解,并愿意为之效劳。
(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备,即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;
②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;
③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。
(4)重申你的求职动机,简要说明你对未来的设想。
(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。
(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业,目标职能覆盖十几个岗位,这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉,只会让HR觉得你职业方向定位不清,什么也做不了。
求职意向一定要有关联度,要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划,有稳定性,否则HR觉得怕你进来,你也很快会走掉。
参考资料:百度百科-求职意向
招聘广告只是参考。最主要的还是面试,你面试同过了,能给招聘方留下你的好影象,那怕学历差点也没什么关系,不要提这个错误,提了你就挂!
对于一个大企业应该不会犯这种低级错误吧,我觉得应该提出这个问题来,说不定它正是在这里下埋了金陷井呀!
招聘广告只是参考。最主要的还是面试,你面试同过了,能给招聘方留下你的好影象,那怕学历差点也没什么关系,有了初级安全主任证书,还怕没中级吗?进了公司还是可以继续充电。面试前好好准备一下吧,要相信自己,自信点,面试不要紧张就可以了,一切都准备的很好了,那怕没有录取,也不要放弃,还有其他公司啊,条条大陆通罗马。
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一统家居克扣员工工资,招聘时说是保底5000,有五万的业绩,如果没完成按 ...
不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。对工资有争议的,先按照合同约定处理,没合同没协议的按照同工同酬的原则处理。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行...
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浙江一公司“选妃式招聘”散发出一股庸俗的气息,该公司表示如此写招聘信息实则是为了吸引人才,并没有其他不好的意思,但将招聘人才按照丫鬟、才人、贵妃、皇后等等级进行分级,其实是非常不合适的,不仅非常荒诞庸俗,而且该公司也是变相对招聘者实施了一种不公平的对待,这种比喻类的招聘方式...
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面试不带简历的应聘者,HR该怎么办?
虽然说这倒也不是啥大事,但是就我的经验来说,大公司,诚心招聘的公司都会准备好你的简历,因为人力至少会打印出来拿去给用人部门的负责人过目一下。自带简历的基本都是招聘方走马观花看过一眼,感觉可以叫来一试,并没多认真看过。反正这是我遇到的大致情况,简历你投递的时候HR粗略的了解过了。我...
米兔盐酸: 口头协议是没有法律效力的,不知你和用工方签订的有合同没?如果没有合同的话,可以随时走,但你的工资不好要.如果有合同,那你就要按照合同约定办离职手续.
罗江县15031636493: 招聘方是说今天下午或明天在给个回个电话 - ?
米兔盐酸: 这有两种情况.第一,这个公司觉得你很不错但是也有别的应聘者也优秀.他们想多看看,最后在决定给你打电话说通过不通过.第二,就是没通过,公司不想方面拒绝,需要回头给打电话,如果没通过,这个电话就不用等了!
罗江县15031636493: 去招聘会要是有看见合适的工作,应该怎么问招聘方问题啊,有经验的说说. - ?
米兔盐酸: 我去过很多招聘会 我一般是这样的: 到前面说声您好,然后把简历交给他们,说:我要应聘那个**岗位; 招聘的人一般会简要看一下你的简历,如果他对你有兴趣,他会问你一些问题 最后一般他们会告诉你一个期限,就是通知你面试的最晚时间 技术上和待遇上的问题都是面试的时候谈的,招聘会现场一般不谈
罗江县15031636493: 在招聘面试时,招聘方对你成绩档案上的一门专业课成绩分数较低表示不满意,你将怎样解释以改变招聘方的看 - ?
米兔盐酸: 你可以这么说:成绩代表过去,能力和学习力才是代表现在,如果贵公司现在给我展示的平台,我会好好把握这次机遇,一展所长,在工作岗位尽全力做好相关的工作!
罗江县15031636493: 面试成功 招聘方突然改变主意属违规吗? 招聘方口头说面试完最后一个环节就没问题的了,结果去到招聘 - ?
米兔盐酸: 没有问题,并不等于录用,即使录用了还有试用期,怎么能说是违规了.招聘用工的事情,本身就是双向选择的事情.就是有劳动合同,企业也可以根据需要进行辞退,只要按照规定的要求支付补偿金即可.
罗江县15031636493: 如果觉得自己应该是面试上了,招聘方说尽快给通知,但过了三天,还没电话,我打电话问问面试结果,这样好 - ?
米兔盐酸: 如果有直接负责任的电话可以考虑问,如果没有不用问了.如果他们需要你,可能流程没走完.如果公司制度混乱,没人主管招聘决定,哪这公司乱死了,不必去这样公司工作.
罗江县15031636493: 招聘方承诺口头面试通过,并予以聘用,承诺给予工资,但是因招聘方原因,一直未到? - ?
米兔盐酸: 遇到这种情况早该采取行动. 如果没有签订书面劳动合同,并且不构成事实劳动关系的,你的权益很难得到保障. 面试通过,只表示有合作意向,你并未产生劳动价值,劳动报酬也就无法谈起.
罗江县15031636493: 如果招聘方说觉得你会在公司工作时间不会太长,我应该怎么回答? - ?
米兔盐酸: 你可以这样说,时间长不长,不是单方面决定的,每个人都不愿意换来换去,只要发展通道、福利是匹配的,剩下的就是努力奋斗的过程
罗江县15031636493: 如何应付招聘方对原单位的提问? - ?
米兔盐酸: 当别人问到你这个问题时,你不要对答如流.要给自己留出一个思考的时间,以避免让对方认为你已经做好准备了.这的确是一个考察你人品的问题.楼上的回答很经典,没有什么很好的补充了.
罗江县15031636493: 找工作.打电话给招聘方,要怎么说好? - ?
米兔盐酸: 投完简历看那个适合你就打电话.首先确认人家是否招聘这个岗位.因为有的公司已经找到人了.但是招聘信息没删.确认以后就说你有应聘这个职位的意向.问是否可以争取这个机会.简单说下自己的情况.但是不要太啰嗦.详细情况等你面试的时候在自己说