《劳动法》辞退员工工资发放时间
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
一、《劳动法》辞退员工工资发放时间
新《劳动法》无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工是否需要支付经济补偿金
需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项，比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。
劳动法关于辞退员工的条款
辞退是用人单位解雇员工，与员工解除劳动关系的行为。辞退是由用人单位提出的，因此用人单位必须有合理的理由才能够辞退员工，否则会对员工造成不公平待遇。总之，用人单位在辞退员工时，必须注意合法性问题，即辞退员工时必须保证证据确凿、依据充分、程序合法。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 ...
劳动法中关于辞退员工的规定劳动法关于辞退员工的规定
关于劳动法中关于辞退员工的规定，劳动法关于辞退员工的规定这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、用人单位单方解除劳动合同，分三种： 用人单位随时解除劳动合同。2、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，劳动法辞退员工。3、用人单位可以随时...
劳动法中对辞退员工的规定
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退员工劳动法相关...
劳动法辞退员工的规定
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（...
劳动法对于辞退员工的赔偿规定
劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定；2、工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付；3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。非法解雇的情形有哪些1、...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
劳动法中关于辞退员工有以下规定：1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用...
劳动法辞退员工的合法程序
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有：1、双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同；2、用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同；3、劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。不...
劳动法辞退员工的规定
《劳动法》辞退员工的规定有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；根据新《劳动法》第二十六条也有记载，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不...
劳动法规定辞退员工补偿标准2023
如果遭公司辞退，公司肯定是需要正当的合理理由，如果没有充足的理由，是需要支付劳动者相应赔偿金的。综上所述，在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定：劳动者提前三十日以...
开除员工劳动法怎么规定的
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
娄炭硫酸： 一般是参照具体工作时间计算的,工资然后在你辞职当天对你的工资进行结算,在下月15号左右就会发放你上月的工资. 如果你所在单位不支付你的工资,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.解除劳动合同不需要另签终止协议.
故城县15371206346： 员工被辞退工资什么时候发 - ？
娄炭硫酸： 新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资. 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿. 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.
故城县15371206346： 劳动法劳动者已解除劳动关系,工资该何时能拿到 ？
娄炭硫酸： 首先来讲:你工作到什么时间为止解除劳动关系的? 如果是你的公司每月5日发工资的话,那就是自解除劳动关系起 下个月5日可以. 如果是你的公司每月20日发工资的话,那就是自解除劳动关系起 下个月20日可以. 一般情况下,是这样的. 也有例外!! 但是、再拖后就是违法!!!
故城县15371206346： 劳动法规定用人单位辞退员工后多少日内支付工资 - ？
娄炭硫酸： 应该在与员工办理离职手续时结清工资.
故城县15371206346： 劳动法辞退员工,工资什么时候结 - ？
娄炭硫酸： 在解除劳动合同时一次性结清. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
故城县15371206346： 劳动法有规定辞退工资发放日期是什么时候吗? - ？
娄炭硫酸： 劳动法中规定发放工资就是有劳动关系的,最好在员工离开公司的时候结清工资,否则相应的劳动关系不好说清啊
故城县15371206346： 解雇以后多久发工资 - ？
娄炭硫酸： 工资支付暂行规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资.《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
故城县15371206346： 辞退后最晚多久发工资 - ？
娄炭硫酸： 被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资.最迟不得超过一个月.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
故城县15371206346： 我被辞退了,工资应该什么时候发放? - ？
娄炭硫酸： 你好!薪资发放与离职类型没有关系.薪资发放都是有固定的时间,一般在入职的时候都有提到,合同里面也是有明确提及.关于辞退,很多公司不想麻烦就在员工离开公司的时候把所有需要签字的东西签掉.一般员工签字之前都会要求把薪资结算清楚,所以很多公司对于被辞退的员工薪资全部是离职当日发放的.但是这不代表符合法律法规,只是企业方便操作而已,你可以和企业沟通,最好是离职的当天就发掉.
故城县15371206346： 被公司解雇,什么时候拿工资??我是公司正式员工,被解雇了.我刚进 ？
娄炭硫酸： 拖欠工资,特别是在因公司裁员而解除劳动合同的情况下,是比较严重的违反劳动法律法规的行为.在解除劳动关系十五日需要办理相关手续,如果没有办理,公司也违法.因此,你可以将情况反映给劳动局相关部门或者要求仲裁,应该能够得到很好的解决.
