【学习】HR需要知道的10大经典激励理论
紧接着是赫兹伯格的双因素理论，将激励因素（如工作成就感、成长机会）与保健因素（如工作环境、薪酬）区分开来，告诉我们如何构建一个既能满足基本需求，又能激发热情的工作环境。
麦格雷戈的X-Y理论，揭示了人性的多元面貌。X理论主张控制与惩罚，而Y理论倡导内在激励和责任感，为我们理解不同管理风格提供了启示。弗罗姆的期望理论揭示，激励力的火花源于行动结果的价值与期望概率的交汇点，为设计有效的激励机制提供了科学依据。
强化理论，斯金纳的智慧结晶，强调行为的塑造与修正，正负强化成为塑造员工行为的重要工具。通过调整奖惩策略，引导员工积极行为，提升工作效能。
洛克的目标设定理论，如同导航灯塔，指出设定明确目标对激发个人潜能的重要性，目标的设定与达成，能驱动行为调整，增强持久动力。奥尔德弗的ERG理论，关注生存、关系和成长这三重核心需要，提醒管理者要灵活调整策略，以满足员工多元化的需求。
麦克利兰的三重需要理论，成就、权力和亲和力，揭示了人的内在驱动力，帮助我们理解员工的主导需求。认知评价理论，则强调内在动机与外在奖励的平衡，避免过度依赖外部激励可能带来的“反效果”。
这些理论犹如人力资源管理的瑰宝，它们揭示了激励机制的深层逻辑，帮助企业构建更具吸引力的激励策略，引导员工向着共同目标前进，激发他们的工作热情与创新力。理解并灵活运用这些理论，无疑将为你的团队注入源源不断的动力源泉。
做人力资源管理需要学习哪些知识?
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理（员工关系管理）。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最...
做人力资源应该了解哪些法律法规
法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任？如何安排年休假？HR必须根据法条来操作。4.《劳动争议调解仲裁法》★★★ 劳动争议案件如此之多，以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。5.《违反和解除...
hr需要具备什么能力
HR涉及和涵盖的知识面很广，所以保持持续不断的学习能力是非常有必要的。HR的工作繁杂，想要从中抽身，腾出时间更系统全面的把控全局，就必须拥有超高的工作效率，在最短的时间内将基础事物安排妥当，不拖沓且条理清晰。因此超高的工作效率，也是HR必备技能。另外作为一名优秀的HR还需要目标明确，知道自己...
一个合格的HR应该具备哪些技能?掌握哪些技能可以实现加薪?
1.处理好员工关系,2.熟练使用人力资源信息软件 3.招聘能力 4.团队合作与协作的能力
HR需要的核心能力有哪些?
你们知不知道HR需要的核心能力有哪些吗？在外人看来，做HR冒似很光鲜,干着招人、选人、用人、留人的活，那么HR需要的核心能力有哪些呢？下面就和我们一起来看一看了解一下核心能力有哪些吧。HR需要的核心能力有哪些？1 一、专业能力 作为一个HR，我们还是要不断提高我们的专业能力，以上不管是对...
成为优秀的 HR,从哪些方面努力?
要成为优秀的人力资源专业人士，可以从以下几个方面努力：1. 学习和专业知识：深入学习和了解人力资源管理的理论和实践知识，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。可以通过参加相关培训课程、读相关书籍、关注行业动态等方式不断提升自己的专业知识。2. 沟通和人际交往能力：作为...
之道(一):HR新手如何学习,成长
方法\/步骤 要想学习好，应学会勤思考，在思考中不仅可以帮助你巩固旧知识，预习新知识，还可以很好的提高你的思考能力。如何才能学习好？要想学习好，应学会聚精会神，不要总是一心两用，不要总是三心二意。如何才能学习好？要想学习好，应学会勤问，遇到不会做的题目可以去问班里成绩比较好的同学...
当hr需要什么条件
当hr需要条件如下：1、脑操作技能：熟练操作office软件（word，excel，powerpoint）。2、基本商务礼仪：作为企业HR，在某种意义上讲代表企业的形象，比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象，所以作为HR来讲，必须熟知基本商务礼仪规范，并在日常工作中时刻保持专业形象。3、学习能力：HR日常工作...
想要做好专业的HR,需要具备哪些方面的技能?
参与企业战略规划，HR应具备制定战略规划管理的技能和思维。精通人力资源管理六大模块知识的融会贯通的运用是HR必备的技能。具备培训与演讲的技能具备公文的写作技能具备ISO管理技能
面试时HR如何了解应聘者的心态
知道小有建树答主 回答量:132 采纳率:72% 帮助的人:35.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试时HR如何了解应聘者的心态 刚毕业出来的应届生,因对各方面的经验不足,对自己感兴趣的工作没有信心。如果你想成功面试一份自己感兴趣的工作,首先你要了解其工作内容,了解面试时一般会问到的问题,做...
函胞小儿： HR十大经典问题: 1.你工作抗压性够吗? 2.你为何想替我们工作? 3.你有什麽优点及缺点? 4.描述一下你平日的工作内容. 5.你从之前的工作学到了什麽? 6.你上一个工作的离职原因为何? 7.你喜欢与人接触的工作吗? 8.你为何选择就读该科...
贾汪区13191487231： 做好hr需要哪些必备知识 - ？
函胞小儿： 人力资源管理,绩效管理,招聘,如果识人,用人,留人.等等 可以先看看杜拉拉升职记的书,杜拉拉就是HR,先明白一些概况,然后再深入学习以上个板块.知识决定广度,体验决定深度.加油吧!
贾汪区13191487231： 如何做好一名HR? - ？
函胞小儿： 1、得对HR这个职业有一定的了解.六大模块尽量都要了解一点,这要看你在什么单位,如果一些大企业,相对来说,分工是比较细的,你把自己操作的模块做得更专业一点最好.而在一些中小规模企业,HR各个模板都要接触,多了解一点的...
贾汪区13191487231： 怎样成为一个出色的HR - ？
函胞小儿： 要成为出色的HR, 首先,一定要熟悉了解人力资源的工作范围、并且能够有实践经验; 其次,要了解人力资源管理理论. 最后,要清楚地了解新时代人力资源管理的特征,并突出HR工作的方向. 对于上面三点,我在下面具体介绍一下. 一、...
贾汪区13191487231： 涉足HR,需要了解哪些知识?？
函胞小儿： 每一个公司对人力资源岗位的要求都不一样.书上学的未必全能用得上.比较实际的有一本书《企业人力资源管理操作手册》.不知道其他城市是否有卖,我是大连这面,在劳动部的相关单位可以买到,是上下册,是根据地方人力资源相应规定及操作具体程序修订的. 但我觉得只靠书本上的知识应聘肯定是不足,如果多次应聘仍然很难找到相应的工作,可以先从文职起做,重点是用心做好自己所接手的每一项工作,天道酬勤,有关人力资源部门的工作多注意些,这样以后才会有更多的机会. 虽然我现在从事的人力资源管理工作,但以前也只是一名文员,我相信,只要努力,梦想和现实只是一小步的距离.
贾汪区13191487231： 应聘人力资源经理需要掌握哪些知识? - ？
函胞小儿： 关于学习的话,自古以来就很多,活到老,学到老,学无止境.人力资源经理需要掌握的知识有很多,有些你可以慢慢学习积累,比如管理学、行为心理学、劳动经济学、企业财务等,但有些你必须先行掌握,比如人力资源管理的专业知识,大多HR认为人力资源分为六大模块:人力规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系;也有认为分八大模块的,即在原基础上增加人事管理与职业发展规划; 要应聘人力资源经理,除了掌握上述各模块的专业知识,还至少得能熟练操作运用三到四个模块;学海无涯,同学,如果你爱上了这个岗位,也认准走这条路,就努力去行动吧.
贾汪区13191487231： 做人力资源管理需要学习哪些知识? - ？
函胞小儿： 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理(员工关系管理). 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资...
贾汪区13191487231： 如何做一个优秀HR的方法? - ？
函胞小儿： 你好!搜前程整理以下几点了技巧之一:选一个好老板 越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果,一是...
贾汪区13191487231： HR最常问的十个经典问题你认为是什么?？
函胞小儿： 1、为何离职 2、你选择公司与工作的标准是什么 3、你对原来就职的公司满意吗 4、你在原公司的薪资是多少 5、你期望的薪资是多少 6、除基本薪资外,你还有什么要求吗 7、你认为自己有哪些优势可以胜任本岗位 8、你对自己的职业生涯是如何规划的 9、你对本司了解吗 10、你还有什么需要了解的吗
贾汪区13191487231： 一个优秀的HR应该具备哪些素质? - ？
函胞小儿： 较具有耐性的性格倾向 从性格层面上来分析,能耐的住,不浮躁当是基本的性格特征要求.众所周知,人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据.各种人事资料、培训数据、绩效考核...
