小县城招聘者为什么老是招不到人，什么原因？

重庆一县考编遇冷73个岗位无人问津,这是什么原因造成的?
重庆一县考编遇冷73个岗位无人问津，小编认为是县城的要求导致的。要知道很多地方对于专科生、本科生都有着相应的开放，但是这样一个小县城的招聘标准，却是以研究生为基底，所以就引来了大家的不满。同时这也算是一种学历歧视，而且研究生以上学历的年轻朋友们，会选择一线或者二线城市，也不太会选择小...

为什么有的公司常年招聘?
例如，薪酬制度可能不合理，导致员工不满，而管理层未能有效解决问题。此外，市场定位和产品策略可能存在问题，使得公司难以吸引和留住人才。例如，市场已经饱和或产品不再符合市场需求，这可能导致公司不得不频繁招聘新员工以填补空缺。二、有些公司常年招聘可能是在利用面试过程获取应聘者的想法和创意。应聘者...

...多的高校毕业生涌进县城竞争「基层」岗位,为什么基层岗位如此受欢迎...
但是除此之外，我们还关注到一个现象就是，在报考长沙市岳麓区协警岗位的众多人员中有研究生10人，本科349人。不仅如此，我也关注到我们这边县城今年的事业编制招聘人员公示中，基本上全是211\/985名牌高校的毕业生。那么为何越来越多的高校毕业生涌进县城竞争“基层”岗位，为什么基层岗位如此受欢迎？我...

人才市场为什么招聘的人比应聘的人都多?为什么?
现代招聘工人，都是普通的生产线，年纪大了跟不上机器的速度，年纪轻，看不上生产线暗无天日的生活，如果在遇到管理人员的恶劣态度，企业招不到工人理所当然。招有经验者优先现在社会压力大，企业之间竞争激烈，员工跳槽频道。导致大多数企业选择招有经验的员工优先。因为可以减少新员工的培训成本。大家都...

为什么大多数招聘单位会优先考虑雇佣应聘者
主要由以下几个原因：1. 工作经验：一般来说，随着年龄的增长，求职者具备的工作经验也会相应增加。拥有更多的工作经验通常被视为优势，因为他们能够带来更多的技能和知识，使得公司的运营更加高效。2. 职业规划：许多公司都希望雇佣那些对自己的职业规划和未来有明确计划的人。年龄较大的求职者通常比年轻...

现在企业在招聘时,为什么不要40岁以上的人?
企业不愿意招聘40岁\/45岁以上的求职者，主要是他们创新能力不足，思维方式老化、支出成本较高，而且掌握的基本职场技能欠缺，尚需慢慢培训，这就浪费时间，不如年轻大学生一上班就可以开展业务。不过，一些注重经验积累的岗位上，比如科技型企业，专家越老越吃香。越老越不愁没工作干。

为什么很多公司招聘时不要“大龄”员工?
首先，年龄反映了个人的成熟度和稳定性。随着年龄的增长，人们的思想和行为也更加理性、成熟，更有稳定性。对于招聘方来说，招聘稳定性高的人对于企业发展稳定性的提高有很大的帮助，因此，一些岗位的招聘者会考虑招聘30岁以上的人。其次，年龄也反映了个人的自我认知和认可度。随着年龄的增长，人们对自己...

毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。现在这个社会是很现实的，每一家企业都想为自己的企业招最优秀的员工。但是，毕业生每年都那么多。招聘者与被招聘者之间一直存在着一个问题，企业只想招优秀的高学历，有能力的员工，而...

为什么今年招聘工作这么难?
今年招聘工作难的原因可能有以下几个方面：求职者数量减少：受到疫情影响，部分求职者可能面临就业机会减少、薪资下降等问题，导致他们放弃寻找工作或者降低期望值。这使得招聘方需要面对更少的求职者，增加了招聘的难度。招聘要求提高：随着经济的发展和社会的进步，企业对人才的需求也在不断变化，对求职者的...

为什么很多工厂不要35岁以上的求职者?
我觉得是这样的，但是不管怎么样，你都得努力，你的努力不会白费的，一定会有所回报，大家都一起加油吧，有困难也不要放弃。三十而立，35岁是一个人刚刚成家立业，上有老下有小的年纪，但是在职场上，却有一个不成文的‘套路’，招聘员工的年龄段始终限制在18—35岁。35岁以上的求职者在职场上显得...