投射法投射测试的应用
作者&投稿：骆宝 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
在招聘选拔过程中，投射测试的结果通常被视为辅助信息而非直接决策依据。尽管其应用范围相对较窄，但随着测试技术的不断改进，尤其是信度和效度的提高，投射测试正逐渐被更多人接受，作为人格评估的一种重要工具。
其中，罗夏墨迹测验是投射法中的代表性测验，由罗夏于1921年首次提出，主要通过观察个体对标准化刺激的反应，推测其在其他情境下的行为模式。测试者以墨迹图版为刺激，要求被试自由联想并表达，通过分析这些反应，来揭示人格特征。这一方法在国际上广泛使用，是心理诊断的重要手段。[1]
与罗夏测验同样知名的是主题统觉测验（TAT），它由哈佛大学默里和摩根等人在1935年设计。经过多次修订和完善后，TAT包含了30张含糊不清的黑白图片，以及一张空白卡片，图片内容涉及人物和场景。这套测验针对不同性别和年龄的人群进行分组，每组20张图片，用于评估个体的人格特质。[1]
扩展资料
投射法，也称投射测试，在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心深层的反应，实为人类行为的基本动力，而这种基本动力的探测，有赖于投射技术的应用。
兴永恬尔： 罗夏墨迹测验,是一种非常有名的投射测验,是其他投射测验的原型.所谓投射法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种个性测试方法. 该测验由瑞士精神病专家罗夏于1921年编...
陇南市15742049178： 你知道树木人格测试吗 - ？
兴永恬尔： 早在上个世纪20年代初,赫曼·罗夏《精神诊断学》的出版,把“罗夏测试”推为了投射法的一个里程碑.30年代后期起,美国的临床心理学进一步将投射法广泛应用于临床,现今世界大多数地区的临床心理学家们早已普遍地使用这种方法了,...
陇南市15742049178： 投射测验投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量. - ？
兴永恬尔： 答:投射测验的3个主要特点是它的非结构性,掩蔽性和整体性. (1)非结构性.这是指投身测验使用非结构化的任务作为测试材料,即允许被试产生各种各样不受局限的反应. (2)掩蔽性.这是指测验目的的隐蔽性,被试一般不可能知道测验的真实目的.也不知道对自己的反应将做何种分析和解释,减少了被试伪装自己的可能性. (3)整体性.这是指测验结果解释的整体性. 来源于 http://www.jdzkw.com/showzp.asp?id=649
陇南市15742049178： 本人自学商业心理学、希望的到你的帮助.？
兴永恬尔： 主要内容包括:管理心理学、工业组织行为心理学、设计心理学、消费者心理学、广告心理学、公共关系心理学等等. 商业心理学的研究,除了必须遵循上述几个基本原则外,还必须结合心理科学的特点,采取一些具体的研究方法. 1.观察法...
陇南市15742049178： 投射测验是什么(投射测验是什么意思) ？
兴永恬尔： 投射,弗洛伊德将其描述为把自己不能接受的愿望转移到他人身上,结果是在别人而不是在自己身上看到了这个愿望.作为防御机制,投射的目的是消除由不能接受的愿望引发的内心冲突,而且是无意识的.在心理测验领域,认为投射是一个自然的过程,是一种个人倾向,即个人的的需要、兴趣和整体心理组织对知觉或解释刺激具有的影响倾向.所谓投射测验是指那些相对缺乏结构性任务的测验,包括测验材料没有明确结构和固定意义,以及对反应的限定较少的测验,因此被试着一般并不知道测验的目的,如此可减少来自被试者的掩饰和伪装.投射测验主要有罗夏墨迹测验、画人测验、主题统觉测验、句子完成测验、图片挫折测验等.
陇南市15742049178： 人事招聘测评工具 - ？
兴永恬尔： 人才测评方法 1、履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解.近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视,被广泛地用于人员选拔等人力资源管...
陇南市15742049178： 谁懂罗夏墨迹测试?？
兴永恬尔： 建议你去 http://zhidao.baidu.com/q?word=%C2%DE%CF%C4%C4%AB%BC%A3%B2%E2%D1%E9%B5%C4%D4%AD%C0%ED%A3%BF&ct=17&pn=0&tn=ikaslist&rn=10看看,不知道有没有你要的答案
