感觉新来的领导能力不行怎么办 新领导上任如何配合工作

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职场的新旧更替是最常见的事情了，有人离职就有人入职。公司的管理岗一般有内部竞聘和外部招聘两种。当新来的领导让我们感觉到其能力并不适配其领导的岗位，该怎么办呢？

感觉新来的领导能力不行怎么办

第一，换位思考，重新对领导进行客观、公正而全面的评价。

考察一个管理者，应该重点考察他的综合能力。不要带着“有色眼镜”，拿自己的长处和别人的短处比。可以从专业能力、协调能力、全局视野和品行意志来综合判断。

第二，避免“归因效应”。

心理学领域有个概念叫“有利规因”。意思大概是：一个人成功的时候，往往把自己的成功归因为个人能力和良好的意志等等，而忽略了外部环境的有利因素；失败的时候往往把原因归为外部客观环境影响，而不认为是自己能力不足。评价别人时，往往相反。

第三，如果确定领导能力不行。

要么稳，要么滚。

稳，就是稳下来，该做什么做什么。无论领导行还是不行，你还是要试着适应领导的行事风格、习惯，努力做好自己的本职工作。然后等待自己的机会。

滚，就是另谋高就。受不了就辞职吧，这是下下策，因为你可以选择公司，但却未必能选择领导。如果因为上级领导的原因辞职了，谁能保证下一家公司不会碰到同样的问题呢？

新领导上任如何配合工作

新领导分几种： 自己平级的同事升官了，同公司别部门调配过来的，以及外面新请来的。

首先，不管什么领导，自己把自己的活干好！ 这点是一定要的。

如果是原本平级的同事，其实工作方式都很熟悉了。那首先要放正自己的心态，毕竟领导说话还是要虚心地听一下。 可以直接给领导表个态，你会全力支持和配合他的工作。他也刚做领导，心里也没底，可以得到明确的表态支持，他会很感激的。另一种是，刚做领导就瞧不起人的，这种看你个人性格了，如果不想惹事，那就拍拍马屁吧。如果实在看不惯，那就给老板反应一下吧。

如果是同公司别的部门调配过来的领导，那可以私下和之前部门的同事打听下这个领导的风格。

如果是别公司来的，那你一定要表现出自己是接纳他、欢迎他的。主动给他提供一些工作上的方便，事无大小，都可以打开领导对你的认识。

和新领导怎么相处

第一、梳理自己的工作情况和工作计划，做好工作汇报准备。

第二、仔细听好、记清新领导的每一项工作安排，包括工作内容、工作标准、工作时间和工作方法。

第三、不要急于表达个人观点，按指示办事。

第四、要细心观察新领导，尽快摸清他的工作思路和工作习惯。

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宝丰县13871888598： 上司平庸还心胸狭窄怎么应对? - ？
裘亚银杏： 个人认为:1、主管嘛,关系先搞好,领导安排的任务先执行.2、提问题或建议时,请注意方式,她能接受的方式.3、如果领导给你一个任务,如果你感觉有问题,可以这样:领导,你的任务我绝对执行,但是我认为这个任务还存在缺点,说明白.时候可以验证是否真的存在问题.也许不是自己想想的这样.4、如果你真的可以,那么你就顶替她.她人脉深厚,和关系深厚不一样.人脉,是靠感情建立.关系,是亲戚.要想动领导的亲戚,很难.5、要想顶替她,就要先比她都能干.

宝丰县13871888598： 公司里面对能力不足的上级应该跳槽吗 - ？
裘亚银杏： 首先,你先要明确你自己,你对于这份工作的期望和需要做的,还有对于公司,你是不是认可的,是不是需要这份工作,这是最基本;然后,明确了自己的心意,觉得公司可以容忍这样一个人来当领导,那么可能也没什么发展前景了,那就走,毕竟公司的眼光也很重要,而且,公司大多数情况下会更认同高一点级别人的看法,除非你可以扭转这个局面,凭借你的能力让别人去更信任你;如果觉得你可以扭转局面,让公司领导信任你,然后做相关安排,换一个领导,你也认为这样你就可以有发展,愿意留下,你就留下;所以其实一切都在于你愿意不愿意留下,都有办法去解决.加油!祝好!

宝丰县13871888598： 不能说新领导太菜,但打法同以往的领导真不一样,怎么办不能说新领导 ？
裘亚银杏： 这时你要注意,能做一个领导,想必不是一个蠢才.如果这时你就大胆到无所顾及,这可能是这个新领导希望看到的.到一个新的单位,怎样了解这里的每一个人,就是放任自流,让每一个人充分的表现.也许轻松是暂时的,也许你的新领导很聪明.

宝丰县13871888598： 工作上感觉领导能力不佳自己很不满意造成上班心情不好,此类问题怎么理智的解决 - ？
裘亚银杏： 尺有所长,寸有所短,所处的环境,地位不同考虑问题的方式不同,多和同事和上司交流,会改变你的看法

宝丰县13871888598： 新来的领导不会为人处事,做事一根筋,其他同事都顶撞他,只有我很尊重他,但他却经常拿我当软柿子? - ？
裘亚银杏： 很高兴回到这个复问题,你的领导被员工顶撞,说明领导的能力和威信,不是很高,所以员工对他有些制不那么尊重和重视. 领导经常会拿你说事,实际上也是看到你性格比2113较谦让,想拿你做样子,给其他5261人看. 其实这样做是不对的,领导这样做,只能让其他人更加不重视他,而且时间4102长了,你也会心里不舒服,甚至也可能变得和其他1653人一样.

宝丰县13871888598： 跟了一个没担当的领导应该怎么办? - ？
裘亚银杏： 领导争强好胜,属下的所有新的想法和成功的项目,都会说是自己一手调教出来的.经常会给属下穿小鞋,这种人就是人品有严重问题的,管理的部门的风气也不会很好,遇到这种情况还是尽早谋求其他机会吧.

宝丰县13871888598： 对待不尊重你的上司,是要反击,还是要忍气吞声? - ？
裘亚银杏： 这种情况要一分为二来看待,首先,要弄明白他你的真正原因.1、领导个人涵养不够 2、你以往有过失之处 3、他的管理方法欠缺. 属于第一种情况,遇事要不卑不亢,而且把你的工作和态度尽量当众表现和表达出来 属于第二种情况,主动地沟通交流,并且把你现在的想法让他了解,每天都要在一起共事,尽量和平相处 属于第三种情况,迂回处理不直撞,同时自己也要变换与上司沟通相处的方式方法,很多事情不只是一条路

宝丰县13871888598： 如何处理与新上司之间的关系 - ？
裘亚银杏： 还是要小心一些,“好象”一点都不懂和真的一点都不懂不一样.有时候,作为新来的领导,嫩一点的上来三板斧,三把火烧的比较多见,老练的往往慢热,你在观察人家,人家也在观察你.另外领导要的是规划管理,激励授权,团队建设,整体策划能力,不一定是业务专家.应该怎么做? 把他当领导一样做是没错的,如果能有机会多介绍一些公司和工作的过去背景,协助他了解更好.

宝丰县13871888598： 如何解决与顶头上司格格不入的困惑?？
裘亚银杏： 与上司格格不入一般有以下几个原因: 一、水平上的差异,由于上司的业务水平或者... 可能是你的上司上面有人,可能是来的比较早,等等.另外,做为领导者,并不是所...

宝丰县13871888598： 后来的领导如何拉拢员工的心,如何让员工走出前任领导的管理模式?接受新领导? - ？
裘亚银杏： 要让员工接受新的领导,其实就跟和陌生人交朋友是一样的道理,贵在诚意.这里给出一些建议:1、新官上任三把火,先兵后礼.无规矩不成方圆.新领导上任首先还是需要向员工说明自己管理的原则和要求,就像开学第一堂课上老师会给学...