加班工资具体如何计算公式是什么
一、加班工资具体如何计算公式是什么
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
二、加班费用的规定
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
(二)劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;
用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
加班费用指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定的工作时间以外，由劳动者继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，如果是平常日加班，一般加班费用是按150%来计算，如果是休息日加班需要按照200%来计算。
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余童田七： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.
五台县15728549738： 国家规定加班费的计算公式?平日加班按150%,双休日加班200%,法定节假日300%,具体的公式是什么?听说要乘上个70%, - ？
余童田七：[答案] 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数
五台县15728549738： 加班费计算的方法是怎样的 ？
余童田七： 计算方法如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
五台县15728549738： 劳动法加班费的计算方法是什么 ？
余童田七： 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.
五台县15728549738： 员工的加班费具体应该怎么计算 ？
余童田七： 1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资;2、工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5;3、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资;4、休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8*加班小时数*2;5、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资;6、法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8*加班小时数*3.
五台县15728549738： 加班费计算公式是怎样的 ？
余童田七： 加班费计算公式是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的;按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.
五台县15728549738： 加班工资计算是如何的 ？
余童田七： 计算加班工资的公式:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
五台县15728549738： 2024加班费计算方法及标准 ？
余童田七： 加班费的计算方法是:法定节假日加班费=月工资平均基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班费=月工资平均基数÷21.75天*200%*加班天数.计算标准是:周中晚上加班费是本人工资的150%,周末是200%,国定假日是300%.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
五台县15728549738： 加班工资怎么去计算 ？
余童田七： 计算加班工资的具体公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
五台县15728549738： 企业加班工资计算是怎样的 ？
余童田七： 一、标准工时制:1.法定工作日每小时加班工资为:个人标准工资÷21.75÷8*1.5;2.休息日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8*2;3.法定节假日每小时加班工资:个人标...
