杭州市高温费发放标准2024是怎样的
一、杭州市高温费发放标准是怎样的
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)
标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
二、杭州高温补贴的政策
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7到9月，扩大至6到 10月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
结合生活实际，我们可以知道在高温下进行工作会引发很多的疾病或者工作导致受伤的，对身体健康都会造成一定的影响，所以我国会对符合条件的劳动者发放高温补贴，对于长期从事高温作业的职工来说是一种比较好的保障。
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廉京云芝： 企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月160元;非高温作业工人每人每月130元;一般工作人员每人每月110元.发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),开支列入企业成本费用.不过这个只是税务局的一个通知,并不是那么强硬的.执行不到位也是可以理解的.要不你就去劳动保障局咨询一下吧.不过就我个人认为,想非常顺利的领到,不是那么容易
宝清县18429723509： 在杭州高温费是怎么发的 - ？
廉京云芝： 按照《劳动法》规定,在高温季节,用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件,保障劳动者身心健康.具体形式包括:调整工作时间,错开高温时段;工作场所安装空调、电扇;发放高温费;为员工提供饮品和药品等.在防暑高温上不许搞“双重标准”,只要单位与职工建立了劳动关系,正式工、临时工应一视同仁.但是基本上是单位自己确定,没有强制性的.一般发放4个月.发放了高温费的单位,所发数额也差距悬殊,高的上千元,低的不到百元,甚至分文没有.
宝清县18429723509： 杭州高温费发放标准 - ？
廉京云芝： 据了解,7月初,浙江省劳动和社会保障厅、省国税局、省地税局联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》,企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为:高温作业工人每人每月160元,非高温作业工人每人每月130元,一般工作人员每人每月110元.分别比原标准提高了40元、30元和15元.发放时间为6月至9月期间的4个月.
宝清县18429723509： 高温补贴多少钱 - ？
廉京云芝： 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴.高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气...
宝清县18429723509： 杭州非高温作业人员没有高温补贴吗 - ？
廉京云芝： 有的,每年7,8,9月为夏季高温,用人单位会发高温费或者饮料、棒冰券.
宝清县18429723509： 杭州高温费是哪几个月,什么时候发?(我们公司说是有的发的)？
廉京云芝： 我省企业在职员工夏季清凉饮料费的发放标准已经调整为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元.发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),开支列入企业成本费用.
宝清县18429723509： 高温费怎么算的? - ？
廉京云芝： “高温费”的标准是高温作业工人每月160元,非高温作业工人130元,一般工作人员110元.日最高气温达到35℃以上时,用人单位应根据工作情况,采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续工作时间,并不得安排劳动者加班加点. 日最高气温达到37℃以上40℃以下时,用人单位当日安排劳动者工作时间不得超过5小时,并暂停12时-16时高温时段工作. 日最高气温达到40℃以上,用人单位经采取降温措施仍不能使工作场所温度低于35℃的,当日应停止工作.
宝清县18429723509： 国家对、高温费或降温费、是怎么对待的? - ？
廉京云芝： 高温费、降温费属于福利项目,各地都有不同的标准,企业也可以根据自身特点来制定;具体可以查阅当地发文;企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元.发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),开支列入企业成本费用,并准予企业所得税前扣除; 职工从任职单位取得的高温费、降温费,应并入发放当月的工资中,按“工资薪金所得”税目计征个人所得税.
宝清县18429723509： 高温补助费一年发几个月 - ？
廉京云芝： 高温费发放标准分三个等级,最高每人每月120元,从7月份开始,发放时间为4个月.按规定,企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元.开支列入企业成本费用,不能计入工资.同时,各类生产企业和施工企业,对在没有降温设施车间作业和野外露天作业的职工,要适时调整作业时间,避开高温时段,严格控制加班加点,并切实做好职工生产生活后勤保障服务工作.浙江省劳动和社会保障厅还要求,各级劳动保障部门要引导和督促企业认真贯彻《劳动法》等有关法律法规,制定并落实夏季防暑降温各项措施,确保夏季企业与职工生产经营活动健康有序进行.
宝清县18429723509： 杭州地区高温费 - ？
廉京云芝： 是的,商场营业员是110元.共4个月.当然如果不发,你也没办法的,国家没有强制执行的.
