工资流水不足以证明劳动关系
有些情况下用人单位为了逃避对员工的责任，往往就不愿意与员工签订书面的劳动合同，而作为补偿同时也是为了堵住员工的嘴，就会格外的对员工作出一些金钱补偿，当然这个补偿的数额也不会很多。但在发生纠纷的时候，可能就需要证明双方之间存在劳动关系，那此时工资流水单能否证明这一点呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、工资流水单能否可以证明劳动关系?
根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一般情况下银行的工资流水清单属于上述法规第二条第一项的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。
二、证明劳动关系的证据怎么收集
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的qq或msn等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如:聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。
虽然劳动合同直接证明单位与劳动者之间存在劳动关系，但除此之外，其实其他的一些材料也是可以证明这点的，其中工资流水单就能较好的证明双方之间存在劳动关系。既然有这样一层关系，那么在发生纠纷的时候自然就比较好处理了，直接按照法律中的相关规定来处理就行。
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阿昌艾格： 其他的也可以作为证据使用. 能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据,比如:劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等.
沈北新区19442276776： 可以从工资流水认定劳动关系吗 - ？
阿昌艾格： 可以证明劳动关系. 根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...
沈北新区19442276776： 公司发工资流水证明是否属于劳动关系 ？
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沈北新区19442276776： 离职后想申请劳动仲裁,只有银行发工资的记录,这个能足以证明和公司以前存在劳动关系吗? - ？
阿昌艾格： 如果银行发工资是以公司账户发放的,并且是按月发放可以作为参考的证明,但是最好能够提供劳动合同,招工录用登记手续等书面资料,或者有认证也可以. 建议,如果对企业有任何意见,最好可以协调沟通解决,协商不成可依法申请劳动仲裁.
沈北新区19442276776： 没有直接证据怎么证明劳动关系 - ？
阿昌艾格： 以下证据可以证明劳动关系; 1、工资转账凭据;2、考勤记录;3、工作证件;4、人证; 5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据. 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.
沈北新区19442276776： 只要有银行流水和工资条就能证明是劳动关系吗? - ？
阿昌艾格： 银行流水和工资条相一致,基本可确认劳动关系.当然,你还有可能尽多地收集证据,包括在单位的会议记录,报销,各种单据签字余.
沈北新区19442276776： 没有办法确认劳动关系怎么办? - ？
阿昌艾格： 没有办法确认的话就创造证据 优先劳务合同 其次工资流水、与领导同事交谈的相关工作聊天记录 你在这个公司工作的证明(工作服、工牌等)、同事证词
沈北新区19442276776： 工资流水账号能证明雇佣关系么 - ？
阿昌艾格： 有的公司,通过私人账号发工资,这是肯定无法证明劳动关系的;有的正规公司,通过公司账号发工资,可以证明工作关系,但是,公司也可以说是兼职的劳动关系,所以最好有考勤表、证明人(两个以上)等辅助证明. 当然,银行打印的流水账,银行要盖章.
沈北新区19442276776： 工资卡流水账单没显示对方账号能证明对方劳动关系吗 - ？
阿昌艾格： 光这个不行.因为你不确定对方帐号是不是个人的需要其他证据.如考勤,入职通知书,工作牌证件等
沈北新区19442276776： 有法人给我打工资的流水记录(不全),还有办理业务的授权书可以作为劳动关系的证据么? - ？
阿昌艾格： 1. 工资卡、流水单记录可作为劳动纠纷的证据,申请劳动仲裁.2. 在职期间工作内容截图可以作为证据使用.
