家政公司克扣员工工资怎么办
家政扣工资如何维权
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
以上就是对你提出的问题的回答,做家政的被扣钱也可以到劳动局去进行投诉,要带上相应的证据,公司不给钱的情况还不少见的,这样的事情基本上都可以在劳动局去申请劳动仲裁的,而且一般都有用。你可以咨询律师。
用人单位(行政单位)用自行制订的规定克扣员工的工资合法吗?被扣了应该...
当然不合法！可以向上级部门反映，也可以向劳动仲裁部门反映！
公司没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
不管有没有书面通知，公司扣员工工资一般是不合法的，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位还需要向劳动...
公司扣罚员工工资是否合法
单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。公司没有权利罚款扣工资。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员...
公司恶意扣除员工工资怎么办
公司恶意扣除员工工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；...
公司随意克扣员工工资应该怎么办
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。...
因违反规章制度被公司扣工资可以告吗
1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 2、用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要...
公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉
公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话进行投诉。这个电话是全国统一的，但投诉时需要实名投诉，比如说要提供本人的身份证号码姓名。如果处理一直很慢的话，可以多打几次电话进行投诉。一、 被员工告到劳动局的后果现在社会发展的越来越快了，很多人在工作的时候也会遇到欺骗的现象，那么是可以选择投诉的...
公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉?
公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话来进行投诉。也可以去劳动局投诉。法律分析公司克扣工资可以向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付...
单位克扣工资如何取证
【法律分析】员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资，这就是一种无理的违法...
公司恶意克扣工资怎么办
公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
晨洋洛吉： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令,要求用人单位足额支付劳动报酬.2、 劳动者也可以要求劳动行政部门责令限期支付被克扣的劳动报酬,逾期不支付的,行政部分应责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金.
临高县17596739894： 家政公司克扣员工工资怎么办? - ？
晨洋洛吉： 先找他谈道理...实在不行就找街道办或当地劳动局投诉他....
临高县17596739894： 克扣工资怎么办 ？
晨洋洛吉： 克扣工资可以采用以下方式维权:1、协商.劳动者与用人单位可以自愿进行协商.2、调解.当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解,调解协议不具有强制执行力.3、仲裁.当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,这是提起诉讼的必经程序.4、诉讼解决.当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉.
临高县17596739894： 老板克扣工资怎么样办 ？
晨洋洛吉： 【法律意见】用人单位克扣工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请...
临高县17596739894： 公司乱扣工资怎么办 ？
晨洋洛吉： 根据我国法律相关的规定,单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果.对于单位乱扣工资的行为,是违法行为.员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理.也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据.法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
临高县17596739894： 劳务公司乱扣工资,该怎么处理,因为是第一次碰 - ？
晨洋洛吉： 再无法定事由的情况下,公司不得克扣员工的工资.建议先协商,并保留好相关证据,协商不成的可以去企业所在地的劳动监察大队投诉.再不行就仲裁.
临高县17596739894： 公司克扣员工工资要怎样解决 ？
晨洋洛吉： 【法律意见】公司老板找借口扣工资向当地劳动部门申请仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼.【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...
临高县17596739894： 公司克X工资该怎样告公司 ？
晨洋洛吉： 依据我国相关法律的规定,公司无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉,由相关部门介入调查.《劳动保障监察条例》第九条任何组织...
临高县17596739894： 被单位克扣工资怎么办? ？
晨洋洛吉： 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金.对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资.但是在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的双方依法签订的劳动合同中有明确约定的用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视为克扣工资.
临高县17596739894： 扣押工资怎么办 ？
晨洋洛吉： 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
