HR面试求职者的时候提前需要准备什么工作

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HR面试求职者的时候提前需要准备什么工作

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　　 一、确定面试的目的

　　通常而言，进行一次面试，主要有以下方面的目的：(1)选择人才;(2)吸引人才;(3)收集有关求职者能做什么的信息;(4)收集有关求职者愿意做什么的信息;(5)向求职者提供组织的相关信息;(6)检查求职者对应聘职位的匹配程度。

　　明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试，而不会漫无目的提问与面试无关的问题，从而达到提升面试效率的目的。

　　 二、明确对空缺职位的绩效预期

　　作为面试官，你对空缺职位的绩效期望是什么?你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现?为达成这样的表现，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?要克服这些障碍和挑战，他必须要具备如何的能力和才能呢?通过这一系列的追问，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行将到来的面试。

　　一般而言，影响一个岗位的预期绩效，主要有以下三个方面：(1)工作目标;(2)工作障碍;(3)能力要求。

　　在克服工作障碍的每一种情形中，都有明确的一套应该采取的行动或行为，这些就是描述你希望如何达成绩效的能力要求。在描写能力要求时，应注意以下问题：(1)尽量使用动词，如解决、提出、创造等;(2)可以询问处理每一个工作障碍需要什么样的行为;(3)避免使用模糊不清或主观性强的动词。

　　 三、提前阅读简历

　　许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览，然后就开展面试。这样，由于对应聘者的背景资料了解不足，难免影响面试评估中的有效性和公正性。

　　为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，主要包括如下内容：1、以前相关的工作经验及绩效表现;2、以前的相关培训及教育的内容;3、求职者的工作兴趣.

　　 4、 求职者的职业意图

　　另外，面试官在阅读简历时，应对简历中的疑点进行相应的标识，以在面试中进行进一步的查询。这些应作出标识的地方包括：

　　 1、 应聘者工作衔接出现空挡的原因

　　对于应聘者在两份工作之间的空档时间，面试官应加以留意，尤其是时间超过三个月的工作空档，应作出明显标识，并在面试中加以提问，以了解其真正的原因，是由于应聘者本人的能力迟迟找不到合适的工作，还是其他客观的原因影响应聘者找不到新的工作。

　　 2、 频繁转换工作

　　对于那些在一年里头换了三次工作的应聘者，面试官应特别警惕，要在面试时特别留意，了解应聘者频繁换工作的.真实意图，并作出判断，应聘者能否适应本公司的环境，而不会匆匆跳槽。

　　 3、 最近的培训进修情况

　　面试官可通过阅读应聘者的培训进修记录，了解应聘者的培训进修情况，从而判断应聘者是否积极好学，能否以积极进取的心态学习本专业的知识和技能。对于毕业五年却从未有过任何培训进修记录的应聘者，面试官应在面试过程中特别留意。

　　 4、 离开上一家公司的真正原因

　　应聘者为什么不再在原公司任职?是什么原因促使他离开原公司?这些离职的因素，是否在本公司中亦存在?面试官应通过对应聘者的离职原因进行深层次的解读，才能较好的判断该应聘者是否真心实意留在本公司。

　　 5、 在上一家公司的工作绩效

　　应聘者在上一家公司取得何样的工作成绩?当时的情况如何?条件如何?主要面临的问题如何?应聘者使用了哪些资源?他的措施包括哪些?这些措施是否有效?本公司能否提供相近的条件，以供他创造这些的绩效?通过这样的问题设计，可更深入地了解应聘者分析问题与解决问题的能力。

　　 6、 内容前后矛盾或不合常理的地方

　　这主要包括应聘者工作经历时间上的前后矛盾，或其他不一致、不合逻辑的地方，如应聘者仅毕业半年，即可担当重要的管理工作岗位等。对此，面试官应加以留意，并在面试中进行深入盘查。

　　 四、确定面试方法

　　面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择和开发恰当而有效的面试方法。

　　 通常，面谈的种类有如下：

　　 1、 非结构化面谈

　　非结构化面谈是指没有标准答案的面试提问，一般而言，非结构化面谈可靠性和有效性较低。不过，非结构化面谈具有开放性，可考察求职者的思路和视野，比较适用于高层的管理层级的职位。例如，"请您谈一下你在营销管理工作方面的心得。"

　　 2、 结构化面谈

　　结构化面谈是指有标准答案的面试提问。其可靠性、针对性较高，其缺点则是使应聘者无法发挥和表现其个性。例如，"薪酬设计应符合五个原则，你能否谈一下具体是哪五个原则。"

　　 3、 情景面试

　　是指在面试过程中给求职者一个假定的情景，请他做出相应的回答。情景面试的可靠性和有效性较高。

　　 4、 行为描述面试

　　行为描述面试是指面试官提出一系列与工作相关的行为，以预测应聘者的工作表现。其可靠性和有效性较高。

　　 5、 小组面试

　　是指由一组人员对应聘者进行面试。小级组面试可由不同专业的面试官组成，从不同的角度考察应聘者，从而得出对应聘者的综合评价。由于参与人数较多，面试成本相对较高。主要适用于重要职位的人员的面试。

　　 五、最后列出面试提纲

　　在列写面试提纲时，面试官应考虑以下方面：

　　1、面试提问的问题宜由浅近及深入;

　　2、面试提问的问题宜覆盖到本岗位的核心胜任力。

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　　面试前要检查好需要随身携带的资料、证件、文凭等，把这些必须需要的资料放在一个专门好的袋子。同时在面试最好估计好到达面试单位的时间，以免错过面试的时间后迟到，对自己不利。

　　面试前，要对自己有充分但是自信并单独行动。避免给主考官留下不良印象。同时，面试前要了解自己应聘的。单位和职位，更要知道自己的能力和特长，保持镇定的心情从容面试。

　　面试前做好面试的内容，如个人情况、专业基础、对单位的了解、对今后工作的长远打算等，在面试时需要针对性地做好准备。理清自己的思路，对所提问到的问题，要镇定的清晰的回答。

　　面试前，一定要熟记自己的个人资料，避免因紧张而出现失误，使对方产生一种不信任感。

　　面试前要对子训练克服紧张的心理，如对着镜子训练自己的自信，不断模仿面试场景增强自己的信心，提高自己的表达能力。

　　面试前认真训练自己克服自卑心理和高傲的心态。不要看轻自己，也不能高估自己，摆正心态，从容应对面试。

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广阳区17714688493： 求职过程中,面试前应做好哪些准备工作?面试后又有哪些注意事项? - ？
玉飞百乐： 对应聘的公司作一些基本的了解 人家是做什么的 有什么市场优势 劣势 行业形势 地位 等 越多越好 如果能够更深入的发表 你对人家公司的一些客观认识 带有思想性的东西 那就更好了 会给你应聘加分很多 说明你这人很优秀 有思想 做事讲究 能力自然体现出来 素养也体现出来了 面试后 没说明注意的吧 人家觉得你行 就没好说的 反之 不行就拉倒 不过 多关注招聘你的部门 你职位所在的部门的情况 多探听消息 是有帮助的 面试后 没什么好说的

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玉飞百乐： 1. 准备纸质个人简历、相关证书影印件等. 2. 准备好能够彰显自己贴合岗位的自我介绍. 3. 整理出自己以往工作经历中的成就和业绩. 4. 其他岗位面试需要准备的资料和资质. HR依依姐姐团队预祝楼主马到功成,顺利实现就业.

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玉飞百乐： 面试公司的官网,是企业的脸面,通过官网可以了解企业的大量信息,包括组织结构、高层管理人员、产品、近期的新闻等等.当然,要注意的是官网上的信息,属于企业想让你了解的.二、公司人员 如果能直接找到,或通过各种关系找到面试...

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玉飞百乐： 1、认真调研.首先要从各个渠道收集该公司的信息.或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题.其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色...

广阳区17714688493： 面试前的准备是什么?？
玉飞百乐： 面试是一个求职者必经的过程.须做到: 面试前: 一、对该企业的企业文化建设情况、经营情况及你所应聘的岗位设置情况等有一个全面的了解,做到有的放矢; 二、准备好个人的简历及有效证件; 三、得体的服饰,恰当的语言; 四、面试的地点、时间等. 面试是对一个求职者临场发挥能力的检测,是对求职者第一印象客观的评价,想给面试者留下良好的印象及增加求职的成功率,基本做到: 一、良好的专业水平; 二、良好的沟通技巧和临场发挥能力; 三、得体的语言(包括肢体语言) 四、适当的提问; 五、面试的回访. 做到上述成功基本及没问题了,当然更重要的是给自己有信心!

广阳区17714688493： 面试开始前,求职者应该做好哪些准备 - ？
玉飞百乐： 面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外,还要事先做好四方面的准备工作. 一是背熟自己的求职履历.常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟...

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玉飞百乐： 详细的一份工作经历的简历,面试要透露出对这份工作的喜爱.以及能够胜任的信心.

广阳区17714688493： 如何做好面试前的准备工作,你们是如何处理的? - ？
玉飞百乐： 接到面试通知后,应该做以下准备工作: 1.重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等. 2.查找交通路线,以免面试迟到. 接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在...

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玉飞百乐： 需要了解应聘单位、知己知彼,百战不殆”、多打印几分简历,求职时带上公文包会给人专业的印象,关于着装,银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装,所以平时应准备好一两套得体的西装.面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、...