该智明公司的激励制度存在什么问题

~ 该智明公司的激励制度存在方式单一、公平性难保证问题。
1、智明公司采用的激励机制主要以物质激励为主，虽然这种激励手段在一定程度上可以调动员工的工作积极性和内在潜能，提高工作人员的工作效率，但企业员工的物质需求基本上已经得到满足，这样的情况下人们更多需要的是精神层次的满足。
2、智明公司制定的激励机制并不是非常规范，仍然存在很多不公平的地方，这样很难服众。智明公司有些企业员工工作强度大，工作量多，而且工作效率高，工作质量好，但是并没有得到很高的奖励和回报。

---

肥乡县17650215441： 管理学原理中的“沟通”案例分析 - ？
晏琛坤宁： 结合自己的工作,试着回答你的问题,希望对于开拓思路有所帮助. 1、有3位员工直接通过辞职这种极端的形式表示自己对公司的不满意,那么在管理方面肯定是存在问题的.从案例中对公司组成的一个描述我们可以看出,公司在刚刚组建的...

肥乡县17650215441： 企业激励机制中都有什么问题呢? - ？
晏琛坤宁： 1、激励机制与企业目标不匹配2、激励机制与外部环境不符合3、激励机制不完善4、实施效果不明显

肥乡县17650215441： 如何完善公司激励机制 - ？
晏琛坤宁： 一、人力资源管理中激励机制存在的问题 1.激励机制不健全.主要表现为人才引进机制不科学, 培训激励机制不足, 薪酬激励机制欠缺等.企业为占得先机,都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才,但是在招聘过程中没有明确的招聘要求...

肥乡县17650215441： 企业管理中激励的问题 - ？
晏琛坤宁： 人力资源经验分享:动机激励释放员工活力激励作为一种管理手段已经被普遍的运用到企业的管理实践中,但真正能贯穿于企业文化,长久提高员工士气的有效激励并不多见,这是因为员工激励极富科学性和艺术性.作为社会人与文化人,员...

肥乡县17650215441： 中小企业如何实现员工的有效激励 - ？
晏琛坤宁： 一、中小企业激励机制中存在的问题 虽然目前中小企业正在积极努力,不断完善企业员工的激励机制,但由于受企业相关不完善体制及企业的自身特点的制约,使目前的激励体制存在一定的问题. 首先,激励机制应用形式化.很多中小企业...

肥乡县17650215441： 企业人力资源管理存在哪些问题? - ？
晏琛坤宁： 人力资源管理中存在的问题主要体现在以下方面: 1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力.企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理...

肥乡县17650215441： 什么是公平合理的激励制度 - ？
晏琛坤宁： 这个问题包含几个方面,需要拆分来看待.关于不公平 有调查显示目前大多数企业的激励制度存在的主要问题中,“缺乏公平性”排在第二位,仅次于“重视物质激励忽视精神激励”.而当员工们被问到“激励策略制定时应该注意些什么?”...

肥乡县17650215441： 怎样提高企业的激励机制建设 - ？
晏琛坤宁： 1. 责任与报酬成正比,通常员工会将的劳动报酬与他人付出的劳动和报酬进行对比分析衡量其所得的报酬是否公平合理.2. 公平的竞争机制 ,公平的、健康的竞争机制夜是一种激励机制,竞争的结果是优胜劣汰机制,胜出者提职加薪,落后者...

肥乡县17650215441： 国有企业的激励系统存在哪些问题 - ？
晏琛坤宁： 虽然国有企业激励机制经过多年的发展,取得了一定的效果,但仍存在一些现实的问题需要有效的解决.主要问题如下. 1.物质激励功能失灵 目前,物质激励仍是国有企业最基本的激励手段.但是依照目前的发展状况来看,工资、奖金等物...

肥乡县17650215441： 企业的人力资源战略存在哪些问题 - ？
晏琛坤宁： 会存在以下一些问题: 1、人力资源管理基础管理薄弱 职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损; 能力管理尚未提到管理体系建设议事日程. 2、人力资源管理系统核心职能基本处于失效状态 人事行政部没有定员工薪酬的权力; 绩效管理没...