劳动仲裁调解一般怎么调解

~ 调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;
只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不要过于担心。一、充分听取双方对事实和理由的陈述
调解不等于无原则的“和稀泥”，调解劳动争议也要在弄清事实、分清是非的基础上进行。虽然调解协议是双方自愿的，双方也可以处分自己的权利，可以让步，但调解工作还是要事实为依据。只有事实清楚，矛盾焦点明确，调解工作才能作到“有的放矢”，纠纷才能顺利解决。因此，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，也就是说调解员既要听取劳动者一方对事实和理由的陈述，也要听取用人单位一方对事实和理由的陈述，不能只听一方，偏听偏信。由于调解是双方自愿的，调解的成功与否，在一定程度上取决于争议双方解决争议的诚意。因此，本法没有对调解中的证据问题作出明确规定，当事人在陈述事实和理由时，也可以提供相应的证据，以帮助调解员弄清事实，但没有证据，也不妨碍调解工作的进行，调解员也可以主动调查了解，弄清事实。
二、耐心疏导
调解工作实际上是一种说服教育工作，需要根据法律、法规和政策，摆事实，讲道理，耐心疏导，做到以理服人，而不能以势压人。这就要求调解员有耐心、虚心和诚心，从而引导争议双方以和解的方式解决纠纷，调解员也可以提出调解意见，但不能强迫当事人接受自己的主张。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人权利义务的，调解员应当尊重当事人按照自己的意愿进行处理。如果强迫当事人达成调解协议，不是当事人心甘情愿，既使达成协议，也可能得不到履行。实践中当事人不履行调解协议，多数原因是违反自愿原则，没有做到让当事人心服口服。
调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

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潮南区18444158417： 劳动仲裁要怎样调解 ？
钊贡血栓： 就是在仲裁庭的主持下,对双方进行调解,并不是仲裁庭什么都不作,如果调解成功,会制作调解书,调解不成,那就依法仲裁裁决《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果.调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,发生法律效力.调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决.

潮南区18444158417： 劳动仲裁怎么调解 - ？
钊贡血栓： 调解的意思就是在仲裁庭的主持下,对双方进行调解,并不是仲裁庭什么都不作,如果调解成功,会制作调解书,调解不成,那就依法仲裁裁决; 只要没有签书面的劳动合同,单位就哪不出书面的合同来,即使有,那一定是伪造的,这一点不要过于担心.

潮南区18444158417： 劳动争议纠纷怎么样调解 ？
钊贡血栓： 1、申请与受理.劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到...

潮南区18444158417： 劳动争议仲裁调解程序是怎么样的 ？
钊贡血栓： 在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解.经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔,以及当事人拒绝接收调解书的,仲裁庭应及时仲裁.

潮南区18444158417： 劳动仲裁程序中怎么调解劳动争议 ？
钊贡血栓： 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭.仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成.简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理.仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成.

潮南区18444158417： 一般怎么处理劳动纠纷 ？
钊贡血栓： 一、双方自行协商.双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径.二、调解程序.当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解.三、仲裁程序.若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.四、法院审判程序.当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉.《中华人民共和国劳动法》第七十九条

潮南区18444158417： 一般会怎样调解劳动纠纷 - ？
钊贡血栓： 一般会怎样调解:需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,立案以后仲裁委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后,仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前告知,交换证据,确认仲裁请求并召集调解的时间.调解不成功则要当庭通知正式开庭的时间,双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查,正式开庭阶段进行完以后,还会询问双方当事人是否愿意调解,愿意的话继续调解.

潮南区18444158417： 劳动争议如何调解 - ？
钊贡血栓： 1、申请调解.发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请.2、受理调解申请.调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定.3、开展调解.调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束.但是,双方当事人同意延期的可以延长.4、调解协议的仲裁审查确认.达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请.5、告知申请仲裁的权利.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.

潮南区18444158417： 劳动纠纷怎么解决的法律 ？
钊贡血栓： 处理劳动纠纷,有以下几个方式:第1、双方自行协商.双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径.当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协...

潮南区18444158417： 劳动仲裁调解流程 - ？
钊贡血栓： 1、调解申请 是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求.但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁.企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的...