如何看待领导批评下班踩点的员工？

~ 近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（12月8日 极目新闻）
此事登顶热搜，引发网友集体吐槽。不知什么时候开始，加班成为了衡量打工人努不努力的“标准”，员工们也跟拼命似的比赛看谁更能加班，有的人甚至因为“不加班”而受到领导的斥责。其实，加班对于打工人来说是一件再寻常不过的事情，毕竟谁都有上班做不完工作的时候。但是在工作任务已经完成的情况下，按时下班难道真的有错吗？
准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则，但当今社会“内卷”现象严重，996成了上班的规则，而加班则成为了一种文化。“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再根据工作质量和成果，而是肉眼可见的工时。电视剧《我在他乡挺好的》展现了这样一个桥段，金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。她跟领导要辞退理由，领导却说：“你是不是你们整个项目开发组加班最少的一个？”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了，同时她表示即便自己加班也不会有加薪，可老板却教育她：加班不能只看钱。大部分领导对员工“踩点下班”的看法整齐划一，在他们眼里，下班早就是工作态度不端，就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食，为工作呕心沥血的场景，他们把加班时长当作员工的勤勉度，来自欺欺人。
过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量，反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%”。在固定时间内，员工为了和自身利益挂钩的业绩会更加集中注意力，进而提高工作效率，实现公司利益，领导利益和员工利益的循环上升。如果工作时间过长，则会使员工压力剧增，身体疲劳，产生心理懈怠，工作积极性下降，甚至引发健康问题。
时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。如果按时完成了工作，在保证质量和效率的情况下，准点下班何错之有？准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。在完成工作任务的情况下准点下班，没错！事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。
相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？
有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。
2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班，回到各自生活的殷切期望。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”，“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。

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孝义市18842233417： 如何对待下属的批评和意见? ？
钟离变补肾： 应该分以下几种情况讨论: 1、如果下属说的正确且合理,应该虚心接受,并给予下属一定的精神或物质奖励; 2、如果正确却不太合理,可以表示接受,但同时指出不合理之处,对自己和下属都是一种提高; 3、如果不正确也不合理,应首先对下属敢于批评的精神给予肯定,但同时指明不正确性和不合理性. 总之,掌握一个原则,不管对与错,下属提意见的勇气和精神都是值得鼓励和肯定的,同时按照意见的正确与否给予一定的回应,并鼓励下属多提好的意见和建议.只有做到这一点,作为上司的你才能深得“民心”,自己的工作也会随着不断改进而更上一层楼!

孝义市18842233417： 怎么看待那些踩点到办公室的人? - ？
钟离变补肾： 这世上有两种人,一种是天天准时起床,边快速浏览手机新闻app的信息边做好一顿快手健康早餐,吃完后踩着轻捷的脚步去上班,到了还能给办公桌上的盆栽浇水,洗洗杯子.当他喝着咖啡看着昨晚老板的邮件或者处理昨晚的延续问题,别的...

孝义市18842233417： 作为一个好领导,应该掌握哪些批评下属的技巧 - ？
钟离变补肾： 1、用标杆的方法和表扬的方法,把“批评”变成“自我批评” 好孩子是表扬出来的一样,好员工也是表扬出来的.因此,作为管理者的你,要想让员工自愿地做出行为的改变,你需要懂得:积极引导比消极否定更能让员工做出改变.要用积极...

孝义市18842233417： 在单位工作中,如何面对上司的批评,确实有效 - ？
钟离变补肾： 1、想开一点,对自己说,这没什么大不了的.2、将上司的批评,化作自己前进的动力.其实,在工作中被领导批评,这是挺正常的事情,所以说,一定要看开一些.

孝义市18842233417： 为什么领导总是对下属指手画脚.? - ？
钟离变补肾： 这要从多方面考虑. 还要看这位领导平时的表现而下定论. 严厉批评员工的做法是不对. 但是不批评那就证明领导对手下放纵,欠缺领导能力了. 所以考虑事情都要从多方面考虑. 毕竟人无完人.

孝义市18842233417： 如何对待这样的问题员工 - ？
钟离变补肾： 员工都会犯错误,一名优秀员工的成长过程就是一个不断犯错误和不断改正错误的过程.所以,作为管理者,不应该揪着员工的错误不放.当管理者发现下属犯错后,不该急着责罚,而该给以其面子,维护其“职场尊严”.恰当地批评“留面子...

孝义市18842233417： 做为一个管理者应该怎样对待员工的犯错,是包容还是? - ？
钟离变补肾： 首先应该克制自己的情绪,不发脾气.原因是,我们只能对那些能够负责到底(即能够帮助疗伤)的人发脾气,比如对自己的孩子,直接下属,特别要好和信赖的朋友等.对这些人发脾气也许不会带来长久的伤害,因为你可以根据对方的反应予...

孝义市18842233417： 踩点上下班有什么好处? - ？
钟离变补肾： 踩着上、下班时间打卡上、下班的员工.主要分三部分:1,优点;2,缺点;3,对自己的影响.每个人都有自己独到的地方且各不相同,像小菜馆里佐料的配方一样,虽然配方名称一样,但口味却是千差万别.而这些“踩点上下班”员工也是...

孝义市18842233417： 如何批评下属 - ？
钟离变补肾： 很多上司批评下属的时候是毫不留情的,有时还当着很多人的面批评.这样让这个下属很难堪.那么,如何让下属愉快地接受批评,从而更好地发挥批评的激励功能呢? 批评具有激励和约束两重功能,也是最日常的管理手段.然而,并不是每...

孝义市18842233417： 不顾同事加班,自己踩点下班的员工有错吗 - ？
钟离变补肾： 岗位有分工,各人有各人的权责,我做完我的事马上拍屁股走人,你要加班那是你的问题,跟我没啥关系.嗯,我平时就是这么干的.放在契约精神比较强的一些国家,压根就没有加班这一说.但放在中国,很多人都喜欢把你准点下班放在道德制高点上去批判,我个人很反感这种思想,哪怕说同事间感情关系好帮帮忙,或者这是整个部门的事情抹不开面子早下班,这些都还说得通,单纯因为别人准点下班觉得心里不平衡就拿来说事就太小肚鸡肠了.你准点下班无需顾忌同事加班还有一个大的前提:公司、部门、岗位的权责需要很明了,谁该干什么大家都知道.没有太多交叉和重复,这些明确了那就别废话,各干各的,干完走人,干不完想找人帮忙找领导说,别用道德绑架我.