视同交费就是不拿钱给钱吗？

作者&投稿：亥萱（若有异议请与网页底部的电邮联系）

理论上是。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。超龄人员参加企业职工基本养老保险(认定视同缴费年限

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。根据原劳动部办公厅《关于印发职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

我认为，这话说的是十分正确的，现行政策就是这么规定的，就是要达到并实现这样的政策目标的。

为什么这么说呢，还十分理直气壮？这个原因特清楚，当时国家压根上就没有建立养老保险个人缴费制度，你让他怎么拿钱，即使拿钱出来，你又该如何处置它呢？

很显然，不是人家不愿意拿钱出来，而是当时政策及制度的局限性使然。当时的体制机制摆在那里：因为实施“单位保险”制度，还未建立社会保险制度。因此，在那样的计划经济条件下，你只要有单位工龄存在，就一切皆搞定了。而你提供的劳动及其所有贡献，也完全归属所在企业单位，即理所当然成为全民即国家所有了。

以上就是为什么必须将改革启动时间节点以前的连续工龄，一律视同缴费年限的根本原因之所在！实践证明，社保体制机制与制度的推陈出新，那是破天荒的伟大事变，是具有时代意义的改革开放。而且，这对重塑并建立适应社会主义市场经济条件的社会保障制度，那是举足轻重的，无以伦比的伟大事业！

绝对不是的。在实行交社保前，企业利润上交国家，在职时工资按退休时发退休工资的模式确定的。如果不实行交社保到退休照样领退休工资，这是上班时劳动创造价值的预留。现在实行交社保了计算时把那段工龄作为视同。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

《关于认真做好军队复员干部就业再就业和社会保障工作有关问题的通知》劳社部发（2005）17号二、关于养老和医疗保障问题各地要采取积极措施，使复员干部能够按规定参保缴费并接续基本养老保险关系，按国家规定享受相应的基本养老保险待遇。复员干部到企业工作并参加基本养老保险的，其军龄视同缴费年限，并与其实际缴费年限合并计算；对自谋职业的，可按照个体工商户的参保政策参加当地基本养老保险，其军龄视同缴费年限，并与其实际缴费年限合并计算；复员干部尚未参保缴费的，可持有效证明到当地社会保险经办机构办理登记军龄手续，待其参保缴费后，其军龄与实际缴费年限合并计算。由此增加的基本养老保险基金缺口，由地方财政予以补助。中央财政在按排补助地方基本养老保险专项转移支付资金时，对中西部地区和财政确有困难的老工业基地，以及接收复员干部人数较多的地区，予以适当支持。

各地要积极扩大医疗保险覆盖面。复员干部到单位工作的，应随所地单位参加基本医疗保险；以灵活方式就业的，可按照当地灵活就业人员的参保办法参加基本医疗保险。对未参加基本医疗保险的复员干部发生的医疗费用，有单位的由单位按规定解决；没有单位的，纳入城市医疗救助体系或地方财政补助给予医疗救助。

《关于完善职工基本医疗保险制度有关问题的通知》桂人社发〔2012〕86号

一、退休人员享受基本医疗保险待遇的条件：（一）参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴纳基本医疗保险费满25年的，用人单位和个人不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受退休人员基本医疗保险待遇。（二）具有国家规定计算的连续工龄或者工作年限的参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时基本医疗保险视同缴费年限和实际缴费年限累计满25年（其中实际缴费年限须满5年以上）的，用人单位和个人不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受退休人员基本医疗保险待遇。

二、基本医疗保险费的补缴办法：（一）累计缴纳基本医疗保险费年限不满25年的退休人员（包括未参加基本医疗保险的退休人员），应当一次性补缴不足缴费年限的基本医疗保险费。其中，视同缴费年限应由用人单位缴纳的部分由用人单位补缴，个人部分不须补缴;实际缴费年限应由用人单位缴纳的部分由用人单位补缴，个人缴费部分由用人单位按规定代扣代缴；以个人身份参保的，由个人一次性补缴不足缴费年限时段的基本医疗保险费。（二）从统筹地区规定用人单位及职工参加职工基本医疗保险时间之日起,用人单位不按规定为职工等人员办理参加基本医疗保险的，应当为其补缴基本医疗保险费；用人单位被依法撤销、解散、破产、注销和改制、合并、分立、转让时，未参加职工基本医疗保险的，应当先行办理参保登记及缴费。（三）补缴基本医疗保险费以统筹地区上年度在岗职工平均工资为缴费基数，缴费率按补缴当年统筹地区规定的用人单位和职工个人的缴费率执行。（四）补缴的基本医疗保险费全部并入统筹基金，个人账户根据有关规定按月划入。（五）补缴基本医疗保险费的年限计为实际缴费年限，补缴欠费期间发生的医疗费用统筹基金不予支付。（六）已按有关规定缴纳或补缴的基本医疗保险费不予退还。

三、缴费年限的计算：（一）职工在统筹地区规定用人单位及职工参加职工基本医疗保险的时间之前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限视同缴费年限。（二）退役军人按照国家规定参加职工基本医疗保险的，其在军队服役年限视同缴费年限。（三）被判服刑、被劳动教养或受开除处分等之前的实际缴费年限和视同缴费年限应计为缴费年限。（四）领取失业保险金人员参加基本医疗保险缴费年限与失业前参加基本医疗保险缴费年限累计计算。（五）核定基本医疗保险缴费年限以年为单位，累计计算。alsjs

视同交费实际就是原来国营企业没有改制前的实际工作的工龄，视同已经缴纳养老保险年限，可以并入国营企业改制后的缴纳养老保险年限，也就是原国有企业改制前工龄与改制后实际缴纳养老保险年限相加后，作为退休养老保险年限计算退休养老金参数。并不是视同交费就不缴纳养老保险费就可以领取养老保险金，这是由于改制前的退休金政策不是现在的算法，要解决这部分国营企业的老员工的退休金，就必须要有一个使原来的政策改为现在的政策时的一个择中办法，也就有了视同交费年限，也就是对老体制政策过度到新体制的衔接计算养老保险缴纳费的计算方法。

人们在退休计算养老金的时候，很多人听说过一个概念叫做“ 视同缴费 ”。很多人觉得视同缴费，就是不用缴费直接领钱。实际上，还是有些区解了。

什么是视同缴费？

很多人可能并不了解我们国家的养老保险制度是何时建立的。实际上，养老保险建立的时间并不早。

1986年以前，我们的退休养老制度采取的是用人单位支付养老待遇的模式。实际上，有点像雇工终身制，即使退休后都属于这个单位的职工，各种福利待遇也要一应俱全。近年来，我们才逐渐推动一些国企退休人员的社会化管理，努力解开企业管理退休人员的包袱。

1986年10月，国家在国营企业实施劳动合同制，要求新入职的职工签订劳动合同，缴纳退休养老基金。退休养老基金实际上是我们养老保险基金的雏形。由于都是新职工，也不会存在直接可以领取退休待遇老人。

1991年，当退休养老基金有一定的基础以后，国家推动了全面的企业养老保险制度改革，要求企业和职工缴纳养老保险，形成养老保险基金。

1995年到1997年，国家推动统账结合的养老方式，将养老保险分为统筹账户和个人账户，退休后分别领取基础养老金和个人账户养老金。

国家实施养老保险制度以前的国有企业固定工，他们的连续工龄可以视同缴费。除此以外，还有知青的上乡下乡时间。与此类似还有需要安置工作的复退军人的军龄和机关事业单位工作人员的连续工龄。

2012年7月国家实施军人保险法，2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革。相关时间以后，军人和事业单位工作人员都开始缴纳养老保险，不会出现视同缴费了。

视同缴费的养老金待遇。

视同缴费期间的社会保险费，社会保险法中明确规定，第十三条：

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担 。

所以说，不用缴费也不是很确切，不过是个人不用缴费而已。不过由于视同缴费年限的时间比较早，养老金等于是如何计算呢？

为了保证相应的老人不吃亏，国家明确规定1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》以前，缴费年限可以计算过渡性养老金。

过渡性养老金的计算公式 是由各省市自行确定，一般都是跟社会平均工资相挂钩，然后结合平均缴费指数。一些地方对于视同缴费年限的视同缴费指数是确定为1，有的地区则是参照后续实际缴费指数使用。

过渡性养老金，设置的过渡系数是1%~1.4%，一般来说如果平均缴费指数是1，每年过渡性养老金可以领取1%~1.4%的社平工资。

由于跟社会平均工资相挂钩，所以过渡性养老金的保值增值能力非常强，不会因为过去社会平均工资低，领取的待遇就低，是相当划算的待遇。

但是之前的视同缴费年限现在都已经确定了，不可能再增加了，相信有关过渡性养老金待遇就跟他的名字“过渡”一样，最终会消失的。

养老保险基金能撑下去吗？

有人说，虽然视同缴费年限由国家缴费，但是当时的缴费钱数那么少，现在拿这么多养老金， 养老保险基金能支撑下去吗 ？

社会保险法明确，当养老保险基金出现支付不足时，由政府财政予以补贴。国家对于过去视同缴费年限的老职工，实际上是担任兜底责任的。现在每年国家补贴社保基金都达到2万亿元以上，占整个社保费收入的1/4。而且国家从2018年开始将10%的国有企业股权划转社保基金，这也是对过去缺少的养老保险积累而做出的一种补偿。

所以，相信国家有能力维持养老保险基金长期稳定运行的，大家尽请放心。

不能说是视同缴费的参保人不缴费而拿到钱。在社保法实施之前，企业全部利税上缴，职工工资拿几个钱？社保法实施后，所有退休职工从社保基金领养老金，而那些“老人、中人”的养老金就应该是财政拨付，所以现在有了用部分国有资产充实社保基金的提法，如果不填这个坑，养老基金就空帐运行，会造成收不抵支。

楼主你好，视同缴费就是不拿钱给钱吗？视同缴费年限的概念是，等同于实际缴费，但是又没有实际缴费年限，所以被称之为视同缴费年限。一般情况下作为企业在职员工，那么在1992年之前参加工作的人群，都可以被认定为视同缴费年限，因为那个时候我们国家还没有统一的建立社保的缴费制度，所以说大多数人群是没有实际的缴费年限的，但是他又拥有相应的工作年限，就可以被认定为视同缴费年限。

还有一种情形就是我们的机关事业单位人员。我们都知道机关事业单位人员是从2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险的，那么在此之前2014年9月份之前的工作年限，如果是采用新的计算办法来计算我们养老金的待遇，那么实际上2014年9月份之前的工作年限也会被认定为视同缴费年限，这个就是视同缴费年限的，真实意义所在。

他最终会计算到我们总的养老金当中去，最终可以有效地增加我们的养老金，所以说视同缴费年限跟我们的实际缴费年限，是具有同等重要的地位。虽然我们的视同缴费年限没有正常的去交纳相应的费用。但毕竟你所付出的这个工作量付出的劳动量，实际上和正常交纳基本养老保险，它是成正比关系的所以说给予发放，相应养老金的待遇也是理所应当的。