《令人心动的offer》节目分析

~ 《令人心动的offer》是一档观察类网综节目，该节目聚集了八位法学专业实习生以及四位带教律师，以三十天实习时间为期限竞争两个转正名额。该节目将律师工作的场景氛围、工作性质以及律师的精神面貌和工作状态巧妙地串联起来。展现了八位实习生从校园步入职场的过程，从青涩的学生气逐渐变成成熟的职场人士，共同进步相互激励的过程，让观众感受实习生身份和生活变化的同时，与实习生们共同成长。该节目将律政行业和律师群体呈现到观众面前，带领人们走进这一看似熟悉实则相对陌生的领域。同时也为当代年轻人给予情感上的共感以及心灵上的启示。

一、节目定位

《令人心动的offer》以职场观察为核心定位，在代入式、沉浸式的场景构建方面下足了功夫。节目共设置了两个固定空间，一个是位于上海的一家律师事务所，这是主要空间；另一个是由何炅带领的“offer加油团”，通过观察八位实习生职场生活和工作表现，从而在演播室进行点评和猜测每期竞赛结果，这是节目的另一个空间。本节目针对当今实习生入职问题以及职场常见问题进行揭示和讨论，与受众实现共感，并给予受众启示。是一部备受欢迎的首档律政职场观察类真人秀。

该节目第五期主题为法律援助，四位带教律师以及八位实习生一同来到安徽省黄山市的歙县，为当地村民展开法律咨询以及援助。当地一些村民就自己本身问题以及村庄棘手问题纷纷向实习生提出咨询，从而向受众展现了一些常见问题。突出了法学也有情理，也有温度这一特点，巩固了该节目向受众传达律政常识这一定位。

二、节目优势

（一）“两空间”互动

在该节目中，“offer加油团”嘉宾现场观看八位实习生工作状态和表现，从而给予讨论和猜测，八位实习生也通过节目组一天内的真实录制呈现给“offer加油团”。同时，“offer加油团”每一期的最后会猜测每一期课题的赢主，猜测正确的话，就会点亮一盏“小菴灯”，节目结束之前，如果点亮六站“小菴灯”，八位实习生的实习转正名额就会由两位变成三位。两个空间的“命运”紧紧连接在一起，充满了刺激性。这在之前的职场类综艺中是没有的，“两空间”进行互动是一个很大的创新。

（二）嘉宾选择

“offer加油团”共有六人，有主持经验丰富的何炅老师、职场经验丰富且有趣的郭京飞、职场新人周震南、职场进化者蓝盈莹、职场老板papi酱、有着节目经验并且从事律师行业的岳岐山律师以及飞行流动嘉宾。

在嘉宾的选择上，行业丰富、年龄跨度较大且不失法律的专业性，在讨论问题时总是可以代表各类大众的意见和看法，从而给予大众无限的思考，增强了节目效果，吸引受众。

在第五期中何运晨一组选择为赡养费纠纷这一事件进行法律援助，该案件是家庭矛盾的计划造成这家小儿子两年内不肯见父母，赡养费的交付也是在父母去法院起诉之后才完成的。在小儿子与年迈父母手机通话中饱含了父母其实不在乎钱财，而在乎陪伴这一内心观点，四位实习生虽然没有完美的运用法律知识进行案件的解决，但却融入了自己的情和感，为这对年迈的父母与小儿子缩小了隔阂，打开了一个好的开始。“offer加油团”对这一案件进行讨论，何炅老师表示自己也是在年轻的时候打拼事业，慢慢的成长了之后，却没有意识到父母也在变老，也在渴望自己的陪伴，现在也是增加了回家的次数，多了陪伴父母的时间。papi酱也表示自己的父母为了不打扰到自己的工作很少主动联系自己，但只要在微信上发“在干嘛”之类的话，就表明父母是想她了。这也给正在打拼事业但很年轻的周震南给予了很大的启示。同时，也给观看此节目的受众给予了很大的启示

（三）实习生选择

八位实习生并不全都是传统的“五院四系”，其中有上海外国语大学法学专业的李晨、澳大利亚新南威尔士大学法学专业的蔡坤廷、大连海事大学法学院但本科是英语专业的郭旭。这也给专业相同或相似以及有类似梦想的受众提供了激励和启示作用。 

八位实习生均是学历较高，专业素养较强的年轻人，性格迥异，各有特色，在节目中大放异彩，这就给予受众在职场中寻找属于自己正当的角色以及怎么做，做什么指明了方向。

该节目的实习生选择有职场综艺素人加服务型这一特点，还有职场综艺的明星元素，是当今职场综艺新形态的良好开端。             

（四）真实写照

该节目几乎全天拍摄实习生以及带教律师的工作和生活，相比其他类型的综艺，该节目少了“剧本感”，更多的传达给受众的是真实，这也是吸引受众的一大亮点。

（五）法律专业知识的传播

一般综艺很少有实质性的内容和只是传播给受众，大多数受众观看综艺的目的也是为了休闲放松和开心。而该节目虽然是律政类节目，但不乏综艺感，同时又传达给了受众众多专业性知识，是一部高质量的综艺真人秀节目。

在第五期何运晨对于赡养费纠纷这一法律援助，受众看到的不仅仅是儿子与父母那种感人的情感，而且还获取了有关于赡养的相关法律知识。如：父母有能力自己生活，子女也要履行赡养义务；父母在抚养子女时有不公平对待，子女也要履行赡养义务；不是独生子女，兄弟姐妹物质生活条件不相同，要充分考虑差异，每一个子女都要履行对父母的赡养义务；子女不回家看望父母属于违反法律行为等等法律知识。

该节目是综艺节目的创新与进步。

三、受众定位 

求职、工作的话题关乎每一个人，《令人心动的offer》记录并展开了年轻人初入社会的“人生第一次”，在此每一位观众都能够找到深深的共鸣。对于未步入职场的人来说，它是一次提前的“预习”，提前告知得到第一份渴望的工作需要做哪些准备；对于初入职场的人们，节目生动诠释了他们求职面试时的状态和心情；对于那些早已不是“新人”的观众，节目呈现的初入职场的青涩、胆怯与梦想，这些极易引发观众的怀旧潮。

所以说，该节目受众广泛，有职场新人，精确一点的话是刚刚毕业步入职场的新人或即将步入职场的学生，对人际关系、为人处世一方面不太熟练，对法律专业有兴趣去了解和学习的人们，也有早已步入职场的人。但受众主体人群还是职场新人的年轻人。 

四、出现问题

该节目是腾讯购买了韩国职场综艺《Good people》版权，从而在中国进行录制和播出，对比《Good people》综艺，《令人心动的offer》缺乏创新性，与之相似性程度过高。例如，在实习生选择上，我国实习生性格与韩国实习生性格太相似，甚至每一个人都可以互相匹配，在选人方面虽然性格迥异可以表现出更多的节目效果，但在创新性这一方面来说，与韩版相似性过高；在拍摄角度上，例如第一期实习生仰头看楼，实习生在人行横道上小跑上班，实习生迟到等，都可以在韩版节目中找到画面相似度极高画面；在职业类型方面，韩版和中版都是律师职业；在空间布置上，不论是实习生办公区这一空间还是“offer加油团”演播室这一空间，都是极为相似呢。

所以总体来说，虽然节目很精彩，不论是实习生的表现还是“offer加油团”的表现都很精彩，但确实缺乏了创新性。     

五、解决方案

当今互联网发达，人们可以在网上表达自己的观点和看法，在节目策划过程中，完全可以在网上以调查问卷、收集民意等方式对人们的看法进行收集，对节目的策划在一定程度上具有指导意义。

现在的视频网站一般都具有弹幕功能，于是互动式语态应运而生，工作人员完全可以在节目播出的前期仔细查看网友的反馈，在后面的录制中进行改进和创新。

多开创综艺领域，综艺是一个大的范围，如何将生活中的点点滴滴“装进”综艺，使生活可以进入综艺，成为综艺，这不仅是技术问题，更是发现和创新的问题，所以这就需要工作人员多多开创综艺领域，不要单在一个领域开发不同的综艺节目，这样不仅缺乏了创新性，也会逐渐磨灭人们对于综艺的新鲜感和兴趣。 

增强版权意识，每个人如果对于版权有了解和认知的话，就不会轻易的去获取他人的事物，从而在一定程度上就会增强人们的创新思维和能力。     

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翟扶醋酸： 令人心动的offer观后感500字,拿到自己心仪的offer并不是那么简单的,就是背后要很多的努力.

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