我们单位由于指标不够，要对中级经济师职称进行解聘，合理吗？
单位没有指标就不能参与职称评审了，得等单位有指标了才行。建议提前准备好评职称的材料，出书找兰竹文化。
如果毕业年限达到报名要求，可以找一个单位盖章，如果未能达到毕业年限，不能通过审核的。推荐你看看chinatat经济师频道。
现在职称实行评聘分离。如果前面已经获聘的人员聘期已到，那么按照职数进行调整，也是合法的。如果聘期没有到，关于聘期内的有关待遇问题应该让单位讲讲清楚。这叫评聘分开，职称的聘任是有限制的，那么单位人数多了，可能就不能都被聘，具体做法有许多，因单位不同而不同。
中级经济师不等于中级职称，算是中级职称许多专业里的一个。专业技术任职资格，专业技术职务就是我们通常说的职称，首先你得先取得专业技术任职资格，取得方式一般由两种，考试和评审，经济师，会计师等需要考试取得，工程师等需要评审取得，然后有了这个资格证之后，用人单位可以根据需要聘任相应的专业技术职务，给你发聘书，才能享受相应的待遇。一般来说，职称是不需要注册，挂靠的。
你说的建造师是职业资格的一种，和职称是两个概念，是需要注册的，之后可以找单位挂靠。
季度自我评价怎么写
我们单位多年都是吃补贴的,行为习惯和工作理念上都相对松散,明年的指标一下子紧起来,单纯靠自觉控制、自我约束是不够的,还要靠制度。各单位、各部门要高度重视制度建设,结合“制度建设推进年”活动的开展,把生产经营管理全过程都梳理一遍,把涉及人、财、物和生产产量、质量、成本的各个环节都用严谨、可行的制度控制...
绩效管理的八大误区
指标制订好之后,能随时申请更改吗?还是不能更改? 我见过一个生产水稻农药的化工企业,行政部和财务部在年初按照平衡计分卡制订了各种指标,作为各个部门季度考核的标准。但由于指标的预见性不够,以及绩效管理体系的灵活性不够,致使绩效管理体系总是在一种僵化和被动的状态之下去执行。比如有一个生产车间,他们的短期...
目前我国精神文明方面存在哪些问题
一是重评比、轻创建。个别单位在创建工作中认识不够到位，存在重评比、轻创建现象，把主要精力用在“评”时，表现在评时“一窝蜂”，下指标，搞推荐，忙验收，经常性的培育工作却做得不够，由于基础不牢，创建工作效果不明显。二是重形式、轻实效。精神文明创建工作需要一定的载体、活动来承载和推动，...
如何明显提高绩效考核效果的激励方法(2)
从当前一些烟草行业绩效考核情况来看,虽然各烟草企业所采取的考核措施不尽相同,在绩效目标责任体系、指标评价体系等方面不存在大的问题,但在考核指标的设定、考核流程、绩效评价、绩效管理上存在不容忽视的问题,这些问题的存在,将决定绩效考核工作的成败和效果。 1、绩效考核指标的设计不够合理。从考核指标来看,某些绩效...
如何才能成立一家杂志社?
有的地方刊号的指标非常紧张,申请要注意看他们的刊号走向,你可以查《媒介》 杂志上面有一个出版公告,一般在申请刊号时,内紧外松,地方上要挡驾,国家会支持,但技术经济类杂志他有个总量规划布局,如果一种类型太多他可能会限制,但可以用自己设立主办单位的方式规避,如文化类申请困难,可以用经济类,以经济文化内容为主...
在运输安全工作实践中锤炼干部考核政绩选用人才
针对一些铁路局反映的客流新情况,刘志军指示有关部门和单位着眼于提高综合运输能力、满足旅客需求,在深入调研、反复论证的基础上,尽快提出列车开行和售票的优化调整方案,把第六次大面积提速调图形成的运输能力充分释放出来。针对个别铁路局客运指标完成不够理想的情况,刘志军要求要从主观上查找原因,进一步加大市场营销宣传,...
什么是统计误差(Statistical Discrepancy)?经济学
度量性误差是指统计指标因计量或者从生产量到价值量换算所产生的误差;知识性误差是指统计人员因统计知识不够,对统计指标的涵义不理解或错误理解所产生的误差;态度性误差是指统计人员因对统计工作不负责而随意填报统计数据而产生的误差,包括乱报、漏填或不按规定的计量单位填报等;干扰性误差是指统计对象或统计部门受...
绩效管理的力度不够主要体现在哪
最后，绩效指标体系分解不够完善。考核指标并没有根据单位的战略目标和经营目标对绩效指标进行层层分解。绩效考核方案强调，企业不要为了制定绩效而制定，企业在制定绩效考核的时候，需要根据企业的实际情况来制定，这样的绩效考核才会起到其真正的激励作用，有利于企业的发展和团队的团结。
熵值法步骤
选取n个国家，m个指标。目标是评估每个国家在m个指标上的表现。这涉及以下步骤：首先，进行指标标准化。由于指标可能具有不同的量纲和单位，需要将它们转化为同质化相对值，以确保它们在计算综合指标时具有可比性。对于正向指标（数值越高越好），应用一种算法；对于负向指标（数值越低越好），应用另一...
税务会计优秀员工事迹材料
完成了民政局年审工作的同时,还参加了民办非企业单位规范化建设评估,这是一项新的创建,由于对其还不够了解,不知道该如何提供各项资料,在参照评估指标及多位老师的协助下,完成了评估且获得了“3A”等级。 除了上述工作以外,我的兼职工作是保健,在需要的时候要协助保健老师完成保健工作。工作是琐碎的,但完成工作要有条...
莘花艾普： 现在职称实行评聘分离.如果前面已经获聘的人员聘期已到,那么按照职数进行调整,也是合法的.如果聘期没有到,关于聘期内的有关待遇问题应该让单位讲讲清楚.
东城区19141472888： 中级经济师考下来了,聘任有什么条件吗? - ？
莘花艾普： 您好,中级经济师只需要考试,考过后就取得任职资格,不需要评,高级经济师是需要评的,具体请登陆网站了解.
东城区19141472888： 中级经济师评职称需要单位评定么 - ？
莘花艾普： 中级经济师评职称需要单位进行聘用,具有的聘用要看单位要求哦.
东城区19141472888： 中级经济师报名表中“单位审核意见”和“资格审核机构意见”如何操作? - ？
莘花艾普： 中级经济师报名表中“单位审核意见”一栏如实填写业务工作年限证明,单位同意报考及加盖单位公章即可,到时候现场资格审核需要参考的.“资格审核机构意见”是由审核自己的毕业证的相关单位或部门来填写的,与报考人无关.“中级经...
东城区19141472888： 中级经济师评定条件有什么 - ？
莘花艾普： 一般条件是工作岗位上满4年就可以申请中级,具体破格提交,以及申报要求,你们单位会下发的,年限满足了基本别的都不是大问题,如果这期间工作内您获得优秀员工,或者专利奖项都是可以为你评职称加分的东西.然后就是考试发表论文,考试基本都简单,发表论文花钱就行了,单位一般前辈门都发过,你可以问一下,我们单位基本都是在百姓论文网发的,网上口碑也不错,现在都发了好几年了,如果你们单位没有,你可以组织大家一起发.发的多价格也便宜.后期在单位当个论文代理也是美滋滋的.希望对你有帮助吧,采纳我
东城区19141472888： 中级经济师职称评定条件是什么? - ？
莘花艾普： 中级经济师报考条件有:1、中等专业学校毕业后从事专业工作满10年, 取得经济专业初级资格;2、大学专科毕业后从事专业工作满6年;3、大学本科毕业后从事专业工作满4年;4、获硕士学位后从事专业工作满1年;5、获博士学位.
东城区19141472888： 手工记帐和电脑记帐的流程,区别,优势分别是什么? - ？
莘花艾普： 一、从基本帐务处理程序看,二者没什么区别,只不过一个是电脑做出来的,一个是手工操作的结果. 采用电脑做帐,要将记帐凭证打印出来,逐个附上原始凭证,按顺序整理、装订、保存. 需注意的是:在电脑中做的帐最好给予备份(最好...
东城区19141472888： 河南省中级经济师聘任的标准是什么???？
莘花艾普： 一、初级职务(含员级、助级)除首次确定外一般实行以考代评;中级职务实行考评双轨制,目前已推出考试的专业有会计、经济、建筑工程(含园林绿化、建筑安装、给排水等)、机械工程、电子工程、化工工程、电器电机工程、档案专业、...
东城区19141472888： 我单位是2008年成立的全额事业单位,我是2010年考取的经济师资格,请问我能否聘任中级职称? - ？
莘花艾普： 你已经获得初级职称了么?依照文件,获得初级职称满五年后方能申报中级职称.你可以咨询你所在城市的职称改革办公室.
