年假按照工作年限应该怎么计算

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年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。

即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。

享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

拓展资料：

年休假的工作年限如何确认、计算?        

1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据.从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。

2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下,劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。

3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容.它是确定员工工作年限的依据之一。

4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位与员工解除(终止)劳动合同时,本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。

参考资料：北大法律信息网-休假

　　年假是法定的假期，符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期，那年假是怎么计算的呢?应该按照工作年限计算吗? 以下是我为你整理的年假按工作年限的计算方法相关资料，希望大家喜欢!

　　年假按工作年限计算方法
　　根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

　　年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

　　享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

　　如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。
　　年假规定的享受资格
　　员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　其中 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

　　2、累计旷工30天及以上的：

　　3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
　　职工休年假出游好去处
　　东郊椰林

　　海南文昌东郊椰林风景区，在绵延十里的建华山海岸线上，葱翠的椰林，组成一条一望无际的林带，可谓海岸线上一道天然绿色屏障。

　　地址：海南省文昌市东郊镇海滨半岛

　　牙克石

　　冬归大地，千里冰封，万里雪飘，浩瀚林海，莽莽雪原，牙克石傲然展示着依旧是兴安风采。

　　最佳季节：7-9月，11月-次年2月最佳

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魏县18829394833： 年休假假期一般是怎么计算的 ？
冉疮来曲： 年休假假期,根据工作人员的工作年限分别确定.(一)参加工作时间搜索满1年不满5年的,每年休假3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天;(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天;不让休假的可以申诉.公务员不适用劳动法规定,只能找单位内部用行政方法解决了.对行政解决不服可以起诉.

魏县18829394833： 年休假的工作年限和天数怎么计算 ？
冉疮来曲： 1、年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础.即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限.2、如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算.

魏县18829394833： 年假的工作年限怎么界定 ？
冉疮来曲： 年假的工作年限是按职工累积工作年限,如:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

魏县18829394833： 年假按照工作年限应该怎么计算 - ？
冉疮来曲： 《职工带薪年休假条例》第三条明确:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 以上应该已说的很清楚了. 希望我的回答能对你有所帮助.

魏县18829394833： 按照工龄享受年假如何计算 - ？
冉疮来曲： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

魏县18829394833： 职工年休假天数以累计工作年限计算 - ？
冉疮来曲： 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天.《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.”你先后在两个单位工作,累计工作时间已达11年,因此,只要能够提供相关证明材料证明自己此前曾在另一单位工作过4年,累计工作时间已达11年,就依法可休带薪年假10天.如果证明你自己累计工作年限达11年,而装饰公司只准5天年假,那么应向你支付另外5天的年假工资.

魏县18829394833： 年休假工作年限怎么算 - ？
冉疮来曲： 按照规定,工作满一年到十年每年可年假五天.十一年到二十年休年假十天,以此类推,最多不超过二十天.

魏县18829394833： 年休假工作年限该如何算? - ？
冉疮来曲： 工作年限含本单位工作年限和之前单位工作年限,之前工作年限必须提供相关的工作证明,最好的证明是社保参保记录证明.. 然后依据 满1年不满10年---5天 满10年不满20年--10天 满20年----------15天 单位因工作原因不能安排年休假的,经本人同意,对未休年假天按平常工资3倍补给

魏县18829394833： 职工年假怎么算的 - ？
冉疮来曲： 凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 其折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天.其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天.

魏县18829394833： 我想问一下,年假的一年是怎么计算的? - ？
冉疮来曲： 根据劳动法,职工连续工作满一年的,可享带薪年休假. 因此,是按劳动关系确立开始计算的.劳动关系确立通常是劳动合同签订时开始的,但也有先签了劳动合同,后来才工作的,这种情况按工作时起计算劳动时间.