突然觉得自己不适合公司的某些企业文化，非常难融入，该怎么办？

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一个公司有一些习惯性的东西在那里，高管是不能改掉的，或不想改，要做给老板看，或者老板也认可吧！这位提问者所说的不能融入可能是类似喊口号式的“假把式”的企业生活，本人也是很反感！但是既然在公司任职，只有多少应付一下了。非必须参加的就找理由不要去了，生活中有很多事情要处理，找个对方不好反驳的理由回掉就好了。自己去发现问题，去改变自己。要不只能离开，换个其他的地方。但话说过来，这个社会，不会因为你而改变，只能去改变自己。

在很多一些企业，员工会发现这公司里面到处都有标语、口号、文化墙、员工手册等等企业文化具体表现，可是慢慢就发现这些写得很好听，可惜公司的做法却是另外一种。这种现象我把它叫做“企业文化扭曲”，也就是说老板的心里根本不像墙上写的那么去想，那只是写出来看的而已。对于企业文化，个人要不就接受它；要不就离开它，否则自己难受，公司也难受。

稍微大点的公司都有官网的，去这里查看一下公司简介，一般都会有公司文化的介绍，看看自己能接受几条，少于三条的就不要考虑啦。然后，自己怕了解不准确，那就可以借助互联网看看能不能链接到该公司的职员，请他们喝杯咖啡或吃一顿饭，基本上信息就了解的差不多啦。了解了公司文化，还得了解整个团队的氛围，特别是现在的90后比较讲究眼缘，是对的人大家亲如一家，不是对的人不好意思了。如果自己与所在公司文化有冲突，实质上两种价值观的冲突，不是你妥协就是他妥协，很多时候都是我们打工仔妥协！

如果是刚进入这个公司，这种情况是很正常的，慢慢的适应就可以，如果已经很长时间了，依旧没有办法适应，最好选择离职。

一定要调整自己，毕竟公司制造出来的企业文化都是经过慎重的深思熟虑和考虑的，自己要慢慢的去适应，不然就只能走人

如果自己感到不适应的话，那就离职，去找其他的工作就可以了。

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海州区17733305681： 不认同公司的企业文化,就一定要离职吗? - ？
尹索长清： 不一定.很多公司的企业文化就是一个摆设,大家在公司里上班只要完成自己的本职工作就可以,公司领导不会把完成企业文化的重担放在一个员工的身上.那只是公司的领导为公司做一个未来的规划而已,你也不用过多的在乎.一、根据自...

海州区17733305681： 很难适应公司企业文化,我该继续还是走? - ？
尹索长清： 你的题目已经点出了核心关键所在:很难适应企业文化. 企业文化是一个企业特有的价值取向和行为习惯,基本上就是老板文化,退一步而言,也肯定是得到老板高度认可的.所以,因为某个员工的不适应而去改变企业文化的情况,几乎是不存在的.所以,你想着改变环境的想法可以打消了.既然不能改变,那就选择离开吧. 在一个自己不能融入的环境里,即使你能力很强,但因为孤独感和缺少协同,也会让你倍感痛苦的.

海州区17733305681： 我在一家房产中介工作,工作了快一年了,最近突然对每天分享的企业文化很反感,觉得这是每天在洗脑,而 - ？
尹索长清： 这样就对了.其实企业没有权力去要求一个人在生活中的信仰和文化,所以生活中企业也不应该强迫员工分享与工作有关的东西.相信不久以后, 国家就会对此进行规范.

海州区17733305681： 不认同企业文化价值观的员工怎么办? - ？
尹索长清： 个人建议:从稳定企业的角度,不合群或者不认同企业文化的人应该剔除出去,因为企业是群体组织,不能为了一个人而坏了整个组织的稳定,更何况个人也不可能完全取代组织其他成员的作用.同时就算这个员工对企业不认同的观点是准确的(比如不加班、要求加班费、年休假)以及合理的,遇到这样的员工还是第一时间开刀.事后,企业可以根据不认同企业而离职的人进行分析,找出自己管理的漏洞进行弥补,但绝对不能因为个人而轻易妥协,否则在以后管理中散失权威容易被员工绑架.

海州区17733305681： 我不能适应我公司的企业文化,我该怎么办? - ？
尹索长清： 换个和自己文化相同的公司

海州区17733305681： 面试问题 我认为你的性格不够OPEN 不适合我们的企业文化 你怎么看 - ？
尹索长清： 我认为是贵公司的文化还是不够强大,以致于不能使我这样不open的融入,哈哈,

海州区17733305681： 到新公司工作一周后感觉企业文化不适应,老加班,同事间人情味淡,怎么办? - ？
尹索长清： 老加班,也许是业务繁忙,是好事啊,了解清楚再说.企业文化不适应,中小企业都是生存第一,不要太看重文化氛围.同事间关系,因人而异,学会和每个人打交道,这是适应职场生涯必须的本领.至于你不适应,那看现在薪水如何?再做定夺.否则,调转好自己的心态,时不我待.

海州区17733305681： 您好老师,我对目前的工作感觉到非常厌烦,忙,对公司的企业文化也越来越不认同,天天无偿加班是常事了. - ？
尹索长清： 这位同学,你所说的这种情况, 其实很多人都有,天天有忙不完的烦心事,做好了领导也不会表扬你,而会说是其他某某人做的好 ,做不好就归结为你的错,批评你这不是那不是,所以感觉心烦.疲惫、厌倦.其实,如果你换一个单位,不会...

海州区17733305681： 企业有不适应企业文化的人,若不盲目融入企业文化,有益的一面? - ？
尹索长清： 不融入企业文化是没什么好处可言的 因为融入企业文化表现的是你职业的成熟性,和对自身的驾驭能力 融入企业文化不等于被企业文化吞噬,不等于你不可以有自己的独特见解,不等于你不再拥有自身的特征, 而不融入企业文化只有被这个企业淘汰,当然,也许并不是所有人都怕被企业淘汰,但是如果对自己的职业持无所谓的态度,对自己的职业发展是绝对没有好处的,因为老板都希望自己的部署视自己的职业为生命,哪怕他明知这是装出来的. 也只有你充分融入了这里的企业文化,你才能在企业中有所发挥,也只有不断的发挥你才能有所提高,也只有提高了,才能对你下一份工作寻找到一个更好的起步点

海州区17733305681： 员工不认同企业文化怎么办 - ？
尹索长清： 通过大量的研究和咨询实践,我们认为,企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程,要得到员工的理解和认同,转化为员工的日常工作行为. 海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说:“第一是设...