1995年之前劳动法出台之前的招工是否需劳动局盖章
有的人认为双方在劳动合同上签字盖章之后，必须还要当地的劳动部门盖章，否则的话就不会生效，但这其实是受了以前规定的影响。根据当前最新的法律规定来看，已经不需要劳动局的盖章鉴证了，所以如今的劳动合同，并不要求在当事人都签字或盖章之后，还要劳动局来盖章。
劳动法里面有规定一个月内有两天带薪病假吗?
法律有规定有薪的病假（医疗期），但不是你说的那样，一个月内有两天。法律规定是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位...
马云和刘强东的企业就是按966上班工作的吗?
最近几天,这个996的话题炒作的很热,在中国改革开放之后,一直是有的,最近几年,劳动法这个劳动用工管理的加强,大家猜把这个问题提到日程上来。 马云和刘强东都是老板的,一般的工作时间都是7×24,所以说,他们的工作时间不是996。 大多数的老板,尤其是创业公司的老板,嗯,是随时处于工作状态的,因为作为老板来说,有些...
955工作制是什么?
而劳动法专家左祥琦在此前接受中新经纬采访时就曾表示，标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。因此，995工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限...
007工作制的含义
2021年3月，媒体对“加班文化”进行了评论，指出《劳动法》明确规定了工作时间的上限，无论是996还是007的工作模式，均属于违法行为。关于007工作制的相关术语，995工作模式指的是员工早上九点上班，晚上九点下班，每周工作五天，周末休息。而“996”工作制是指员工从早九点工作到晚九点，每周工作六天。
劳动合同中写明实行不定时工作制,我可以索要加班费吗?急!!!
2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的...
996工作真的符合劳动法规定吗?
尽管996被用作描绘努力和奋斗的标签，但真正的努力和提升并不等同于无休止的加班，员工的身心健康同样重要。除了996，还有诸如995、007、855等类似的加班描述方式，都反映出当前工作环境中的压力。总的来说，996工作意味着超长工作时间，而我们应该认识到，平衡工作与生活，尊重劳动法，才是健康的企业文化...
996这个上班的制度合理么?
996工作制，当然是不合理的。是早上九点上班，晚上21点下班，每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时，每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时，周六再加班12小时，相当于每周加班32小时。而劳动法规定，每天加班不应该超过三小时，每月加班不能超过36小时。从数据来看，996工作制是严重...
996是什么意思?
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。2019年4月11日，人民...
996制度是否违反劳动法?
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上班长时间加班生病单位不批假,不解聘,不发工资,并叫我写具体什么时候上...
1：出具医院病历就可以请假，如果不批可向劳动监察投诉。2：工资全额发放。因为你是因工生病。且未签署合同！全额支付医药费！3：医疗期时间按工作年限计算。不知道你做了多久所以无法准确回答你。4：（根据你自己的想法）想做还是不想做！5：保险是保险合同是合同，不缴保险最多发11个月的双倍工资和...
储看盐酸： 在中国,劳动法自1995年1月1日开始实施,而劳动合同法则更晚,是2008年1月1日起实施.因此,在劳动法实施之前,中国在劳动合同方面主要有以下法律法规:- 《中华人民共和国经济合同法》:1981年12月13日通过,1982年7月1日起施行...
汾阳市13123036382： 新劳动合同法颁布前前聘用的劳务工对于经济补偿如何计算 - ？
储看盐酸： 1994年劳动法颁布实施1995年实施的 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 一年补偿一个月的
汾阳市13123036382： 1971年到1983年劳动法关于合同工的具体内容 - ？
储看盐酸： 《劳动法》 本法自1995年1月1日起才开始施行. 1971年—1983年间,还没有《劳动法》,用工机制为计划内用工为正式工;计划外用工为临时工,没有合同制员工一说.
汾阳市13123036382： 新劳动法颁布以前如何界定固定工和合同工的 - ？
储看盐酸： 从1995年开始实施<<劳动法>>开始就不存在所谓的固定工,统一为合同工,劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同. 无固定期限合同也不是固定工,无固定期...
汾阳市13123036382： 临时工使用法律如何规定 - ？
储看盐酸： 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...
汾阳市13123036382： 关于劳动法的问题,国家规定单位招人是什么时候实行必须交五险一金的?我是03年在事业单位当临时工的! - ？
储看盐酸： 国家从1995年起就规定用工单位必须为职工参加养老保险,但那个时候是明确规定为合同制工人、固定工等人员,不包括临时工.从2008年起,国家的劳动合同法出台,规定不再有临时工了.因此,用工单位就需要为全体有劳动关系的人员参保了.社保是五部分:养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险.五部分都是强制的.公积金不是强制的.用工单位可以自己选择参加与否.
汾阳市13123036382： 劳动法颁布前解除临时工身份是否办理手续 - ？
储看盐酸： 1995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员.1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的...
汾阳市13123036382： 请问是不是95年以后的临时工都不叫临时工? - ？
储看盐酸： 95年劳动法颁布以后,就没有“临时工”、“固定工”的区别了,只要形成了劳动关系都受劳动法的保护的.
汾阳市13123036382： 请教2000年有劳动法吗?用工单位需签合同吗? - ？
储看盐酸： 《劳动法》1995年1月1日就已经施行了.用人单位不签劳动合同用工属违法,不仅需要向劳动者支付二倍的工资,而且还得接受劳动执法部门的处罚.
汾阳市13123036382： 劳动合同法的实施的最早年代？
储看盐酸： 劳动合同法于2008.1.1起实施. 劳动法于1995.1.1起实施. 1995.1.1之前没有综合性的劳动法规.
