面试问题的优缺点

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面试问题的优缺点

　　求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。下面是我整理的面试问题的优缺点，希望对你有所帮助！

　　教你面试时如何回答“优缺点”

　　关于优点     面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　 准备工作：

　　（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

　　（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　 关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1．坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2．消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　 案例：

　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　3．明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

　　好人才必须德才兼备   华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。   给出十个非用你不可的理由   比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。   应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？”   应聘者说：“我这个人反应很快。”   “请问你怎么证明？”   应聘者说：“我这个人很敬业。”   “请问你怎么证明？”   许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。   其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。

　　第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

　　第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；

　　第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；

　　第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；

　　第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的'应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。

　　要自信但不能自大   许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”

　　“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

　　你最大的缺点是什么？

　　“你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。

　　美国职场专家Lynn Taylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

　　遇到这类问题时，你应该如何应对呢?Ryan Kahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：

　　他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

　　他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

　　他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。

　　他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。

　　他们希望了解你如何处理棘手的问题：你的回答不能太泛，你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答：“我不知道”，或“老实说，这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的，比如“我过于喜欢垃圾食品。”

　　他们希望你处乱不惊：你要证明自己在难题面前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会如此。

　　他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。好的回答可以是这样：“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。近来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。”

　　他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现：“仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。

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环翠区17896598390： 面试题:最大的长处和弱点分别是什么 - ？
云东利美： 分析:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题.这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点.记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势...

环翠区17896598390： 面试回答优缺点 - ？
云东利美： 1、当你回答面试问题的时候,你要做的就是告诉面试官你的个性是什么,所以你有些消极的一面,哪些积极的一面.并且你要告诉面试官,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力. 2、同时还需注意的是,谈论自己的缺点时...

环翠区17896598390： 面试中问你的优点,缺点,爱好是啥,请给一个较好的回答. - ？
云东利美： 我的优点是:我的专业,也就是我的强项正符合做网络管理与维护工作(一定要把自己的专业优点说出来,懂得推销自己,莫失良机) 我的缺点就是:在工作当中过于勤奋,向拼命三郎,不懂得爱惜自己,无所谓了,趁年轻多拼一下吗(变相的夸了自己,到成了优点,考官听了会高兴的.) 我的爱好是:健身,做一点助人为乐的事情(表明你身体很健壮,不会影响工作的,而且还是个有朝气,积极向上的阳光男孩或女孩) 拥有了这些条件,您会顺利过关的,朋友,祝您心想事成!马到成功!!!

环翠区17896598390： 如果面试的时候,面试官问你有哪些优点或缺点,面试者最好怎么回答? - ？
云东利美： 此类的问题都需要从侧面回答,优点不能太过炫耀,缺点不能是致命的. 好学、吃苦、愿意接受别人的意见,都可以说成优点, 偶尔会忘事,不记仇,太过追求完美,都可以说成缺点, 缺点不能影响正常的工作,优点能够促进工作的展开就好.

环翠区17896598390： 面试的时候问你,你的优点和缺点是什么?怎么回答?应聘财务工作,应届毕业生 - ？
云东利美： 所有的非专业问题都是非常重要的,他是了解你性格的重要手段,你首先要了解两方面,一是他需要什么样的人,二是你想让他知道什么. 你面的是财务,首先要清楚,财务这份工作最需要的品质是什么,比如耐心,细致,数据分析能力强,那你就应该把这些放到你的优点里,并适当举例说明你这方面的优势. 然后是缺点,很多学生喜欢说自己的缺点是追求完美,这是很俗烂甚至令人讨厌的回答.你要知道,坦诚对任何一个人来说都是非常吸引人的品质.所以找一个不会非常影响工作的缺点来陈述,比如说,感觉自己性格不是非常外向,不能迅速和陌生人打成一片. 面试也是一场博弈,一定要把对方想要的和你想传达的信息尽力传达出去,但今后的成功还是取决于你自己的能力和努力,加油吧

环翠区17896598390： 面试时,被问到＂优缺点＂怎么回答 - ？
云东利美： 面试时谈缺点是件让人很难做的事,既要坚持实事求是,又要有所保留.面试原本是为了突出胜任岗位的优点,所以有些缺点说出来会直接影响面试官对自己的印象,从而影响面试结果.如自己办事拖沓、容易忘事、不太善于融洽同事关系,这些都不能直白地说.你可以围绕以下几点介绍,通常不会影响太多,相反有些缺点的表述可以成为自己的长处: 1、自己实际工作和生活经验较少,需要学习和掌握的知识很多. 2、由于自己阅历浅、知识不够丰富,有时自己的自信心不足. 3、虽然自己有做人底限,但有时显得原则性太强. 4、对待工作有时过于谨慎,影响工作效率.

环翠区17896598390： 面试时怎样说出自己的优点和缺点 - ？
云东利美： 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点.”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来.在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对...

环翠区17896598390： 面试中面试官问你的优点和缺点是什么,该怎么回答? - ？
云东利美： 那就来招扬长避短:优点要突出介绍,缺点则轻轻带过,一个人不可能没有缺点的,但是你也不要说出那种影响工作的致命缺点~

环翠区17896598390： 面试时要说3个优点和缺点,应怎么说,具体有哪些说一些 - ？
云东利美： 在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现.一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现...

环翠区17896598390： 面试时考官问你自己的优缺点各是什么的时候怎么回答呢 - ？
云东利美： 1、对于优点,应该来说还是比较好回答的,根据自己的实际情况,突出对所应聘岗位所需要的能力就可以了. 2、对于缺点,这是一个面试中不怎么好回答的问题. 如果你说自己没有缺点,那么会显得骄傲自大. 如果你用幽默的方式回答这个问题,会显得太轻浮. 建议可以谈一个从其他角度来看是长处的缺点.千万不要说一些关系到能否等到这个工作的重要内容.对于提出的缺点,还需要指出自己如何克服、正在进行怎样的改进工作. 涉及具体的面试问题,可以给我留言.