工作7天辞职有工资吗

做了七天辞职有工资吗~

法律分析：有。劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工作7天辞职有工资吗：有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、工作7天辞职有工资吗
1、入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期辞职有工资吗
试用期辞职有工资。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案，自己暂时完好保管即可。即便劳动者是早试用期内辞职，其也是应该获得其应有的工资报酬的，具体包括加班费、基本工资、补贴等。

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鸠江区18062586082： 想辞职但是才入职七天有工资吗 ？
栋闹破伤： 入职七天想要辞职的是有工资的,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬.按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的.公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿.试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

鸠江区18062586082： 上7天班直接走有工资吗 ？
栋闹破伤： 1.有.试用期内,员工自离有工资.2.劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.

鸠江区18062586082： 我上班7天离职有工资吗 - ？
栋闹破伤： 有工资的. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清....

鸠江区18062586082： 我在用人单位工作了7天辞了职,能拿到工资吗? - ？
栋闹破伤： 因为是自动离职,如果你在私企工作的,那么你拿不到工资的可能性是非常高的,你只工作了七天,那么说你肯定没签合同,你要去仲裁的话,肯定要出示尽可能多的有利于你的材料,而你应该没有,工人七天一般工资顶多大概就几百块不到一...

鸠江区18062586082： 工作满七天辞职有工资劳动法有规定吗 ？
栋闹破伤： 《劳动法》规定工作满七天辞职有工资.劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算,从而在解除劳动合同时一次性结清工资. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

鸠江区18062586082： 试用期7天内离职有工资吗 ？
栋闹破伤： 劳动者在试用期7天内离职的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

鸠江区18062586082： 试用期7天离职,工资怎么算 ？
栋闹破伤： 1、按照事先约定核算工资.有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬,这是其中一点.2、按...

鸠江区18062586082： 我在公司上了7天班,在试用期内.我辞职有工资拿吗 - ？
栋闹破伤： 在试用期内,劳动者辞职提前三天通知用人单位即可.你辞职,能拿到上月工资.

鸠江区18062586082： 上了七天的班辞职有工资吗、怎么算的丫、急、在线等 - ？
栋闹破伤： 有工资的,个人和公司都是双向选择,试用期,如果公司觉得你不合适随时可以炒你,而你也可以随时决定是否继续呆在公司,只要跟上司谈过且同意你离职,可以按工作时间结算薪资.希望能帮到你.

鸠江区18062586082： 按现在的劳动法!做满七天辞职可以拿到工资吗?如果急辞要扣多少工资 - ？
栋闹破伤： 按法律规定工作一天也应支付工资的.不允许扣钱的.