高校就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直至停招,是否合理?

作者&投稿:溥蔡 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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根据省教育厅出台的《普通高等学校高等职业教育专业设置实施细则》表明,将进一步规范我国普通高校。专业的管理将会根据专业进行动态调整和预警,如果就业率连续两年低于60%或对口就业率连续低于50%的专业,将会面临减招或停招的计划,针对这一问题将会对相关专业进行调整,就业率连续两年低于60%或对口就业率低于50%将会进行执业资格考核,提高毕业生的能力与水准,如果应届生的考试通过率三年以来低于全国的平均水平,专业将会对该专业减招和停止招生,这一举措能够有效的避免专业庞杂,专业就业需求量小等问题,能够有效的提高毕业生就业能力,这将是一种优化措施,有效的避免了学生进入“天坑专业”。 

教育部首次提出通过让中小企业能够继续发挥吸纳高校毕业生的主要渠道作用,将积极的为中小企业搭建就业渠道平台,将大量的毕业生引进到城乡基建中西部地区和中小企业就业自主创业,为主要的就业方式,对于承担重大科研项目的高校毕业生,将会继续完善落实协议签订户籍的管理,考核激励,待遇保障等等政策支持,这些将进一步为毕业生落实工作取得有效进展。


这一举措非常合理,能够有效的应对毕业生就业的问题,通过鼓励和支持高校优先设置对区域经济发展新兴产业,现代服务业,先进制造业等相关领域的专业,能够进一步改善就业前景,将省份分布过多的专业和办学不足的专业进行锐减,也是能够完善毕业生落实的举措,目前部分高校存在较多的问题,例如办学条件严重不足,教学管理混乱,教学质量较低下,培育的人才不足以适应社会的需求等等方面。



其实并不太合理,这有可能会导致这类专业受不到特别特别关注,而且也会影响到大家的选择权。

我觉得特别合理,因为像这种专业说明没有必要再去浪费时间招生了,毕竟毕业可能就直接转行了。

不合理,因为竞争者还是有的,人太多了,自然就是这样的,比较乱的。


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