Hr解读常见的面试方式
面试就是一场不动声色的较量，如何选出最适合的人才，HR表示为了达到理想的效果，他们会结合企业的文化价值观，寻找通过测试竞赛等面试方法来找到这个最佳员工，下面就不妨共同听Hr解读常见的5个面试方式，以便在面试前做好心理准备。
面试方式1：现场pk
打击别人抬高自己？
最近，求职者王洋经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式：现场pk.3位求职者被要求当场说出自己的优势，强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈，王洋却沉默不语。最后，面试者当场拍板要了一名求职者，王洋毫无悬念地没有得到这份工作。
王洋：我感觉这种 面试 方式有点血腥。几个人去努力地打击别人，抬高自己，我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以，当进行到这一关时，我已经不再那么迫切地想得到这个工作。
敢于合理展现自身优势
这种方式考察应聘者在压力下，是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位，比如业务、市场拓展类职位。
求职者首先要耐心倾听和观察，深入了解其他人，在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。
面试方式2：组队报名
小组优秀才能“晋级”
某公司新一轮的校园招聘启动，招聘流程规定，求职者必须3人为一组，才可完成在线申请。如果小组表现优秀，才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示，这样做是为考察求职者的团队合作能力。
李明：去年我与另外两位同学组成团队参加了这家公司的招聘。小组中的女生做事细心、认真，另一位男生稳重、逻辑性强，我的特点则是热情、外语好。我们都在对方身上学到了不少东西，整个过程可以说很享受。
组队核心是优势互补
这种方式可考察应聘者的'团队合作能力，并通过组队的形式吸引更优秀的人参加，借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式。
组队的核心是不同背景互补，发挥各自的优势。求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标。
面试方式3：“绞肉机”式
从早到晚全面了解
为全面了解求职者，并考察其是否能和各部门融合，一些公司要求面试者从早到晚接受不同部门的面试，午餐也要同吃，用来了解其性格、兴趣爱好。
左刚：要随时保持高度紧张，一天的面试下来确实是有点疲惫不堪了。不过也对不同部门都有了了解，看到了企业的文化氛围。
思路清晰快速转换
这种方式考察应聘者在持续压力下能否保持思路清晰，也是对意志力的考察。求职者除常规面试准备外，体力的储备也很重要。另外懂得思维的转换，一个环节结束就尽快忘掉它，无论自己的表现好坏与否，集中精力到下一个环节。
面试方式4：角色扮演
面试过程“秘密”进行
招聘方扮演客户角色，到展会现场寻找人才，在对方不知情的情况下进行面试，满意后表明真实身份。
张昂：曾经在一次仪器仪表展上被一位HR面试过，她以客户的身份问了我一些专业问题，然后说交换一下名片。接过名片，我才知道她的真实身份。这种面试方式很特别，作为被面试者很放松，招聘方则能更清楚地了解对方的真实工作状态。突发情况下保持冷静这种方式是对应变和实战能力的考验。求职者，在临时突发的情况下面试，要保持冷静，始终牢记面试的本质是将自身优势与公司需求相匹配，围绕双方匹配的关键点来讲。
面试方式5：闯关游戏
流水线作业节约成本
招聘时，公司不同部门负责人分别坐在格子里，面试者按照一个方向走过去，分别接受不同部门负责人的面试。如果中间一个环节没有通过，那么直接出局。如果走到最后，则直接签订合同。
单先生：我应聘的一家公司要招60名销售人员，因为前期做了宣传，场面真的是很壮观。这种面试效率比较高，很适合公司的大型招聘。
环节紧凑重点回答
流水线作业一方面考察求职者心理承受能力，一方面节约各个部门负责人及人力资源部协调的时间。求职者应结合应聘的岗位，提前了解不同部门负责人考察的重点，有针对性准备。同时这种面试方式每一个环节时间都比较短，所以抓重点回答，不要长篇大论。
人才战硝烟弥漫，各家公司无不使用各种新技术新形式网罗人才，面试方式也更加多种多样，提醒求职者在职场上随时保持自己的临战状态是惟一制胜法宝，这样才能在各种正式非正式甚至“怪招”频出的面试中找到满意的位置。
什么是结构化面试?
各位评委独立在评分表上按不同的要素给报考者打分。 \\r\\n6．面试结束，主考官宣布报考者退席。由考务人员收集每位评委手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入报考者结构化面试成绩汇总表。\\r\\n7．核算最终得分，记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字。
大学生求职面试技巧?
单面、群面、电话面…形式多样的面试是否让你疲于应对？无领导小组讨论中如何脱颖而出？电话面试又有什么技巧？…汇 博送你一份超全的实用面试指南，各类面试技巧这里都有！【单面】——4种常见问题1、工作\/实习\/时间经历类 此类问题常见问法有三种：①不断追问细节；②提问某经历的收获、总结和反思...
面试常见问题及回答技巧
R——Result最后项目的结果如何，带来了xx营收，转化率提高xx，得到了同事和领导的一致好评。同理，回答缺点的时候，最好选择一些看似符合你实际情况，但是对岗位影响不大的来讲，比如说自己的缺点是过于直率，有时候会让周围的人产生误解。无论是谈论自己的优点还是缺点，都不要太过夸张。容易引起面试官...
HR在面试时会有哪些有意思的提问?
2、结 婚几年了？先 生做什么工作？怎么认识的？双 方 父 母对生 育问题是怎么看 待的？——这还是招 聘吗？这与我的工作能力有毛 关系。3、现在的是男 孩，还是女 孩？有计 划要二 胎吗？三、血 型 血 型被很多H R所推 崇，他们认为通过血 型判断一个人的性 格是非常准 确的。A...
有哪些实用的职场面试技巧值得学习?
面试是求职过程中非常重要的一步，准备充分和准确回答问题会提高你获得职位的机会。以下是一些实用的面试技巧，我们共同学习:1. 在面试前准备：在面试前，研究公司和职位的相关信息以及他们的需求。准备几个对你有影响的问题并将其提供给面试官。也要准备自我介绍、强项、弱点和解决问题的策略。2. 着装...
外企HR最常见的面试问题
Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests 外企HR最常见的面试问题 1、请介绍一下你自己 别呆傻萌的报姓名年龄爱好性别，请说自己最强的技能;知识涉及领域;个性中光明的一面以及成功的经验 2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?千万别直接报科目名称，你要表达那种虽然我对...
面试技巧和注意事项
首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说...
面试的技巧和注意事项
首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说...
超面试小窍门与注意事项
在回答问题之前，你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁（且又紧张）。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。七、用STAR法组织答案（Streamline your answer）把你的答案拆分成四个部分——S（Situation）情境；T（Task）任务；A（Action）行为；以及R（Result）...
常见的面试问题
常见的面试问题2 如何巧妙回答面试中的薪资问题 在面试中,我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候,有的求职者不知道应该怎么回答,那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧,教大家如何回答面试官提出的薪资问题,争取到属于自己的利益。 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己...
塞肯保妇： 中医有望、闻、问、切四诊疗法,HR面试也有“望闻问切”四种方法,在这里,我们稍微改变一下叫法,叫“聊、讲、问、答”四步法.下面我们来逐条分析一下:一、聊 在面试时,大都采用面对面的交流方式,这时求职者没有被正式录用,...
福海县17546172460： 面试的模式有哪些? - ？
塞肯保妇： 1、常规面试 就是日常见到的主考官和应试者面对面,以形式为主的面试.主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质. 2、情景面试 情景面试是面试形式发展的新趋势.在情景面试中,突破了常规面...
福海县17546172460： 招聘面试方法 面试方法有哪些 - ？
塞肯保妇： 1.结构化面试.就是在面试中有一套规范化的问题向所有求职者提问(大多数企业的做法)2.非直接性面试.申请者被由之前的答案引起的问题进一步质疑.3.压力面试.面试设计使申请者产生焦虑情绪,并观察他的反应.4.行为面试.要求申请者给出一个具体例子说明在过去的工作中是如何执行某一工作的.5.情景面试.问题聚焦于某一假定情景,看申请者怎么样做.
福海县17546172460： 招聘面试有哪些方法? - ？
塞肯保妇： 面试是面试官通过与应聘者会面,观察应聘者对于特定条件的反应,对应聘者进行较为深入的了解,判断其是否达到胜任某项职位要求的过程.面试官通过各种方法,对应聘者的言行举止、性格品质、知识技能、能力素质等多方面进行了解,...
福海县17546172460： 6、简要说明常见的面试类型.你将从哪些方面进行面试准备? - ？
塞肯保妇： 简要说明常2113见的面试类型: 1、常规面试就是我们日常见5261到的主考4102官和应试者面对面,以形式为主的面1653试.主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质.在这种面试条件下,主考官处...
福海县17546172460： 对员工面试的几种方法 - ？
塞肯保妇： 面试的种类有结构化面试和非结构化面试.一、结构化面试:面试者根据事先准备好的问题和细节逐一发问,为了活跃气氛,也可问一些其他方面的问题.这种方式适合于招聘一般员工和一般管理员等.二、非结构化面试:面试者与被面试者...
福海县17546172460： 求最新招聘面试技巧啊?？
塞肯保妇： 人力资源总监推荐HR学习和使用以下六大招聘面试方法: 1、结构化面试.所谓结构化面试指的是,在面试中,使用结构化的面试指导表——对所有面试者,表格中所提的问题一样,问题有标准答案. 2、非结构化面试.面试官所提出的问题,...
福海县17546172460： 公司应聘面试,都有哪些新颖的面试方式? - ？
塞肯保妇： 面试对于面试者来说都是非常的重要的,但是现在很多公司的面试都是不会像以前那样的古板,出来了很多新颖的面试方式,比如说面试的时候用软技能评估技术,这样的方式可以让hr更快更加便捷的得出候选人的测试结果. 面试如相亲:...
福海县17546172460： 人力资源三级 面试的方法有哪些 - ？
塞肯保妇： 招聘面试的方法:1.Star面试法(行为描述面试法)2. BEI面试法(行为事件面试法)3.非结构化面试4.结构化面试5.压力面试6.情景面试7.角色扮演8.即席演讲与9.无领导小组面试10.公文筐测验11.管理游戏 以上希望对你有所帮助.
福海县17546172460： 人力资源面试有哪几个方法?企业文化属于哪个模块?绩效管理的目的是什么? - ？
塞肯保妇： 面试分为结构化面试和非结构化面试,结构化面试就是根据固定问题提问,其他面试方法还有行为面试法、情景面试法、压力面试法等比较常用.企业文化个人认为薪酬与福利里有一点,员工关系里也有一点.绩效管理的目的不仅为了调动员工的积极性,也是为了更好地使人岗符合,使员工付出与得到对等,优胜劣汰.
