员工新年福利方案要怎么做？

春节员工福利发放方案3篇~

最传统的新年福利发放形式就是实物礼品或者年货大礼包了。发放实物礼品/年货大礼包的好处是比较有仪式感，缺点是单一的礼品没法满足不同员工的不同需求，而且每年发的年货大同小异，缺乏新鲜感，员工对新年福利的期待和满意度很可能会降低。
于是，为了满足员工的多样化需求，新年福利套餐应运而生，它汇聚了众多品类的商品，让员工可以自由选择兑换自己喜欢的礼品，这样就有效提高了员工满意度，也简化了HR采购和管理新年福利的流程，减轻了HR的工作量。
近年来，新年福利套餐受到越来越多企业和员工的欢迎。而最新的一种新年福利发放形式是通过福利平台发放，企业开通专属福利平台，通过福利平台发放福利积分/额度给员工，员工可以用积分/额度在平台上的海量商品中挑选自己喜欢的商品进行兑换。
这边推荐三个福利方案供参考：
发实物礼品（年货大礼包）
发礼品卡/兑换券
发现金
但是发现金也有一定的问题：首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。
所以企业可以根据自身需求和预算来整合最适合自己的春节员工福利方案。

福利和薪酬犹如一对亲兄弟，他们的血统里都充斥着公平性的特性。故企业员工福利方案的设计，也应充分考虑其公平性。那么HR在设计企业员工福利方案应该如何做呢？
按照职位和岗位贡献来适当分出员工福利的不同。
福利设计在兼顾内部公平性的同时，还得重点考虑福利对个体的公平。举个例子，如企业内部的福利房，从内部公平的角度来讲，每个企业在职人员都享有福利房的住宿分配权利，但对于高层管理、技术人员、一般管理人员及员工来说，在住宿分配面积上显然会因为岗位价值的不同存在差异，这种对于个体价值的公平，从一定意义上讲，是更有利于企业在吸才及留才方面更能激励人才。
企业员工福利水平要能赶得上市场上别的公司的水平。
这是因为如果缺少外部的公平，对人才而言，缺少吸引力和动力，企业很难吸引到优秀的人才。与此同时，内部人才也会因福利的大相径庭而不断流失，这从一定意义上讲，是非常不利于企业稳定快速发展的。
如果弹性福利计划本身就是设计得非常固定的，调整起来就会非常困难，久而久之，也会失去公平。所以，企业员工福利方案设计，我们需要关注如何在保障其执行的环境的同时，更多的应去关注其与企业发展的匹配性，而这种匹配性，无论是阶段性、还是公平性、动态适应性，都需要人力资源从业者在权衡成本与效益的基础上，结合企业的实际，因地制宜地加以灵活运用，否则再好的福利政策也会变成为人力资源从业者的管理烦恼。

给员工送春节福利，传统做法是选择一些粮油、酒茶、零食、坚果、干货、特产等组合搭配在一起，以礼盒的形式发给员工，而且礼盒还支持外观定制，能显示出单位对员工贴心的人文关怀。

若考虑到公司预算的问题，也可以分不同档位给员工发合适的春节礼品：
1.200元以内：推荐选择粮油、零食、坚果、茶酒等组合类年货礼盒，不仅有春节特色，很多厂商还支持礼盒外观定制。
2.200元到500元：可以考虑一些性价比高的厨电类或个护类产品，如电烤炉、挂烫机、眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等。
3.500元以上：由于金额比较大，而且员工不一定会满意公司选的春节礼品，一般做法是发购物卡、代金券或者企业积分，然后让员工自己兑换想要的礼品。
当然，考虑到如今物质生活越来越丰富，员工更喜欢自己有福利选择权，更倾向于自己能获得想要的福利礼品，所以很多单位都开始选择和员工福利平台合作，不仅可以让员工随时随地兑换到自己想要的福利礼品，而且单位也免去选品、采购、发放、售后等流程工作。

相信现在每个企业都或多或少会给员工发各种形式的企业福利。而春节，作为百节之首，是中华民族最隆重的传统佳节，与清明节、端午节、中秋节并称为中国四大传统节日，对于我们每个中国人来说都有非凡的意义。所以每到春节，企业都愿意在员工的春节福利上多花心思，尤其在网络比较发达的现在，朋友圈一晒就能看到各式各样的春节企业福利，这也无形中形成了一种攀比。员工春节福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，所以怎么发、发什么就显得非常重要了。

现在最常作为企业发放的员工春节礼品有三类，分别是：传统型、时尚型和卡券型。
传统型的员工礼品，一般以春节大礼包、米面粮油、水果为主。只不过现在的礼包，大多只是包装好看，实际上好吃的并不多。但作为过年走亲访友或者礼品馈赠的必需品，大礼包确实必不可少，所以如果作为员工福利来发放，确实也是褒贬不一。对于员工来说，企业发放的节日礼品，不仅仅是要求实用性，甚至还包含对产品品牌、美观和创意的需求。所以对于比较倾心于传统型礼品的企业来说，如果能在传统礼包上做一些别出心裁的创意，或许能取到意想不到的效果。

时尚型的员工礼品，主要集中在一些电子产品、养生保健产品上。现在是互联网时代，人们对电子产品、养生保健产品的需求也非常大的，如果能对某一电子产品进行统一定制，刻上员工姓名，这样不但向员工传递了企业文化，也无形之中给礼品本身加了分。就像前几年，我们的马爸爸曾为所有阿里员工送上阿里全球限量福利礼品，博得不少羡慕的眼光。
卡券型的员工礼品，一般是员工最喜欢的福利形式，购物券和现金是最实际的，因为没有人会拒绝现金的魅力。但这也会给企业带来无形的负担，毕竟福利是企业除了钱给员工的另一种回馈，往往会夹杂着各种感情和关怀，增强员工对企业的归属感和粘性。一旦以钱论之，那就起不到那种“捆绑”的效果了。
企业福利，事实上是企业对员工工作的认可和激励，对企业来说是一种额外的成本支出，所以送什么礼品，我们的采购人员不但需要考虑礼品本身，更需要考虑成本和预算。现在为了能省时省力省钱，更多的企业会求助于有专业资质的福利外包公司。因为只有如此才能做到专人专职，把员工福利问题交给员工福利专家才是最明智的做法。

(一)节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下) L童的独生子女员工发放300元/人。

(二)假期福利。

集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1、餐费补贴

(1) 集团为员工提供- -日三餐免费工作餐,不再发放现金形式餐补。

(2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

2、交通补贴

(1) 当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销,不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

(2) 集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。

3、通讯补贴

(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则_上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准,标准内的.实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月， 主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。

4、工装福利

集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套;部长级管理层、员工2500元/套。

5、年度常规体检及医疗卡

(1) 集团每年组织员工集体体检- -次。

(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。

(3)员工年度医疗卡标准800元/人。

6、劳保用品

(1)此福利是公司人本管理的一种体现。

(2)劳保以季度为单位进行发放，形式为:超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为:高管500元/季度;总经理助理400元/季度,中层、主管及专员300元/季度,辅助岗位1 50元/季度。

7、观影卡

(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。

(2)以年度为单位进行发放，形式为:影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。

(三)培训福利:

集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。

过春节可以选择一些团建活动、吃饭、抽奖等福利，也可以给员工买一些大礼包，如零食、水果等——

1.食品生鲜：节气食品、饼干蛋糕、冲饮谷物、熟食腊味、茶酒粮油等；

2.数码电子：充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、手机支架、移动硬盘等；

3.家用电器：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂烫机等；

4.居家生活：商务包、拉杆箱、折叠床、衣帽架、清洁套装、餐厨刀具、床上四件套等；

不过这都是传统的节日福利，很多企业想要给员工更好的福利，可以看看最新推出的员工积分福利平台。

企业通过在平台购买积分，然后统一将积分发到每个员工的账户上，员工可以用积分在平台购买线上商品，包括外卖、盒马、叮咚、各大商超购物卡等，好物超值购，让员工买自己需要的才是最好的福利，有需要可以去我们的guan网看看哦~

制定员工新年福利方案，需要先确定好福利的采购预算，选择价格适中的礼品，还需要确定具体的礼物以及采购的福利的平台，我们单位一直是和壹人事平台合作的。

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洮北区18792945332： 过年给公司员工什么福利好啊,请大家给个建议. - ？
语邓八味： 要看是什么员工,还有他们本身有些什么样的想法,给他们所想要的才是最好的.你可以试试先整理一个清单,然后列举一些觉得可以的福利方式方案,然后让员工作一次选择.然后你再根据他们的选择做出最后的选择

洮北区18792945332： 快到春节了 送员工福利送什么礼品好呢 - ？
语邓八味： 过年了,员工也辛苦了一年,公司在春节时给员工发放福利也是应该的. 1、送健康:平时工作的忙碌,饮食方面也会不注意的,送一些营养健康食品送他们; 2、送关怀:那就选择送一些按摩、运动器材之类的,平时工作忙碌,累了就按按摩; 3、送实用:送员工一些实用的礼物,像一些钢笔、日记本、小灯等,这些都会用的上的; 4、送感动:了解员工的需要,送他们想要的礼物,从他们心里去了解他们的生活,关心他们. 提前祝你们新年快乐!

洮北区18792945332： 春节期间一线员工激励方案 - ？
语邓八味： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:兰色幻想456春节假期一线员工激励方案 一、背景 根据公司生产计划,17年12月至18年2月是公司生产旺季,同时,因春节临近,一线员工的返乡、请假、离职等现象特别突出,依照上述情况,人...

洮北区18792945332： 过年过节工会福利怎么发 - ？
语邓八味： 企业单位的员工在一年里忙里忙外的,也挺辛苦的,作为企业在过年过节的时候给员工发些福利,福利一般是在每年年底、单位庆典等时间发放.员工福利有利于凝聚人心,增强员工的归属感.

洮北区18792945332： 春节企业发什么福利比较好? - ？
语邓八味： 最好是发实物,不建议直发购物卡之类的,理由如下:1,职工的心理满意度不会太高, 年终工资奖金都发到手了,人们的收入或开支也会比平时大,这时再给职工几百或几千元的现金或购物券(福利肯定不会超过工资奖金的),他的心理的满...

洮北区18792945332： 春节给员工发什么福利好呢?？
语邓八味： 春节如果采取激励因素发放的福利,就不要把它整成常规的福利发放,免得员工到时就仰着脖子盼望.员工福利发什么要看公司设定的每人发放标准.钱多的话发点质量好,大众适用的东西,钱少就别发了,祝福通年货卡是个不错的选择.

洮北区18792945332： 过年员工福利发什么好 - ？
语邓八味： 我觉得现在发礼品卡的挺好,公司一直都是这样,有的发好利来的,有发商场的.我们公司发的世通卡,吃喝玩乐都能用.过年发张卡,随便去什么商场超市购购物挺好.

洮北区18792945332： 元旦和春节马上要到了,给员工发什么福利好呢,请大家给点建议 - ？
语邓八味： 那你们是什么养的公司呢? 1.可以选择红包. 2.可以在当地的超市选购一些应季的东西,比如好一点的水果,饮料,或者直接发成超市的代金券,让员工自由购买. 3.选购一些实用又便宜的小家电,比如:加湿器,电热水杯,水果榨汁机,豆浆机. 4.可以发健身卡或者别的活动卡,大家一起玩,增进属员间的感情.

洮北区18792945332： 春节员工福利发什么比较好 - ？
语邓八味： 叫直接的就是红包!如果你有心,那就去买一些甜品,每人分发一份.

洮北区18792945332： 过年了,给单位员工发什么福利好呢? - ？
语邓八味： 大家辛苦忙了一年了一定要给份厚礼!福利福利,以福为主.送员工金堤福韭,祝福送万家!多多支持,多多支持!