有谁给我简单分析一下民族主义这把双刃剑对国家经济的影响。有资料请注明来源，谢谢

信用卡欠款不还,真的会坐牢吗?~

信用卡是一把双刃剑，能给我们需要钱的时候及时提供帮助，但是也会在我们还不上款项的时候给我们带来麻烦。很多人都会来咨询，如果信用卡还不上会有什么后果？会坐牢吗？

　　不说大道理,面对现实，自己的前途，自己来把握。
　　当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。
　　最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最喜欢的工作。 当理想和实际不可兼得时，要分三步走。
　　1）面对现实，要先解决温.饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
　　2) 从实际出发，做你不是最喜欢的工作。把不喜欢做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
　　3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。
　　理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
　　一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
　　但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。
　　打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！


　　亲人和朋友是你最好的选择。倾听他们的意见和建议。至少不会害你。
　　当你不知道干什么的时候，先干好现在的工作。之后在慢慢的寻找和调整自己的定位。
　　是因为自己不主动还是因为实在是没有什么可做的 `没有哪个老板会请人来当花瓶的 `知道迷茫也证明你是个上进的人` `希望自己好好想想 ``记住``不去找工作，工作不会来找你的，还有工作换来换去只会让你永远停在试用期`。
　　因为工作中能够让你自己清楚的认识到存在哪些不足。
　　找工作中也能看到不足。找到你的目标
　　要寻找工作中的乐趣、或有成就感，哪怕是一点点。


　　先说工作难的原因：第一：大学生日益增多，但是整体来说，大学生还是很少的。其中很大一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生该学到的东西。第二：国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。第三:现在的社会整体都很轻浮，人们都很浮躁，不能坚持干一件事下去，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。
　　另外，很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向，。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用几个瞬间来成长。所以，这个时候不要自卑，不要着急，慢慢来，总会找到方向的。


　　为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

　　1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

　　2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

　　3、你开始工作时的目标是什么，有无改变，为什么？

　　4、你后来换过工作没有，为什么？

　　5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？

　　6、你是否回绝过调动或提升，为什么？

　　然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

　　正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。


　　一、建议你找张纸，列出这次跳槽上司与自己分别能得到什么好处，看看自己在跳槽中会有什么益处。尤其是跳槽的新职位是否是自己感兴趣的、合适的、能体现个人价值的。二、再则要告诉你的是跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑，过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。三、要和自己的人生职业规划结合起来，新槽一定要更有利于自己的个人成长和事业发展。四、跳槽不跳行，同一行业，比较熟悉，容易得心应手。五、骑着驴找驴，找好了甚至签好合同再辞职，不要跳空。六、跳槽时要正确评估风险。七、跳前要定辞职报告，友好跳槽。八、跳后要定期与原的上司和同事，扩大人脉


　　工作的实质就是自己帮助别人解决问题而得到报酬维持自己的生计。

　　既然是解决问题，那么就一定会遇到很多的困难。没有困难也就不成为问题了。

　　因为我们的能力有限，经常遇到处理不了的事情。心情郁闷、烦躁，从而产生退缩。即产生“难”的概念。

　　以此想尽一切办法解决他就不难了。


　　工作是因为生活之需，生活不仅仅就是为了单一方面的工作而存在，还有更多丰富多彩的人生需求，包括生理、安全、社会、尊重和自我实现，依次由较低到高的不同层次需求。
　　当把生活仅仅理解是为了单一的工作而存在，就会失去更多的人生意义和快乐。只会疯狂工作的人，更要关注更多的人生意义

　　正常人的常规逻辑，上班就是为了证明自己终于从学校里解脱了，从父母身边长大了。经济上了，还有就是男人为了妻子、孩子、子、车子。女人为了老公、衣服、化妆品。 确实我也不想上班，但是不上班，我们吃什么，穿什么，用什么，住什么，消遣什么 人=吃饭 睡觉 上班 玩，猪=吃饭 睡觉。 其实我觉得可以把上班当做一种享受，自己去享受在工作中的乐趣。以一个乐观的态度和良好心态去生活。

　　人为什么要上班，其实最简单的道理就是，上班要赚钱，赚钱是为了更好的生活，等财富积累到一定程度，想不上班就可以不上班了。


　　骗人的，是直接发到家里来的

　　送达传票有一套正式的送达当事人程序,这是民事诉讼法的要求,为确保民事诉讼当事人的权利,送达传票时的首要方式是本人当面签收.所以不可能出现打通知你去传票. 还有一种鉴别方式, 有的诈骗从一开始就是人工而非的,您可以反问对方: 你是哪个区的? 因为大多数诉讼都是在基层办理,比如XX区, 不是你所在区的,通常没有管辖权. 以后面对类似,一定要有敏感度和警惕性,不要一听对方说自己是的,就害怕的什么程序都忘了.


　　根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


　　这是年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。


　　如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。


　　根据实际工时间获得报酬。协商不给的话，就提起劳动仲裁。建议先跟谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！


　　你的实际工作时间就是年3月到年8月 你的实际上班时间年限为一年5个月
　　补偿年限为1.5个月 未提前通知再加一个月 合计为两个半月时间

　　经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资

　　平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资


　　1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；
　　3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
　　4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！
　　5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！
　　6、建议先跟谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！


　　劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


　　评职称审核阶段必须携带人事档案作为评审依据，这是今年新规定的


　　简历要简介明了，勿花哨。简历就是介绍自己，展示自己的特长

　　1、基本情况：性别、专业什么的
　　2、自己的特长、喜好、
　　3、专业技能哪些
　　4、以往的工作简历及工作成绩（最好有具体事例），应届毕业生就写，在学校当过什么干部、组织过什么活动、参加过什么比赛获奖、义工、志愿者等等。
　　5、在职培训内容记得要简洁

　　3、4是重点。招聘一般关注这里来判断一个人的能力。


　　注意一些细节上的问题

　　1、先尽可能的了解此的情况，经营范围、企业文化

　　2、提前到达面试地点 如不能按时到达，一定要事先通知

　　3、 进之前，要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如有进出的洗手间，则照着镜子整理着装。

　　4、回答简洁明确，不言其他，直接回答问题；给予肯定回答，如：是的、好、没有问题

　　5、声音清晰，切忌说话声音小，也不能太大声

　　6、回答问题时，要注视着对方的眼睛，思路清晰被提问的时候，要看着对方的眼睛明确回答。遇到不会答的时候，要坦率的说“不知道”。。

　　7、眼光不要到处看、坐姿端正、不要翘腿、身体微微向前倾（表示你认真听，并很有兴趣），双手放在桌面上不随意做小动作

　　8、前面3~5分钟是人最紧张的时间段，过了这个时间段你就不那么紧张了，因此不要急急忙忙回答，注意听并理解面试官的问题。在慢慢回答。

　　9、关闭或调为震动，以免干扰你的情绪，也是礼貌问题


　　1、到达面试地点或进 · 提前10分钟到达面试地点 比约定的时间提前10分钟到达。如不能按时到达，一定要事先通知。有的可能把这项也列入了考核内容。
　　2、 进之前，要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如果是大型办公楼，有进出的洗手间，请照着镜子整理着装。
　　3、 关掉 作为一般社会常识，在面试中，请将关机。
　　4、在接待室，要注意座位的位置 被安排到接待室或会议室后，一般要坐距离门口最近的椅子（如有扶手的椅子和沙发的组合的话，要坐沙发）。随身物品要放在身后、椅子的旁边或自己的膝盖上，桌子上不能放任何东西。 ·
　　5、 面试官进入面试室之后 面试官从后门进入面试室后，一定要礼貌性的站立问候，等面试官入座后方可坐下。
　　6、进入面试室 · 进门的方法 进入面试室的时候，先敲2、3下门，听到“请”后，要回答“打扰了”再进入间。进入间后，转过身轻轻把门关上。
　　7、面试刚进行的时候 面试刚开始的时候，“我的名字是张三，请多关照”，报上自己的名字。听到“请坐”后坐下，并把随身物品放在椅子的旁边。
　　8、 面试时的姿势 面试时，坐在椅子上，背要挺直。双手平放在大腿上或轻轻握拳放在腿的附近。要看资料的时候，除了必要的动作之外一定要保持这种姿势。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解。 ·
　　9、回答问题时，要注视着对方的眼睛，思路清晰 被提问的时候，要看着对方的眼睛明确回答。遇到不会答的时候，要坦率的说“不知道”是没有关系的。
　　10、面试结束、退出 面试结束后，站在椅子的旁边说“谢谢。然后拿好随身携带的物品，如果关门的话，在出去之前要转向屋内，边点头边转过身轻轻地退出面试室，确认门已关上。
　　11、面试结束后 面试结束后，不能马上在走廊等地方打，不能无精打采的走出办公大楼。在接待处归还来宾证等时，要对接待人员边点头边说“多谢”。


　　注意一些细节上的问题
　　1、先尽可能的了解此的情况，经营范围、企业文化
　　2、提前到达面试地点 比约定的时间提前10分钟到达。如不能按时到达，一定要事先通知。
　　3、 进之前，要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如有进出的洗手间，则照着镜子整理着装。
　　4、 作为一般社会常识，在面试中，请将关机。
　　5、面试刚开始的时候，先告之对方自己的姓名“我的名字是张三，请多关照”，听到“请坐”后坐下，随身物品放在椅子的旁边。
　　6、 坐在椅子上，背要挺直。双手平放在大腿上或轻轻握拳放在腿的附近或放在桌面。看资料的时，除了必要的动作之外一定要保持这种姿
　　势。可适当地配合一些手势讲解。 ·
　　7、眼光不要到处看、坐姿端正、不要翘腿、身体微微向前倾（表示你认真听，并很有兴趣），双手放在桌面上不随意做小动作
　　8、回答问题时，要注视着对方的眼睛，思路清晰被提问的时候，要看着对方的眼睛明确回答。遇到不会答时，要坦率的说“不知道”。
　　9、面试结束、退出面试结束后，站在椅子的旁边说“谢谢。然后拿好随身携带的物品，如果关门的话，在出去之前要转向屋内，边点头边
　　转过身轻轻地退出面试室，确认门已关上。
　　10、面试结束后面试结束后，不在走廊等地方打。


　　关于面试技巧，网上搜索一大堆，从穿着到时间控制再到各种上千个具体问题和标准单按，我们这里讲求真实，教科书式的面试技巧等于没有技巧，不看也罢，死记烂背填鸭式创造还不如仿造强。

　　面试，实质就是人与人心理的较量，水平高的不一定就成功，专业技能差一点的不一定就落选，这个跟面试者的个人因素有一半以上关系，所以面试这个事情极大的偶然性。我们首先要的就是攻克最大的那个因素，就是搞定面试你的那个人。
　　面试技巧我的第一个就是搞定面试官。面试官也是人，有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他的弱点。
　　先说人事面试，不要重视人事部门，在招聘新人的整个事件中，人事部门发挥的作用极其有限，它只是个流程，应聘的主要内容是战胜面试你的那个部门主管，而不要在人事身上多花时间。比方说跟打让你去面试的人事部门专员反复还搞个什么面试或者经验介绍甚至专业方面的争论或探讨，这些都是浪费时间。打给你的大多是一个初入职场的人事招募课的小姑娘，甚至是个实习生，她在中提出要让你复述你的工作经验或者工作类容，你可以直接拒绝，她不会明白你的真正工作内容，跟一个外行的小姑娘谈专业知识，你就是自己跟自己过不去了，说不定还会观点不同而不愉快。她要是提出英文对话或者让你外语自我介绍，你心里要有底，她刚毕业外语肯定一般而且你所用到的专业外语她肯定不大知道，所以你尽量避免这种英语交流，可以直接拒绝或者婉转拒绝，更好的方法就是反过来让她用英语提问题，你来回答，可长可短。千万不要跟她较真，人家人力资源部这样的小姑娘本身自己才工作或者工作两三年做一个低级别的职位，她的月薪可以想见在到上下，你简历上来者要8千1万甚至更高的，她会想你比她工作时间长不了多少却狮子大开口，你作为应试者的一方很容易被她鄙视下去，所以尽量避免。也避免跟人事经理多说话，尤其是部门主管面试结束后，否则你的要求的最低薪水又会被砍一刀。你要利用人事小姑娘和人事经理做的事情，就是尽量从他们嘴巴里得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级，抬头，工作执掌，汇报给谁，个人喜好，性别一定要知道，最好连他（她）上家单位在哪，在本服务时间多长，资历如何，性格如何，甚至生日血型年龄都问到才好。这样你可以在收集尽可能多的信息下，对人下药，能够在刚接触的十来分钟内找到对方的部分弱点，利于下面的面试时间捕获他（她）的芳心，面试成功。人人都有弱点，抓住了他（她）的弱点知晓了他（她）的强项，因人施法，你就胜利在望了。这个对上了口味，专业就在其次了，再说各人以及各个术业有专攻，流程也不尽相同，越往职业后面的面试你越懂得多，他（她）的专业知识还未必如你好。

　　面试中要注意的第二点就是注重战略与战术的结合。

　　说的通俗一点，战略上藐视它，面对任何一个面试的机会，都不要太重视，因为一切都是机缘巧合，在投简历选简历以及面试机会筛选的时候，已经有那么多不经意的疏漏，你和对方已经错过了太多的不经意，互相选择带有极大的偶然性，而你为什么对这么一次就这么重视呢？机会的天平是对称的，他有选择和否决你的机会，你也有选择更多其他职位的机会，双方一定要站在平等的基础上，否则你一味低姿态去面试结果只能会被问得体无完肤，如果录取你你自己都会觉得奇怪了。与此同时，形成鲜明对比的就是，你要做好充足的准备，此所谓战术上重视它，每次面试都要做到志在必得，仿佛是一场必须要取胜的战斗一样。这就跟谈判一样，你要达到做成生意的目的，但要表现的不是太在意这次谈判的结果，因此要一分两分的去守护自己的价格不要轻易放弃，否则贱了还不如就此放弃。细节方面来说则是最好正装去参加面试，到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在门外晃一圈也不要迟到，反过来，如果对方迟到你不迟到，那你就多了一点点情理上的优势。其次就是面试时间的掌控，宁可跟外国人多聊，少与中方人员聊大家都懂得一些浅显道理，但如果无法避免那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方说“为什么抛弃上家单位而选择我们？”你可以直接点，就说“因为你们离我家近。”这个理由比什么看好你们或者想得到学习机会得到提升或者大而化之的单方面喜欢的理由都要来的不牵强，中国大陆是全世界最特别的地方当然也有特别的东西大家都理解的，比方说离家近这个理由，极其好理解，中国是高价国家，一份工资在价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕子转，这个没有人会不同意，因此你的离家近的理由反而显得你最实在。

　　面试中最后一点，就是面对不同的面试官采取各自不同的保守或者激进的方法对待，比方说面对你将来的老板的老板，你要体现的就是坚决与诚实以及对的价值和贡献力；面对直接主管，你要说的就是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方以及执行力，记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就往哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争，因为你是干实事的人。记住，千万不要表现过分耀眼，切记说自己文理兼备里外兼通因为有你这样一个全能的手下没人会放心，中国自古以来为丞为君者在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。面对同级别的人面试就要说自己在日常工作中遇到的问题说工作不好做，让他感同身受。面对人事，要表现的自己刚刚跟主管谈得很好，惺惺相惜，俨然已经成为同事，成为战友，让人事无话可说，更不要让人事有往下砍工资的口子。

　　面试成功后。

　　面试成功后，我们要做的不是收到了一家愿意录取你的后就立即停止现在手头的全部工作，也不是停止所有找工作的包括投简历准备面试安排面试时间的找工作状态切换成要到新单位报到的状态。按照我的定义，一直要到进入自己满意的新单位得到喜欢的职位后工作直到转正为止，这个换工作或者找工作才算画上圆满的句。


　　1、明确和了解各项任务的目标，澄清主管对工作期望
　　2、确认个人工作产出完全符合内部与外部顾客对质量的需求，主动了解并满足客户的需求与期望。
　　3、订定与组织策略相链接的行动计划，有效授权并且用高绩效标准跟催计划进度

　　关键是你该去做你应该做的事情，要有主见地做，不要傻都做：只做重要的事情、紧急的事情，其他事情不要做。

　　按照事情进行分类优先处理

　　1、重要且紧急

　　2、不要但紧急

　　3、重要但不紧急

　　4。不重要也不紧急


　　1、要清楚领导对工作的期望值；
　　2、不要问题让领导帮你处理（擦）；
　　3、自动帮领导排忧解难，勇于担当；
　　4、接收任务时要确认领导对任务的目标，
　　5、先制定任务的行动计划，并反馈给领导与其讨论后修订计划，商定计划每项预期完成时间
　　6、不要让领导来问进展如何，学会向领导做阶段性（即预期完成时间）工作进度报告，这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
　　7、任务完成后自动编写工作总结报告，并送签领导大名。表明此项任务是在领导的指导下完成的。学会让领导哪去邀功。


　　刚入职最重要的是要做到“不要脸”
　　个人的工作经验，供参考
　　1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
　　2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
　　3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
　　4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
　　5、每天上班衣着整洁
　　6、不要得理不饶人、学会谦让
　　7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
　　8、学会先帮助别人，不求回报。

　　与领导的关系
　　1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
　　2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
　　3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
　　4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
　　5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
　　6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
　　7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
　　8、这样你才能更块的进入到核心内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

　　民族主义与经济增长
　　－－评格林菲尔德的《资本主义精神》
　　韦森　　2004-7-23
　　十五世纪以来，在西欧、北美和东亚地区的许多发达国家中先后萌发了巨大的经济增长。就一二百万年的人类演化过程和数千年的人类文明社会史而言，世界范围的近现代经济增长不能不说是一个历史奇迹。把近现代世界范围的科技进步和巨大经济增长置放在人类文明演变得历史长河中来审视，一个问题自然是：世界各国近现代的经济增长，究竟是人类文明社会沿革过程中的一些偶发事件，还是有其产生的必然逻辑？进一步的问题是：近现代世界历史中一些国家经济持续增长的原因是究竟什么？
　　到目前为止，围绕着上述问题的解答，可谓是众说纷纭，且仍然令人困惑不解。众所周知，马克思曾用科学技术、生产方式和交往关系的动态关联和相互作用的链条对此予以解释；韦伯则把它归结为以新教伦理为核心的资本主义文化精神；1994年诺贝尔经济学奖得主、美国经济史学家诺思把西方世界的兴起归结为产权的明晰界定。与诺思相若，美国经济学家小钱德勒（Alfred D. Chandler Jr.）则把现代经济增长归结为由“看得见的手”的工业组织创新所带来的“规模经济”。与社会学家和经济学家乐观的历史决定论不同，历史学家往往是非决定论者。譬如，在试图回答这个问题时，哈佛大学的历史学和经济学教授兰德斯（David S. Landes）曾说：“首先是体制和文化；其次是钱；但从头看起且越看越明显得是，决定因素是知识”（《国富国穷》）。但进一步的问题是什么（社会机制）决定了人类知识在近现代的加速度积累性增长？兰德斯好像并没有回答。美国的另一位历史学家彭慕兰（Kenneth Pomeranz）在《大分流》一书中也想从文化与制度的关联中梳理出近现代世界经济增长的动因，并力图找到其史事证据，但在谈到其“原动力潜能”和“现代性潜能”时，他好像也含糊其辞了。
　　社会学家、经济学家、历史学家和未来学家的众说纷纭和莫衷一是，自然会诱使更多的学界思想探险者。美国波士顿大学的政治学和社会学教授格林菲尔德（Liah Greenfeld）的新著《资本主义精神：民族主义与经济增长》（2004年上海人民出版社中译本），在回答这个问题上又增添了一种新的解释：在近现代世界历史中发达国家经济持续增长的原因（而不仅仅是条件），有赖于民族主义（nationalism）萌生与张扬。
　　格林菲尔德的回答显然是韦伯式的，即从一族国（nation，而不是“政国”，即“state”）的文化精神资源上来寻求其经济增长“终极动因”。然而，与韦伯的回答不同，格林菲尔德不是把这种动因归结为以西方社会理性化（rationalization）的外在形式所昭显出来的新教基督徒的个人文化精神——即通过禁欲式的强制节俭而进行资本积累“工作伦理”，以及新型企业家的那种追求经济扩张的“天职”（calling）——，而是把它归结为一族国内部整体的民族主义。用格林菲尔德自己的话来说，“民族主义是资本主义的精神的源头”；“资本主义精神生来就是经济民族主义”。从这一视角出发，格林菲尔德相信，“现代经济的持续增长特性并非是自我维持的，它需要民族主义的激励和支撑”；“民族主义必然促进现代经济发展所需要的社会结构类型”；并且，“民族主义提供了一套新的伦理理念和社会观念，赋予经济增长以正面价值，并将分散的社会能量集中于经济增长”。
　　为了证实和检验这一理论假说，格林菲尔德教授努力从英国、荷兰、法国、德国、日本和美国的近现代历史中寻找证据。据她说，民族主义首先出现在近代的英格兰。到1600年，民族主义在英国就已成了占据支配地位的社会观，并有效地改变了英国人的社会意识。接着，英国的民族主义先为英国自身、然后为全世界带来了创造“经济奇迹”的能力。格林菲尔德教授还用荷兰的例子进一步来佐证自己的这一理论猜想：尽管在近代西方社会历史上荷兰经济崛起最早，但到18世纪末之前，与英国相比，荷兰经济已经“衰老”了。照这位社会学思想家看来，荷兰经济的衰老，其原因就在于在“荷兰共和国不存在民族意识”，并且荷兰人的集体道德意识是含糊不清的。这导致了荷兰人的创新经济思想并没有以“国家财富”的源泉为焦点，从而使荷兰在实现共和之后缺乏整体竞争性，因而也缺乏支持经济持久增长的必要发展动力。
　　如果说资本主义初兴时期的荷兰因缺乏民族主义精神而不能维系其经济增长的话，那么，在法国曾一度时兴的近代重商主义也不能取代民族主义而成为经济增长持续维持的发动机。格林菲尔德发现，尽管在近现代历史中外贸一直是法国经济中最为兴旺的一个部门，法国的民族主义思潮也在大革命中时涨时落，但法国重农主义的历史传统，君主政体下贵族们的反商业精神，加上历史发展进程中恐英情绪，这一切酿就了法兰西民族——尤其是法国企业家——对商业资本主义的一种矛盾和复杂心态，致使“法国商业在民族主义之前既没有信誉可言，也缺乏鼓励之辞”。格林菲尔德由此认为，即使这种矛盾心态没有禁锢法国资本主义精神的兴起，也至少妨碍了其传播。这最终导致了法国在近现代世界经济发展进程上与英美相比是个“落伍者”。
　　如果说用民族主义的匮乏或精神障碍从反面解释荷兰和法国近现代历史上多少令人失望的经济绩效还有些牵强的话，用这一咒符来解释德国和日本的经济奇迹可能就非常有效了。格林菲尔德认为，英国成为超级大国首先不是个人主义使然，德意志帝国更非是如此。德国在近现代历史上之所以有能力和勇气对英国发出挑战，可以肯定地将之归因于强烈的德国民族主义的“转化精神”：在德国，民族主义就像安徒生童话中的那只魔杖，它能把灰姑娘的南瓜和老鼠变成一驾富丽堂皇的四轮马车。与德国民族主义所导致的现代经济转型相比，日本在东亚的崛起更可以归因于随着明治维新以来日本向西方门户开放而兴起民族主义精神。于是，一个非欧洲种族的日本人的独立工业腾飞，就成了社会学思想家所能解释得了的了。就连日文中的“keizai”（经济），不就是意含着德高望重的统治者替天行道，统治和治理全族国，使国家富裕，解除万民之疾苦，并且大功告成么？日本的民族主义精神，原来浸透在日语“经济”一词的语义之中！于是，这就有了格林菲尔德的结论：“日本民族主义从问世之日起就以经济为重心并首先成经济民族主义”，“这一精神之强烈，足以推动小小的日本追求并保持经济世界的顶尖地位，以与美国一争高低”。那么，美国呢？社会思想家的回答有点出人意料：尽管大部分早期美国人是从英格兰移民而来，并随之带来了在17世纪的英国已根深蒂固的民族意识，但格林菲尔德却认为，美国的民族主义对美国经济的发展，特别对美国的经济腾飞并进入持续增长的过程，并没有构成直接的促进作用：“民族主义是美国发展的条件，而不是原因”。为什么会是如此？格林菲尔德认为，道理很简单，在英国移民把现代市场经济秩序带入北美新大陆时，其本身已经早制度化了。于是，美国的经济腾飞和保持持续的活力，并没有必要再与美国人的民族主义精神相关。但是，由于资本主义市场制度归根结底只不过是民族主义精神的外在化，持续的经济增长是无法不与民族主义相关联的。于是，格林菲尔德最后得出了如下结论：“定位于持续增长的经济活动，即赋予现代经济之现代性的独具特色的‘资本主义精神’，其存在本身应归功于民族主义。一般而言，‘资本主义精神’是民族主义所固有的集体竞争意识的经济表象——而民族主义本身则是国家成员对国家尊严或威望情感投入的产物”。这就是格林菲尔德为近现代世界历史上经济增长故事所描绘的一幅抽象图景。
　　思想家总是喜欢解释历史，而历史又好像是一位非要出场表演的小姑娘。哲学家和社会科学家解释历史，常常会自觉不自觉地就成了她的化妆师。以社会学、社会思想史以及经济学和经济史的多样和多重色彩，格林菲尔德已把近现代世界经济增长的历史装扮成了一个跳着“民族主义”圆舞曲的小妖精。但经格林菲尔德化妆后的这个小妖精是否比马克思、韦伯、诺思、兰德斯和彭慕兰所曾搭就过的各自理论舞台中的她自己更迷人和美丽，还尚未可知。高明的历史化妆师，可能还是法国的历史学家布罗代尔（F. Braudel）吧！——与其让历史浓妆艳丽地在理论家的戏台中跳舞，还不如尽可能地让她以“朴实”或至少以其淡妆素雅的面孔出现在人们面前。兰德斯曾说过，与经济学家和生意人这些乐观主义者不同，历史学家是未来不可知论者，因而实际上是悲观论者。就连格林菲尔德教授不是在这部书中也承认“历史并没有目的”么？
　　如果宋代大才子诗人苏轼读过马克思、韦伯、布罗代尔、诺思、钱德勒、兰德斯、彭慕兰还有格林菲尔德的历史解释，他会写出“若把历史比西子，淡妆浓抹总相宜”的诗句么？
　　2004年5月5日星期三于上海杨浦复旦书馨公寓

　　民族主义的“经济价值”
　　● 周兆呈
　　在故宫保和殿东南角的Starbucks咖啡店，虽开张仅有两个多月，面积也不到十平方米，却在皇城根下掀起了不小的反响。带有强烈美国色彩的Starbucks咖啡“侵入”皇宫禁地——中国历史、人文的集中象征，引起媒体大量报道和民众的密切关注。
　　在西方媒体看来，这些反应体现了中国民族主义的强烈。《华盛顿邮报》在最近的一篇报道中刻意引述一位解放军军官的谈话：“我反对它。这是美国产品，它是帝国主义，我们应该把它踢出去。”在这篇报道里，军官无疑被单方面赋予了威权、保守、反美的意象，来迎合西方日益丰满的中国民族主义者构想。尽管不少民众反对咖啡店进入故宫，并不只是因为它来自美国，更不代表他们就支持杂耍表演、卖糖葫芦等极具中国民间色彩的行为在故宫出现。人们要维护的只是故宫的整体美感与和谐。
　　有趣的是，笔者相信在这场论争中获利最多的就是Starbucks。不管是继续在故宫驻足，还是被迫撤出，它已经在这场有关民族主义的争论中，成功地被塑造成美国潮流的代表、时尚文化的象征而广为人知。这或许又是一次成功的企业营销策划，利用美国潮流与中国传统的对抗这一敏感点来触动传媒炒作的神经。所以这家咖啡店的老板就很高兴，“我们真正喜欢的是这种曝光，这使我们的名字在市场上传开了。”
　　民族主义成传媒炒作佐料
　　从另外一个角度来看此事，不免让人觉得有时民族主义成了传媒炒作的佐料、商家搞噱头的法宝，且在中国屡试不爽。中国似乎面对着这样一种矛盾，既欣赏西方在经济上有先进的管理和制度，又自尊地不愿看到西方特质的文化大行其道。这就给发挥民族主义的“经济价值”留下了空间。
　　90年代后期，在外资进入越来越多经济领域、国有经济受到冲击的背景下，中国曾热烈讨论什么是民族工业、外资企业算不算民族工业的问题。其后便有聪明的企业嗅出民间的这层心理，扛起“民族主义”大旗，号称自己为“民族品牌”。几年前曾有上海的地产“荣华鸡”，要与肯德基门对门对决，希望人们支持“国鸡”。虽一时成媒体焦点，不过经营、管理等都相距甚远，仅靠口号，如何是对手？也曾有多家媒体与企业联手，搞起民族品牌排行榜，你唱我和，实可成为市场营销策划的典型案例。
　　从如今咖啡店的事件看来，不仅中国企业要扛“民族”旗帜，外资企业似乎也学会了用其人之道。虽说手法口号各有不同，但目的异曲同工。说到底，还是不少人目前对文化的观念过于狭隘，没有对人类文化的多元性和互动性抱持开放、宽阔的胸襟，拘囿于非黑即白的两元论。
　　麦当劳在中国的冲击
　　“全球化”已是大势所趋，但全球化不等于美国化或全球西化，文化的“同化”是相对的，也从来不是单向的。它既有外来文化的本土化，也有传统文化吸收外来文化后的复兴和再创造，更有对外来文化的反作用和推动力，相辅相成。
　　哈佛大学人类学教授沃森（James L. Watson）曾主编《金双拱门东进：麦当劳在东亚》一书，研究麦当劳在东亚地方化的过程和意义。书中提出，麦当劳成功之处就在于他们虽然在饮食品种、服务和管理上仍保持美国式，却通过参与社区活动、慰问教师、升中国国旗等多种方式，适应中国文化环境，在中国百姓面前塑造成地方企业的形象。
　　沃森教授还在今年中的美国《外交事务》上发表论文《麦当劳在中国的冲击》，文中说，对从小就吃麦当劳的中国孩童来说，麦当劳显然就是本土的。反过来，中餐如今在美国大行其道，华语正快速成为美国实验室里的支配语言，华语电影拥有比以前更多的热情观众，美国孩童更是模仿李小龙多过蝙蝠侠。他接着提了一个有趣而又严肃的问题，“那么，这到底是谁的文化？”沃森认为，如果你非要问个清楚，就已经坐失时机了。
　　其实何止是麦当劳，不少西方产品到了中国，都被改变并赋予新的本土意义。桌球刚刚兴起的时候，大多露天营业，大街小巷到处都是；正式场合穿西服，在城市具有开放的象征，不过在农村，就连下田耕作都有人穿；葡萄酒成宴会上选，但很多地方喜欢加入香醋、雪碧，起名“红粉佳人”，这种中西合壁的口味风行一时。
　　中国文化在海外的变迁不也是如此？中餐虽由华人经营，但口味、配料、调料都各有不同，带有不少当地风味。
　　中国改革开放虽已有20年，但心态的改变则需更长的过程。进入WTO之后，企业不能依赖地方保护主义或是民族主义，人们对外来文化与传统文化的交流撞击更不要局限在一方视野，非此即彼。对外来文化多一些宽容、少一些狭隘，对传统文化多一些进取、少一些自闭，假以时日，类似的新闻再怎么炒作，大概都很难激起人们的强烈反应了。就像20多年前，由人民大会堂初次租给外商举办宴会而引起的轩然大波，如今已变得稀松平常一样。
　　《联合早报》http://www.zaobao.com/special/wto/pages/wto131200.html

　　经济模式中的民族主义——对庸俗经济学的批判http://www.topchinesenews.com/listo.aspx?topic_id=5&msg_id=3958&level_string=0&page=1
　　民族主义之经济基础——以清末民初之西北为例http://www.studa.net/Nation/060421/15160158.html

这个总是太深奥不好说啊

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茂港区19326076269： 求解 爱国主义呼唤民族主义还是爱国主义警惕民族主义 我方为正方 - ？
依蝶班赛： 今天在网吧打字,键盘老不爽了,就长话短说我们不知道谁出的这个辩题,我只能说,这题出的太水了额,可是还要硬着头皮上现在的难点其实已经很明显了,第一民族主义网上的定义很多,但所有的定义都是对我方不利的第二:警惕不一定是...

茂港区19326076269： 为什么在西方的词汇里民族主义会是个比较贬义的词? ？
依蝶班赛： 从文化基因角度来看: 西方文化是一种分析性文化,而东方文化则更多体现了整合性. 鉴于此,个体主义(不等于个人主义)以及个性解放属于西方文化特质,故而也成为法制和民主的历史和文化促因,它是西方核心价值之一. 反之,民族主义(放大的集体主义)被视为个性以及人性解放的障碍,也被看成民族不平等和种族仇恨的根源,所以民族主义倾向被西方政治家和学者视为反理性思潮. 东方整合性文化对人性有着更从理到情的关怀,这是西方文化所缺少的.还是和平共处吧!

茂港区19326076269： 简要分析并评价孙中山的“三民主义” - ？
依蝶班赛： 三民主义是孙中山所倡导的民主革命纲领.由民族主义、民权主义和民生主义构成,简称“三民主义”.是中国国民党信奉的基本纲领. 三民主义的发展过程分为两个阶段,即旧三民主义...

茂港区19326076269： 民族主义是表明了民族主义者的爱国,还是表明了其自私者的本性?？
依蝶班赛： 小大之分,利益之别.

茂港区19326076269： 什么是极端民族主义者 - ？
依蝶班赛： 关于民族主义和民族主义者,有很多定义,毁誉参半,莫衷一是.有些人认为民族主义者妄自尊大、偏激、偏执.按照我的理解,民族主义者就是坚守自己民族的利益的群体; 而极端民族主义者就是极端坚守自己民族的利益的群体,这种坚守从逻辑上讲,并不必然形成对其他民族的威胁和对立;每个民族都坚守自己,通过对话、交流推进自己的文化,才有丰富多彩的世界.从这个角度讲,我宁愿是个极端民族主义者.在时下的中国,毁谤民族主义者的人,往往带有汉贼、华贼色彩;相当多的右派,标榜自己是普世价值、人类利益的代言人,但在现实中往往堕落为中华民族的败类. 中国的民族主义者绝不是太多了,毋宁说是稀少.

茂港区19326076269： 为什么说要反对狭隘民族主义论文 - ？
依蝶班赛： 从字面上就能知道,狭隘民族主义的缺陷就是狭隘,妄自尊大,主观武断,不能客观冷静地分析和认识问题,在处理一些长期后果较复杂的重大问题上,非常危险.因为民族问题的解决周期往往都很长,很难短时间看到处理成果好还是不好,...

茂港区19326076269： 为什么要有国家 - ？
依蝶班赛： 一言以蔽之,国家是阶级统治的工具,是由民族,历史,地理等诸多因素合成的,这也是为什么不能世界人民大统一,但是却可以有区域性国际组织.比如说欧盟,它就是因为欧洲原来就是一个统一体,有古希腊的文化传...

茂港区19326076269： (14分)民族主义是一个历史性的概念近现代民族主义不...(1 ？
依蝶班赛： 【答案】(1)梁启超:忧国、救国;日本游客:骄傲、自大(自豪).(4分)原因:中国:19世纪末20世纪初,民族资本主义有了初步发展.(3分)日本:明治维新殖产兴业,...

茂港区19326076269： 希特勒在《我的奋斗》里面说,爱国主义和民族主义是完全不同的.谁给解释一下? - ？
依蝶班赛： 他的民族只指日尔曼民族,而国家则会有几个不同民族构成,你爱国可能是义务责任但对于一个民族那是发自内心的挣扎不然以色列也不会发展如此虽历经五次中东战争确横扫阿拉伯国家

茂港区19326076269： 我国处理民族关系的基本原则是什么? - ？
依蝶班赛： 民族平等、民族团结、各民族共同繁荣 我国处理民族关系的基本原则是坚持民族平等、民族团结和各民族共同繁荣.民族平等是民族团结的政治基础.民族平等和民族团结是实现各民族共同繁荣的前提条件,各民族共同繁荣是民族平等和民族团...