如何看待裁员
怎样应对被公司裁员的情况，才能让自己少走弯路。
朋友圈一直传段子，与君共赏：
以后只要是我的朋友，谁没钱了，尽管和我说一声，只要我有 空，就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的，尤其是今年我特别有心得。
2016年，各大公司减薪裁员已经司空见惯，连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。
所以在这种大环境下，公司减薪难道不是正常的吗，公司会说：与党国，不对，与公司危难之际，望各位同仁守望相助共渡难关。你妈妈会劝你：“有份工作就不错了，又不是你一个人减薪，别出妖蛾子，外面更难混。”
所以，我不想说一些大道理，不想空谈，当然你要非逼着我说一声大道理夸夸其谈的话，那么我就只好不写了，因为这个X我真的装不了。
再转回来，公司减薪了，你咋整。
两条路：要么忍 ，要么滚。
全看您自己的个人意愿，有好的他途肯定就走了，毕竟人往高处走，从往低处流，此处不留爷，自有留爷处，你减薪你不行了，你个破船，我才不跟你破船一起共存亡呢。那就另谋他就吧，所以，这里就有一个问题，这个船到底破不破，是减减薪逼退一波目光短浅的员工以求更远大的发展呢，还是他真破了！这种时候，先观望观望才是上上策。不要慌，让着急的同志先走，你掩护。
记住姐的话：做事等三分，绝对不吃亏。
从一名正常员工22岁大学毕业算起到31岁的这9年，是一名年轻人精力最充沛、试错成本最低，也是利用性价比最高的9年。31岁之后，经验值不再是互联网公司考虑的重点，这些曾经的年轻人却会遭遇精力值与体力值的双重“滑铁卢”。网上这名“14年上海交大毕业就入职网易”，不满28岁的IT年轻员工的心酸自述，因为击中了时下不少年轻人心中的痛点，他的文章才会广泛流传。因为每一个职场人在看待这样的事件时，也许心中都会存在这样一个疑问：当“中年危机”来临之时，我们这些曾经的“年轻人”该何去何从? 而如何解决好年轻人心中这一疑问，是未来企业，尤其是互联网企业亟需解决的问题。
员工要为自己设定内职业发展目标，以不变应万变，万一裁员裁到自己，充分理解外在环境因素的作用，并不对自己个人价值和职业发展目标产 生质疑，选择度假或学习充电等替代被裁员之后的低落，轻松转身，减少因为外职业生涯的变化导致的个人职业发展的风险。
最高级的领导都是从下面的领导那里来了解员工的，所以对员工的评价就会带有个人的感情色彩~~~~~这个社会就是这么无奈~~~
这个社会一直就是这样，人员太多，就算你有多优秀，最高级还是看不到你的成绩，一层一层，很复杂。
如果你们公司有反应渠道,你也不怕被穿小鞋的话,可以把你的想法写EMAIL给公司领导.前提这个领导要口碑比较好,正直的人.当然我们现在很多人不愿或不敢走这一步,怕对自己不利.呵呵,我最近就这样做拉.因为我被通知解职,但我有疑问不同意.现在又恢复我原职.我也觉得公司很乱,可能上面不清楚下面的操作过程.我就直接写EMAIL给我公司领导拉.
如何看待单位里一些倚老卖老的人?
对于一些单位里面有一些倚老卖老的员工，其实作为一个职场老手而言，这是不可避免出现的情况，也是一个大公司可避免的情况。对于这种问题的处置，一般大公司都会给予分流或者是裁员的方式，因为这些员工肯定会让公司的成本增加，为了保持公司可以轻装上阵，只有把这些人安排到不重要的岗位或者是裁掉才能达到这...
八大心态的总结
感恩得到的和失去的一切,以及无所得无所失的一切的一切,或许因为我们的生活中有太多太多的应该感恩的事与人,所以我们更要懂得感恩,懂得以平等的眼光看待每一个生命,看待我们身边的每个人,懂得尊重每一份平凡普通的劳动,懂得要怀有一种宽宏的心态积极勇敢的面对人生。我相信,谁都有过寒冷,最温暖的日子都是来自寒冷...
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程
现代企业的发展要求企业转变心态,把裁员作为正常人力资源管理的重要组成部分,从战略层面、管理层面看待裁员问题,科学、理性地进行规划管理。胡燕来律师认为裁员计划制定的过程中,要注意以下几方面问题: 1.设计流程 企业裁员种类和时机较多,针对不同的情况,企业应设计相宜的裁员流程。裁员流程应融入企业管理制度而不应在...
你会因为工作太闲而辞职吗?
因人而异，有人喜欢忙碌的工作，有人喜欢清闲的工作。其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员...
如何看待大学生的“内卷”现象?
而且随着建筑行业的收缩,很多学长学姐所在的设计院,出现了减薪、裁员等情况,而在这种情况下,往往平时“内卷”的员工,更容易避开危机。应届生的“内卷”,是一个工作压力和成长压力共同存在的阶段。应届生进入到工作岗位,往往需要较长时间的成长进步,才能适应紧张的工作。虽然绝大多数的公司企业,都愿意给予应届生工作的...
面试会计会问什么?
8、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?9、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?10、账务核算系统有哪几种?11、对于成本控制你怎么看待?12、费用与支出的区别是什么?13、面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?14、你会做假账吗?15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?16、用友和金蝶...
怎么看待影视剧小欢喜中黄磊人到中年被裁员,找不到工作的境遇?_百度...
《小欢喜》为何受观众喜爱，缘于它是现下很多家庭生活的本真面貌。俗话说，艺术来源于生活，它剖析了生活中大多数家庭的柴米油盐，人与人之间相处的喜怒哀乐，烟火味十足。黄磊的人设，是当下社会很多人到中年的人的缩影。人到中年，比任何一阶段的年龄，都有更多的无可奈何，更多的别无选择，有人说，人...
在线教育股雪崩,高途课堂被曝大裁员30%,公司对此有何回应?
综上所述，从以上三点来看，这家公司被爆出即将裁员30%的消息之后，就引发了社会的热议，一方面是社会上又多了很多失业人口，另一方面又是这家公司未来业务走向的疑问，毕竟幼儿市场一直都是一个很好的市场，如今突然砍掉，公司何去何从将会是一个比较大的问题。不知你怎么看待高途公司的回应？欢迎评论。
如何看待万达网科总裁回应?
回答： 传言最终成真。2017年12月29日,针对媒体报道的公司大规模裁员的消息,万达网络科技集团(以下简称“万达网科”)总裁曲德君回应称,万达网科没有倒下,局部的调整是为了更快更好更健康的发展。“万达网科在实体商业+互联网方面积累了经验,思路更清晰,模式更清晰,目标更清晰,相信不久的将来大家一定能够...
结合当前金融危机的影响实际,谈谈大学生应如何应对?
面对如此巨大的经济动荡,企业裁员,大量人员失业的趋势几成定局。因此,就业问题已经成为各国面临和关注的一个焦点。 就业现状堪忧对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说,作为一个特殊群体,大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压,在整体环境堪忧的情况下,应届毕业生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。中华英才网...
骑省天麻： 裁员有利亦有弊裁员作为一种组织行为,不管其操作是否规范、合理,在某种意义上可以说,是一种理性行为,或有限理性行为.就是说,任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析,不会有企业因为从众,而盲目实施裁员.那...
盐湖区17876907766： 怎么去理解经济性裁员 ？
骑省天麻： 第一,经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形.第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因.第三、经济性裁员只发生在企业中.第四、经济性裁员的要支付劳动者经济补偿.【法律依据】
盐湖区17876907766： 经济危机之下,如何看待裁员 - ？
骑省天麻： 第一,裁员原因.我想以现在的大形势来看,肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧,只有发生严重生产经营困难才能裁员,而且必须是裁20人或者企业职工总数的10%,才能称之为裁员.裁员必须经过以下程序: (1)提前30天向全体职...
盐湖区17876907766： 经济危机导致公司裁员问题,大家怎么看呢? - ？
骑省天麻： 第一,裁员原因.我想以现在的大形势来看,肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧,只有发生严重生产经营困难才能裁员,而且必须是裁20人或者企业职工总数的10%,才能称之为裁员.裁员必须经过以下程序: (1)提前30天向全体职...
盐湖区17876907766： 关于金融危机,公司的变态裁员,如何看待.？
骑省天麻： 不管怎样,不要受情绪影响,一如既往,好好表现.避免错误的出现.当然,对于裁员要敢于正视这种情况.人才总是很需要的,但是没有一技之长的劳动力就业会遇到很多困难.失业问题会越来越严重的,而且是全球性的.
盐湖区17876907766： 企业机器化裁员的看法 - ？
骑省天麻： 裁员对于现代的企业来说不仅仅是一种应对金融危机或者企业经验不善降低成本的一种手段,也是一种企业进行蜕变的方法.我们首先应当正视企业裁员的这一措施,不要抵触.企业进行裁员肯定有其必要的原因.《劳动合同法》第四十一条也...
盐湖区17876907766： 如何应对公司的裁员! - ？
骑省天麻： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
盐湖区17876907766： 如何看待传统制造业面临大批裁人问题,很多兢兢业业的中年工程师面临失业? - ？
骑省天麻： 企业的发展壮大是一个波澜起伏的过程.当然有扩大规模招员之时,也会有紧缩战线之战.遇到这样的时候,我们应该看清方向. 若是有技术支撑,那么我们可以暂时高枕无忧,及时补课充电也是必须滴;若是没有一技之长,如同南郭先生那样滥竽充数的时候,我们就赶紧的,直接按照自己的兴趣去补习,去完成以前没有完成的学业当然,也有没有一技之长,但依然立足于企业的,人家可能是情商高啊,可能是领导亲属或战友,这些,都是人家安身立命之本,无可厚非的.我们只要知道自己的位置就好 不能怨天尤人,不能自暴自弃,因为有家,因为责任,我们必须负重前行.
盐湖区17876907766： 现在形势下,各大公司面临倒闭,裁员等问题,我们应该怎么样去看待这些问题呢?？
骑省天麻： 劳动合同法》的颁布和这部法律一起颁布的还有《就业促进法》这两部法律是相辅相成,对新法的执行对小公司来说是增加了用工成本,但是正式的司法解释还没出台面临的问题杂司法解释后可能会有答案!
盐湖区17876907766： 如何应对公司的裁员!？
骑省天麻： 一旦有了要裁员的风声,那你就要提早做出积极的应对了.特别是在思想上要对这个事情有个认识,针对这个岗位,对自己有个客观的认识和评价,分析自己留下的可能性有多大.如果自己有50%的可能性会走,那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力.有思想准备和没有思想准备的承受力是不一样的.当你考虑到这个事情的时候,你就会为那可能留下的50%或是另谋出路做出努力,被动等待裁员的焦虑和恐慌就会减少.
