工作时如何谈薪资？
1. 不公平感：如果同事认为他们的薪资待遇低于你，可能会产生不公平感，从而对公司或上级产生不满。
2. 工资比较：工资比较可能导致同事之间产生不必要的竞争和攀比，影响团队氛围和工作效率。
3. 薪资透明度：如果公司的薪资制度是保密的，那么透露工资可能违反了公司的规定，给自己带来麻烦。
4. 影响个人职业发展：向同事透露工资可能会导致同事对你的能力和绩效产生误解，从而影响你的职业发展。
在工作中，如果同事询问你的工资，以下是一些建议：
1. 保持低调：尽量避免在公开场合谈论工资，以免给自己带来麻烦。
2. 转移话题：如果同事主动询问你的工资，可以尝试将话题转移到其他方面，如工作挑战、团队合作等。
3. 公司政策：如果公司有明确的薪资保密政策，可以提醒同事遵守公司规定，不要过问工资问题。
4. 反问：你也可以反问同事的薪资，将问题抛回给他们，让他们感受到谈论工资的尴尬。
5. 保持职业素养：始终保持专业的态度，不要因为同事的好奇心而透露自己的薪资。
总之，在工作中，尽量避免透露自己的工资。如果同事询问，可以采取上述策略来避免谈论这个敏感话题。同时，保持低调和专业，以维护良好的工作氛围和职业发展。
怎么委婉的向老板要工资?
3.列举工作成果：谈论工资时，提及你在工作中取得的成绩和贡献非常重要。强调你的工作成果可以让老板意识到你的价值，从而增加你要求加薪的成功几率。列举具体的例子和数据来支持你的观点，使老板更容易接受你的要求。4.表达自信：在与老板谈论工资时，保持自信和积极的态度非常重要。展示你对自己价值的认知...
怎样跟老板开口加薪
与他开口要求加薪你首先得了解自己的市场行情以及同行的薪资水准,别高估了自己哦。最好正式、严肃一点,在开表彰会你得到表扬后,找个时间,最好是递文件或是汇报工作的时候,谈完公事再真诚的道出自己的想法和要求,可以说说你在面对工作中的困难时是如何度过难关的,谈谈你的日后工作规划。实事求是,自信满满,天相就会...
如何跟老板谈加薪?有什么技巧?
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人...
怎么跟 HR 谈薪资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
老员工如何谈薪资
这种情况并不少见:即使在大型互联网公司,有的人力也只有在你打算离职的时候才和你谈加薪的事,你的上司甚至对你的职级都并不清楚。这时除了厚脸皮主动争取,没有其他办法。 问题四:如何做好新老员工的薪酬平衡 这种情况在一些发展历史较短的企业中尤为常见,这样的企业人才积累少,底子薄,在用人上经常捉襟见肘,...
如何谈工资?
谈薪资的注意事项：1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
工作时如何谈论薪资待遇比较好?
但是，在某些情况下透露自己的薪资也可以带来一定好处，如让重视自己所做贡献或者向领导争取加薪。总体来说，在工作中透露自己的薪资应该谨慎对待。如果你决定透露自己的薪资，一定要事先考虑好风险和可能带来的后果。在回答同事的问题时，你可以说对自己不方便透露个人财务信息，并且保持礼貌。不管怎么选择...
面试时这么谈,直接涨薪30%
2根据薪酬组成，固定薪资占比越大越好。做好以上谈薪前的3步骤后，我们就可以比较一一自身预设的薪酬范围与HR给到的预算是否匹配，有没有进一步沟通 的可能性。如果HR给到的薪资范围与市场水平差别不大，甚至更高，至少能说明企业的发展潜力还不错，岗位给到的待遇不错；但要是低很多，这时候就得及时...
谈加薪技巧
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义...
入职怎么谈薪资?
自己也感到很荣幸，也非常想加入这个优秀的平台，再次感谢HR为自己安排的面试以及多次的联系工作。还是想拜托HR再帮忙尝试一下，去沟通沟通自己的薪资问题。只要你言语客气，突出了自己的能力优势，在一般情况下，HR是不会一口回绝你的请求。因为人事部是背招聘指标的，如果因为谈薪资这个环节上流失了一位...
索殃复方： 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
振兴区15513042981： 如何谈薪酬 - ？
索殃复方： 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题.求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢? 举个例:在某场招聘会上,一家公司的招聘官和求职者正进行对话. “听了你的介绍,...
振兴区15513042981： 去单位的时候怎么谈工资方面 - ？
索殃复方： 其实,先要了解一下自己所从事的行业的工资行情是多少,总不能是白银20两却开口要黄金20两吧. 然后,根据自己的工作经验多少,或者为公司效力时间的长短,再在工资行情的基础上另加自己所要的份额.没有什么不好开口的,可以直接跟老板提意见,说明理由.然后再仔细聆听老板所反馈的意见,只要可以接受事情就好办了.接受不了的话,那么一则只能继续苦干,二则可以收拾行装走人.现在不是只有老板可以炒员工鱿鱼而已,反之,我们也可以炒老板的鱿鱼.
振兴区15513042981： 如何谈工资 - ？
索殃复方： 这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果.但又是不可避免的一个现实问题.当面试官问到工资时,建议你这样回答:我对待遇这块一个理想状况是***元,但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解,我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧,再说,我相信凭借我的工作能力和态度,今后在公司可以会有更好的发展.这样既表达了你自己的想法,又说出了差距,而且表示了自己工作的态度和决心,没有直接拒绝对方,都有一定的回旋余地.如果你很喜欢这份工作,或者是很有实力的公司,那么你可以顺水推舟,表示接受这个待遇的工作;假如自己不是那么肯定地喜欢,或者说有更好的选择,那么待遇方面你可以坚持自己的意见.最后祝你好运!
振兴区15513042981： 怎么谈工资待遇? - ？
索殃复方： 首先,待遇是可以因你日后工作出色程度提升很快的吗?即你现在的工作是属于更注重能力的吗? 其次,工资比你在现在这个企业单位学习和积累经验更重要吗?即你是不是初入茅庐? 再次,如果要谈,就开诚布公坦诚的说出你的想法,不过...
振兴区15513042981： 面试时,如何与老板谈薪酬 - ？
索殃复方： 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
振兴区15513042981： 工资怎么谈 - ？
索殃复方： 职场人士一定不要直愣愣地问老板要钱,这非常生硬,基本都会碰钉子.要把老板也当做你的客气,跟他谈条件,做利益交换.所以干脆别要工资,要奖金,并且事先跟领导做好约定,比如:我达到什么业绩后,你奖励给多少钱;我完全了多少指标后,你工资给我递增多少幅度,一方面提出了未来薪水的涨幅,一方面又向老板表了努力工作的决心,老板很喜欢这种喜欢,一定会通情达理答应你的.
振兴区15513042981： 如何跟用人单位谈工资比较合适? - ？
索殃复方： 自信点,还是实话实说的好.可以说和自己的期望薪资有些差距.如果老板决定用你工资不会少到哪里去,他也会通融的.不知道初试的时候有谈你的工资要求吗?如果有谈,谈的时候如果给低了,你可以把自己的最有竞争力的优点说出来,...
振兴区15513042981： 怎么和人资谈工资 - 工作怎么和上司谈工资 ？
索殃复方： 我认为当上司没有明确工资问题时,你可以先从工作环境、绩效考核方面和上司沟通,循序渐进,这样很容易直入主题.另外,让上司觉得你并不是一个急功近利的员工.同样,祝你成功
振兴区15513042981： 如何和老板谈工资? - ？
索殃复方： 谈工资的先决条件是你得有足够的资本和资历.如果你的工作态度和工作成果远远高于你现在的薪水,那么你怎么提出来,他都会满足你的.但是如果你没有那种表现,那就先干好工作吧.老板的做法永远是按劳付酬,给你多少钱取决于你的工作成果.你的态度决不能是按酬付劳,你的工作成果要永远高于你现在的薪水才行,这样才能给你留下涨工资的余地和空间.
