人力资源部有哪些子部门
1. 招聘部门：负责与各部门合作，制定招聘计划和策略，协调招聘过程中的所有活动，包括职位发布、简历筛选、面试和录用等。
2. 培训部门：负责制定培训计划和课程，提供员工培训和发展机会，帮助员工提高技能水平和适应公司文化。
3. 薪酬福利部门：负责制定薪资和福利计划，确保员工的薪水、福利和其他津贴符合公司政策和市场水平。
4. 绩效管理部门：负责制定绩效管理计划和流程，对员工进行考核和评估，确保员工的工作表现与公司目标相一致。
5. 员工关系部门：负责处理员工的各种问题和关注员工的福利、安全、健康等方面的问题，确保员工的满意度和公司的声誉。
总之，人力资源部门的子部门各自拥有不同的职责和任务，协同工作，以确保公司拥有一支高效、积极和满足的员工队伍。
【开心学国学】什么为“国学”?
国学以学科分,应分为哲学、史学、宗教学、文学、礼俗学、考据学、伦理学、版本学等,其中以儒家哲学为主流;以思想分,应分为先秦诸子、儒道释三家等,儒家贯穿并主导中国思想史,其它列从属地位;国学以《四库全书》分,应分为经、史、子、集四部,但以经、子部为重,尤倾向于经部。 《四库全书》是中国古代最大的...
图书分哪些种类?
图书按学科划分为：社会科学和自然科学图书。按文种划分为：中文图书和外文图书。按用途划分为：普通图书和工具书。内容划分：小说、儿童读物、非小说类、专业书、工具书、手册、书目、剧本、报告、日记、书集、摄影绘画集。特征划分：线装书、精装书、平装书、袋装书、电子书、有声读物、盲人书、民族语...
谈谈文学与历史的关系
1、定义不同：历史：广义的“历史学”是对“史”进行同时合训而产生的“史有二义”的统一体。包括：完全独立于人们的意识之外的人类过往社会的客观存在及其发展过程；历史学家对这种客观存在和过程及其规律的描述和探索的精神生产实践及其创造出来的产品。狭义上的史学专指后者。历史狭义上的史学是一种精...
请问百度国学是干什么的?
国学以学科分，应分为哲学、史学、宗教学、文学、礼俗学、考据学、伦理学、版本学等，其中以儒家哲学为主流；以思想分，应分为先秦诸子、儒道释三家等，儒家贯穿并主导中国思想史，其它列从属地位；国学以《四库全书》分，应分为经、史、子、集四部，但以经、子部为重，尤倾向于经部；以国学大师章...
由江门市去云南江城县要多长时间,江城县有什么旅游景点和特别风情习俗...
野生动物有金钱豹、印支虎、野牛、猕猴、菲氏叶猴、犀鸟、孔雀、白鹇、蟒蛇、水獭、蛤蚧、穿山甲等热带动物。保护区内,环境幽美,空气清新,野花盛开,百鸟争鸣。 李仙江风光:李仙江发源于大理州南涧县,经马龙江与阿墨江汇流后称李仙江,由西北向东南,沿江城哈尼族彝族自治县东北部,经曲水乡出境流经越南,注入红河。
中国国家图书馆分类法有几种?
《中国图书馆图书分类法》是由五大部类、二十二个基本大类组成。它结合科技发展和图书的特征,分为五大基本部类并在此基础上扩展为22个大类,五大基本部类为:马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论;哲学;社会科学;自然科学;综合性图书。22大类的顺序如下: A马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论 B哲学...
书籍是如何分类的
1、哲学（缩写：Phil）（英语：Philosophy，希腊语：Φιλοσοφία）：是对基本和普遍之问题的研究。哲学分支有中国哲学、西方哲学、伦理学、宗教学、美学、逻辑学、心理学、科学技术哲学等。其按其词源有「爱智慧」之意。哲学是有严密逻辑系统的宇宙观，它研究宇宙的性质、宇宙内万事万物...
图书有哪些类
《科图法》部类名称如下: 00 马克思列宁主义、毛泽东思想 10 哲学 20 社会科学 21 历史历史学 27 经济、经济学 31 政治、社会生活 34 法律、法学 36 军事、军事学 37 文化、科学、教育 41 语言、文字学 42 文学 48 艺术 49 无神论、宗教学 50 自然科学 51 数学 52 力学 53 物理学 54 化学 55 天文学 ...
书本多少个分类.有什么社科.文艺.经济.生活.古籍.还有什么
外文原版\/影印版 | 管理学 | 领导学 | 组织学 | 决策学 | 团队 | 人力资源\/行政管理 | 项目管理\/目标管理 | 质量管理与控制 | 商业道德 | 经营管理 | 财务管理 | 会计 | 会计理论 | 国际会计 | 管理会计 | 薄计 | 预算会计 | 成本会计 | 金融会计 | 财务会计与财务报表 | 各部门...
宜承万汶： 您好,很高兴为您解答: 人力资源部就是一个部门,下面会根据公司的规模设置不同的岗位: 人力资源总监,人力资源经理,人力资源主管,人力资源专员 大一点的公司会有不同的小组,招聘组,绩效组,薪酬组,劳动关系组等等; 希望回答对您有帮助啦!
深州市13579214117： 人力资源部应设置那几个部门?除了薪酬管理、人员招聘、组织发展,还有那些? - ？
宜承万汶： 这个要根据公司情况来做的.一般都是在人力资源部.企业大点的可以设置人力资源总监,一般的只要人力资源经理就可以了.下面可以设置薪酬主管、培训主管、招聘主管、另外再有个专员就可以了.每个公司都不一样的.
深州市13579214117： 2000人以上的大公司人力资源部门下还有哪些小部门. - ？
宜承万汶： 2000人以上的大公司人力资源部门下面有细分的小部门,如绩效管理部,薪酬管理部,员工关系管理部,招聘部,培训开发部等等,依据公司的组织架构而定.有的公司行政部也划入人力资源部.
深州市13579214117： 一般大型公司里面人事部的下属部门是哪几个?它下属部门的职责又是什么? 急!!!!!!!!!!!!! - ？
宜承万汶： 劳资科:负责劳动工资、劳资双方责权利等.福利科:负责劳保、福利等.人事科:负责人员招聘、选拔、调配等.
深州市13579214117： 人力资源部门预设立的职能部门有哪些? - ？
宜承万汶： 楼主,你好,这是酒店的你可以稍微改动一下根据你公司的性质 人力资源部岗位职责人力资源部经理 [管理层级关系] 直接上级:总经理 直接下级:培训主任、劳动工资主任、人力资源主任、 [岗位职责] 1、 执行酒店总经理的工作指令,向总经...
深州市13579214117： 由什么组成人力资源部部门 - ？
宜承万汶： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化. 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源...
深州市13579214117： 关于人力资源部的建设 人力资源划分几大部门 各个部门负责什么 职位是什么? - ？
宜承万汶： 人力资源部的建设,要综合公司的规模来建设和划分.首先要有分管人力资源的副总或者是人力资源的总监来统筹人力资源的管理工作,然后是人...
深州市13579214117： 人力资源有哪些部门,都需要什么样的素质?？
宜承万汶： 人力资源六大板块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与考核、劳动关系.除非特别大的公司,要不一般都是由一个人兼职. 需要: 一、正直的品性 二、战略的眼光,宏观的视野 三、优秀的沟通能力 四、卓越的学习力 五、良好的情绪调节和控制能力 六、杰出的组织能力和协调能力 七、敏感度较高
深州市13579214117： 人力资源部有哪些岗位? ？
宜承万汶： 一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位.人力资源...
深州市13579214117： 人力资源部和行政部下设几个工作岗位 - ？
宜承万汶： 不一样的企业,设置也是不一样.大型集团的人力资源部一般设有:人力资源总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬福利这几个主管和专员.行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员. 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员.行政部:行政部经理、行政主管、专员. 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员.有的没有中间这两个主管.
