劳务派遣工怎么维权
劳务派遣工2021年国家怎么解决
劳务派遣工国家根据民法典来解决。《民法典》规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任 ...
对于没有劳务派遣资质的公司,被派遣员工如何维权??
对于没有劳务派遣资质的公司，被派遣员工可以直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务...
劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...
劳务派遣的用工单位要撤销,派遣人员怎么办?
网友咨询：本人是一名劳务派遣员工，与用人单位签订了劳动合同 ，合同里明确了用工单位，现用工单位要撤销了，作为一名派遣人员怎么办？黑龙江民强律师事务所马振国律师解答：需要根据你的合同判断，如单位关闭，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳务派遣工2021年国家怎么解决
劳务派遣工国家根据民法典来解决。《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权...
劳务派遣同工不同酬怎么办
劳务派遣同工不同酬怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务派遣工同工不同酬的，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，...
劳务派遣工被用人单位退回我要怎么做才能得到赔偿
法律分析：可以申请劳动仲裁。派遣员工被退回派遣公司，派遣公司应该重新安排员工工作岗位，员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位，以此和员工解除劳动关系，那么是可以获得经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理...
劳务派遣工工伤不知道派遣公司在哪,可以告用工单位吗?
因为劳务公司派遣工与具体用工单位正常的不会有劳务关系，劳动关系是与劳务派遣公司中间创建的。劳务公司派遣工产生工伤后，申请办理工伤认定时，只有以劳务派遣公司为异议人。现阶段没法明确劳务派遣公司，用工单位都不给予准确信息内容，工伤职工怎样消费者维权？最先可以向劳动局举报，依靠国家权力机关的能量...
劳务派遣工工伤应该怎么样办
如果在劳务派遣工作中受伤，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不...
劳务派遣工在用人单位工作了八年,被辞退了,现在用人单位和劳务派遣公司...
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位...
蓟鹏三七： 1、劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障行政部门投诉;2、也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
民乐县13725221170： 劳务派遣员工要如何维权 ？
蓟鹏三七： 劳务派遣员工维权,未足额支付工资、未支付加班工资等,被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔,也可以向用工单位索赔.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.【法律依据】《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务.
民乐县13725221170： 劳务派遣工应该怎么维护自己的权益 ？
蓟鹏三七： (1)依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第65条规定:被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.(2)工资福利待遇①《劳动...
民乐县13725221170： 劳务派遣劳动争议该怎样申请 ？
蓟鹏三七： 【法律意见】应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料.【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人.
民乐县13725221170： 如果一个公司是中介拖欠工资去哪投诉 ？
蓟鹏三七： 1.根据描述应该是属于劳务派遣单位的派遣工.那么派遣单位拖欠员工工资,依然是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的.2.依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
民乐县13725221170： 劳务派遣工如何维护自己的权益 - ？
蓟鹏三七： 我国劳动合同法第65条规定:被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.根据该条的规定,用工单位只有下...
民乐县13725221170： 劳务派遣被辞退该怎样办 ？
蓟鹏三七： 劳务派遣员工被辞退,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行.第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行.那么《劳动合同法》第四十六到四十八条又是怎样规定的呢?第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形.第四十七条规定了经济补偿的计算标准.第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果,也就是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金.
民乐县13725221170： 山东劳动派遣纠纷应该怎么状告对方 ？
蓟鹏三七： 山东劳动派遣纠纷应该怎么状告对方这一问题,解答如下:发生纠纷后,建议双方先协商处理;实在协商不了的,可以去法院起诉维权.《民事诉讼法》规定的起诉方式有...
民乐县13725221170： 劳务派遣中单位用工同工不同酬怎么办 ？
蓟鹏三七： 1、遇到同工不同酬的状况时,劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼.2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
民乐县13725221170： 如何投诉劳务派遣?？
蓟鹏三七： 1、直接向派遣单位所在地点劳动监察部门或大队投诉; 2、向劳动局的劳动仲裁委申请劳动仲裁. 3、劳动投诉热线:12333
