1957年舒伯出版了职业生涯心理学一书首次使用什么概念
作者&投稿:傅航 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
1957年舒伯出版职业生涯心理学一书首次使用“职业生涯”的概念。
舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是:
1、第一阶段:成长阶段,年龄在14-15岁。
2、第二阶段:探索阶段,年龄在15-24岁。
3、第三阶段:建立阶段,年龄在25-44岁。
4、第四阶段:维持阶段,年龄在45-64岁。
5、第五阶段:衰退阶段,年龄在65岁以上。
舒伯的生涯发展理论的成长阶段、探索阶段的特征以及它们的任务:
1、成长阶段:是一个人天赋展现和兴趣发展的重要阶段,尤其是艺术和运动天赋都是在这个阶段展现出来的,在这些领域取得成就的人都是在这个阶段被发现和培养的。主要任务就是身心得到很好的成长,建立自我概念,形成良好的行为习惯。
2、探索阶段:这个阶段的时间最短、困惑最多的时期,但对职业生涯来说却是极为重要的一个阶段。这个阶段就是一个人能力成长最快的阶段。主要任务就是选择适合自己的职业,并为职业的发展打下良好的基础,快速提升自己的能力。
悟婉去羟: 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
华容县13168717822: 我的舒伯职业发展路径. - ?
悟婉去羟: 生涯发展阶段 舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段. 第一个阶段:成长阶段(14—15岁) 儿童开始辨认他们周围的事物,并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能.他们这个阶段发展的任务是:发展自我形象和...