努力工作的同事辞职的时候，老板根本没有挽留是为什么？
既然你都想好离职，为何要希望别人挽留你呢？不要把自己看的太重，个人觉得主要有以下原因：首先，性格太倔强，那肯定听不进别人的意见，总是按照自己的方式来，其次，跟领导吵架，也就是不服从领导安排，团队就不和谐，最后就是态度，与领导争吵，就是一点都不虚心求教。有能力的人很多，但是工作态度不行，人家干嘛要留你。
您好！
先自我检讨下：
1.我的工作岗位是否有可无的？
2.我最近工作有没创新呢？
3.有没为公司带来特别的突出贡献？
4.我的工作态度是否得到公司同事的好评？
也许是公司的问题：
是否公司经营不善，将需裁员？
公司运作方式不一样，不是以人为本
老板他尊重我的选择，希望我出去走走，再回来。
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
员工离职，老板没有任何挽留有几个可能的原因：1、他并不是核心员工；2、他虽然工作努力，但努力并没有仍和价值；3、他所做的工作并不是不可替代的。
其实这也很正常，因为这个社会，特别是人口众多的中国，最不缺乏的就是廉价劳动力和人才，不要把自己看的太重，离开谁地球都照样转。或许他很优秀，但他走了也会有人替代你，所以老板不挽留属于正常现象。要想被重视，那么就要变的不可替代，那需要付出很多努力才能达到的境界。
离职就意味着有新人入职，能带来鲶鱼效应。某些在职的小伙伴，呆个一年半载就变成老油条。按老套路做事，老规则解题，甚至听领导说话，还能分出哪些事可以不用做，哪些事必须做。这样的老员工不仅不好，还缺乏创意和激情，这时候他提离职，还可以招个“鲶鱼”出来搅一搅，刺激大家的工作积极性，花最少的钱带来最大的活血效应，老板当然不留了。
任何员工在老板的心中都有一个价值。是为祸公司、平凡寡淡、还是独挡一面、心腹重臣、造福公司？ 为祸公司的人，老板会想尽办法赶走，比如冷落，换岗，布置不可能完成的任务，强迫对方做一些反感的事，甚至言语上的暴力行为。平凡寡淡的人，对于老板而言可有可无，员工提离职，老板肯定不会犹豫，也不会挽留。
努力工作并不代表他把工作做得很好，老板很满意。加上他又不是掌握公司核心技术的人，平时业绩不是很突出，公司并不是很需要他，所以老板没有挽留他辞职。
老板或领导希望手下员工能力和收入均匀，这样方便管理人心也稳定，因为大家都一样嘛。一旦出现个别能力超群的，他们就不知道怎样处理了，要你和其他人一样你肯定不服，要提高你收入其他人肯定眼红，到时其他人就不会再认真上班。所以老板或领导会牺牲个别能力出众的员工，换取整体的稳定。常常说什么一个人强不是真的强，要整个团体强才是真的强，都是狗屁，本意就是打击个别出众的，要么离开要么和其他员工一样。
员工离职，老板没有任何挽留有几个可能的原因：1、他并不是核心员工；2、他虽然工作努力，但努力并没有仍和价值；3、他所做的工作并不是不可替代的。
老板可以直接接触的都是高层领导，一个基层员工老板的去留老板都一清二楚的说明也不是什么像样的公司，这样的老板一般也没有多大格局，基本上只关注眼前利益，不留再正常不过了。
刚上班不久,却发现周围的同事都辞职了,该怎么面对呢?
不要盲目地倾听，不要盲目地相信，仔细看看，然后做出决定。一踏入职场，我就看到身边很多同事都离开了，这真的会影响人们的心态。此时，我们必须冷静下来，学会观察和客观分析他人辞职的原因。工作场所本身就是一个钢铁营地，一个流动的士兵。去和留是正常的，如果你大面积辞职，你必须分析公司的情况。
公司里有一个关系很好的同事辞职,自己也有了想离职的心理,该怎么办才好...
与其说你没有精力，不如说你没有精力做任何事。关系相反的同事离职已经失去了你奋斗的动力和内部的竞争。除此之外，还有其他原因，比如公司政策，企业文化，工作环境。同事离职或者同事找到了一份工资比现在高很多的工作，但是你们的能力差不多，这让你“醒悟”，总觉得工资还可以。同事离职，因为他们的...
刚进公司就发现同事一个接一个的辞职,我该何去何从?
没有员工会来告诉你：领导，你给我的工资太多了，我觉得自己不配，如果你想少给我工资，请少给我工资。刚进入公司没有遭受太多损失，应该还在试用期，很容易辞职；赶快找一家相对更好、或更可靠的公司。导致人们经常换工作，人们不想工作。如果这是一家根本没有未来的公司，那么它也只能迅速离开。我...
刚上班两个月,发现同事都辞职了,我该怎么办?
一、在同事离职原因不明前不要慌张不要懈怠，拿一天工资就要对得起良心。我特别理解你的心情，看到周围的同事都离职了心里害怕了，毕竟自己刚来这里上班，以前啥情况不清楚他们离职啥情况你也不知道，这时候别慌别怕，虽然他们离职了但公司还在这正常运转，出来上班就是为了赚钱，只要公司正常运转工资不差...
刚上班两个月,发现周围的同事都辞职了,我该怎么办?
了解一下同事离职原因，如果是他们个人原因的话，那就没有去看别人的必要了，一、在同事离职原因不明前不要慌张不要懈怠，那一天工资就要对得起良心。我特别理解你的心情，看到周围的同事都离职了心里害怕了，毕竟自己刚来这里上班，以前啥情况不清楚他们离职啥情况你也不知道，这时候别慌别怕，虽然他们...
身边的同事接二连三的辞职,我要不要和他们一起辞职呢?
如果趁着周围的同事纷纷离职，而使得自己更有竞争力，更有机遇，选择留下，坚守阵地也未尝不可，毕竟作为“元老级别”的人物在单位还是比较受重视的，切不可轻易放弃。同事们纷纷离职，我们要知道他们离职的真正原因究竟是什么，然后再根据自己的实际情况做出抉择，不可随波逐流，也不可盲目跟风。
公司里有一个关系很好的同事辞职,自己也有了想离职的心理,这该怎么办...
当我们看到和我们关系很好的同事辞职之后，我们会觉得特别孤单，也想要去辞职，可是在辞职之后，我们过的并不开心，因为别人辞职都是提前想好的，而我们辞职是看别人辞职，我们跟着辞职，根本没有想好自己将来要做什么，也没有找到一份适合自己的工作，所以我希望大家再有这种想法的时候，一定要想一下辞职...
有些同事在毫无征兆的情况下就选择离职了,这是为什么?
您可以通过排除进行过滤。比如他的直属领导最近换了，他和现任直属领导之间可能有一些不为人知的小矛盾。这时可以通过同事询问员工最近的工作状态和态度。和以前有什么不同吗？通常，一些优秀的员工在申请辞职前不会给出太多的警告，所以每个人都会感到惊讶。但事实上，在他们可能在公司工作的这段时间里，...
公司里有一个关系很好的同事辞职,自己有了想离职的心理,这时候该怎么...
人是很古怪的，同事共处时长不久则是一直都每天碰面共处闲聊。这些尔虞我诈的人即使了。可是常常想起识时务者为俊杰，我还是打心里感觉他人高兴，也很敬佩另一方会跳出来这一社交圈。不舒服失望，必尽多方位考虑周到，让人有点舍不得走。离职也是对他发展趋势空面小等要素导致，谁喜爱离职啊！那时候...
为何有些同事在毫无征兆的情况下就离职了?
职场上每个人都有每个人的目标和价值观，来来去去的人很多，如果合得来，就多说几句话，如果合不来，不要勉强和别人套近乎。职场上的朋友可能不会是永久的朋友，也有可能出现利益冲突，所以不要轻易结交职场朋友。同事离职不告知的原因：1.工作没敲定，不确定是否会真的离职。在事情没有真正落实之前，...
致榕典舒： 罗勒网在建筑猎头领域摸爬滚打了十余年,见过许多候选人离职又被原公司挽留的情况,可以给你举个例子,做个参考.员工提出辞职,领导问了他一个与离职无关的问题……一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他...
苏州市18013397632： 毕业工作五年了,换了很多份工作.每一份工作都是自己心里害怕自己的上司而选择辞职. - ？
致榕典舒： 可能是因为这个人与你的饭碗有直接关系,自我的心里暗示导致你对上司害怕,虽然说可以训练自己把上司当做普通同事看待,但你要是在上司面前放的太开又不好,建议你调整心态后,多多与上司接触,在下班后多请上司吃喝玩乐以改善自己在上司面前拘谨的情况,头几次应该很艰难,你可以从其他部门非你直属上司开始请,然后习惯后再请你的顶头上司,不过前几位“锻炼”不要大张旗鼓弄的单位人人皆知就好. 个人观点,仅供参考,希望可以帮到你
苏州市18013397632： 员工离职,领导有没有责任为员工找回梦想与目标,员工离职的根本原因是? - ？
致榕典舒： 员工离职是个人行为,领导没有责任为这个员工找回梦想与目标.如果员工离职是极个别行为,没有什么,如果员工离职已经成为一种近期趋势,领导就应当引起注意,分析大家离职原因,之后对症下药,将公司的文化、氛围、奖惩机制、管理办法、培训等等做得更好,留住人心.
苏州市18013397632： 老板对一个已经辞职的同事很满意很喜欢,对我们还在店里上班的同事感觉都不是很好,不知怎么说? - ？
致榕典舒： 老板对一个员工觉得满意,说明他平时的工作做得好,做得到位.反而言之,你们就是做的不够好.或者做事不够灵活达不到老板心中的位置
苏州市18013397632： 老板有辞退我的意思吗,我应该主动辞职吗, - ？
致榕典舒： 1、可以不用主动辞职,如果单位违法解除劳动合同,则应当支付赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
苏州市18013397632： 我和老板提出了辞职,老板二话不说答应了,而且还很开心,没有一点不舍,来了几个月的同事辞职了,(也不 - ？
致榕典舒： 因为工作长,已后补钱相对增加了.你现在辞职他可以不用补钱给你,如果是裁员的话他要根据你工作多久要补相应工资给你.
苏州市18013397632： 要好的同事要辞职,我怎么办 - ？
致榕典舒： 那他总是要提前一个月和老板说的,以便交接啊.这个事,还是由他自己和老板招呼吧.你可以建议你朋友早点和老板/上司说啊.辞职前,公司总会空出时间来让离职的人把所有的假休掉的.
苏州市18013397632： 这样的,在今年一月份的时候有同事辞职,老板就说让我承担他的工作,... - ？
致榕典舒： 借此机会,你可以提出工资待遇的事情,你可以告诉老板.这样的话,我要做两份工作,我会感到很吃力的.老板能否考虑适当的给我提高待遇.如果老板同意的话,你可以试着接过同事的销售工作.如果老板不同意,你可以告诉他,你无能为力,短时间你不会胜任两份工作.目前你只能够做原来的工作.然后看情况而定就是了.祝顺!
苏州市18013397632： 老板把两个人的工作让我一个人做,原先,有同事和我一起合作,现在,那个同事辞职了,所有的事压在我一个 - ？
致榕典舒： 我以前也遇到过这种事,你的态度要强硬一点,要主动和老板谈谈,加点工资或者请个人之类的.你态度越顺从,老板会觉得你好欺负.
苏州市18013397632： 因为同事离职我被老板解雇 - ？
致榕典舒： 公司有公司的考虑,没必要多伤心啊 看你的说法应该是有不错的能力 现在你需要做的就是收拾你的心态,重新向前看 找到一份更适合自己发挥的工作 你可以去美好网的职场论坛看看,说不定会对你有所启发
