武汉启宏光电每个月几号发工资
作者&投稿：博尹 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资发放日期和发放主体的关系很大。
比如公务员、退休人员、国有企业等一般是雷打不动的固定时间，15日前后的比较多。
比如小私企、小个体、等一般会根据企业的流动资金情况、老板的心情等随时变化发放时间。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
有往祛风： 正式员工1750底薪,三个月转正也是1750,全勤奖200一个月上30天大概也只有4千多一点,两班倒,如果是分到4楼MTN10部门就完蛋了100个人能留下十个都不错了,车间又热,站岗,噪音大,气味很重,管理差,正式员工离职最好是自己跟流程核对出勤加班,反正有人离职写离职单,没有发工资,估计是线长没有交上去人资那边三天没上班算自离没有工资,所以你懂的黑厂
西区15684756196： 武汉奇宏光电公16年2月工资何时发 - ？
有往祛风： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
西区15684756196： 武汉奇宏光电累不累 - ？
有往祛风： wtn10最累,又把铜管加热200多度折弯成型,又热又脏,管理又差,一天打6次卡,还不如富士康
西区15684756196： 苏州古河奇宏电子格瑞特线上的工资是多少 - ？
有往祛风： 如果操作的话,加上加班费一般在3千左右.
西区15684756196： 武汉中职中专学校招聘信息专业技术员工资待遇如何计算 ？
有往祛风： 不一样的.正式编制的和高中得不一样,而且地区和学校不同的话更不会一样的.中等专业学校教职工工资制度中等专业学校教职工工资制度的改革,按照中共中央、国务...
