薪资报价高出职位预算要特批吗
一般来说，企业对给新员工薪资都会有一个预算，而这个预算多少取决于同行业对标企业同岗位薪水，公司内部同部门老员工的薪水多少，以及岗位在企业的重要程度（是否是企业核心岗位、是否急需）。大部分企业给到的价格，大概就是你能拿到的区间。再者，面试公司在招聘平台上挂着的薪资也是这家企业给能给到的薪资范围。
什么是预算员?
预算员是一个很好的职业,首先对于我们个人来说,它不像施工员、质检员一样整天跑工地,另外它的含金量比较高,如果不想在原单位干了可以换别的单位,也很好找工作,这可能也是我选择做预算员的原因吧。 编辑本段预算员岗位职责 1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识,熟悉工程图纸...
谁有装饰公司的薪酬制度?特别是东易日盛、星艺装饰等公司的薪酬设计方案...
三级预算报价提6% 四级预算报价提8% 2.2. 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标(含橱柜、衣帽间...采取易上易下的原则,参评标准不高,评审完全以能力为主,综合评审为辅的原则。 6.2. 优秀级、主任级...3. 职位级别:客户经理 4. 薪酬标准: 职位 底薪(元) 提成奖励 年终奖励 试用 转正 普通客户经理 10...
公司什么岗位最重要?
公司什么岗位最重要，说得起重要的岗位，似乎所有部门都能拿出几个岗位来。如果要加一个“最”字，那么就只有一个岗位最重要。最重要的岗位就是老板！简单的说就是公司的一把手。为什么如此这么说，听我慢慢道来。首先，老板是公司的最终决策者。对于公司的今后发展起着决定性重要作用，具有不可替代性。
在面试时,如果考官问你擅长那方面,而你又不知道自己擅长哪方面时该怎么...
内容包括个人信息(性别、年龄)、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得...-擅长采购规划,采购流程及制度的制定及完善,供应链管理,成员管理及培训,解决问题,预算制定及控制。 -...当求职者给出期望薪酬后,雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要...
新手求职面试技巧
内容包括个人信息(性别、年龄)、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得...对某些企业而言,这也是评论你的能力及经验的参考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围...当求职者给出期望薪酬后,雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要...
面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?
了解清楚这个岗位的薪酬下限和上限。 来面试前也可以多方获取这个预算区间,网站、同学、朋友,电话通知中顺便问一下HR等。 面试中,一段一段地去打探公司能给到的工资上限。 如果你和HR谈工资过程中,HR没有提到“你的期望有点高,要向公司申请”的话,他自己就可以做主,说明你没能争取到该职位预算区间中最高的...
预算员的岗位职责
3、编制工程招标清单、投标报价; 4、协助财务进行成本核算; 5、根据现场签证及变更及时调整预算。 6、在工程投标阶段,及时、准确做出预算,提供报价依据; 7、掌握准确的市场价格和预算价格,及时调整预、结算; 8、参与投标文件、标书编制和合同评审,收集各工程的造价资料,为投标提供依据; 预算员的岗位职责 篇16 1、...
面试影响薪酬谈判的六个因素
禁忌一：“该工作职位通常的薪水是怎样的？”如果你把这个当作“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那你就很可能会在他们制定出薪酬水平之前降低报价。你可以在被问及目前挣多少钱时尝试捏造薪水数额也是一样的'，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。你也可能会给人以...
预算员岗位职责
中价协拟完成《中国建设工程造价员资格证书》的换证工作,有关换证方面的具体事宜由中国建设工程造价管理协会承办。 以前叫预算员,后为造价员,造价员是指经过统一的资格考试,考试合格者,颁发《全国建设工程造价员资格证书》(以下简称《造价员证书》),《造价员证书》是造价员从事工程造价工作的岗位技能和业务水平的证明...
面试如何和HR谈工资?
答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的年薪吗？如果可以的话，我很感兴趣。HR：其他候选都愿意提供薪酬情况，为什么你不愿意？答：我完全理解其他人愿意提供...
大段利脑： 每一个岗位都会有预算,可能确实超出预算太多
石柱土家族自治县13511602160： 你作为一名HR,当一名你很满意的应聘者已经有意向来你公司时与你商谈上调工资待遇,你如何应对? - ？
大段利脑： 不能把应聘者当成对立的一方看待.招聘一方面是需要控制好成本,但另一方面,要为公司招到合适人才. 如果应聘者确实比较优秀也合适企业,可以分两步谈:第一步先不直接拒绝,可以告诉他虽然目前起薪可能不满意,但公司有涨薪政策,平均每年涨多少,同时还可以告诉他,公司还会有年终奖、加班工资、其他补贴、承诺晋升、培训等,可以从职业生涯发展的角度尽量说服应聘者. 如果应聘者还是坚持不让步,那就进行第二步,若涨幅要求没有超出预算,在自己可以使用的政策范围内,可以答应其要求. 如果涨幅要求超出预算,但当前确实岗位急需,可以告诉应聘者,说会向公司帮忙争取,但也告诉他公司有统一的政策,还望理解.
石柱土家族自治县13511602160： 找工作时怎么谈待遇 - ？
大段利脑： 首先了解一下,这个工作一般工资是多少,然后结合实际,去报. 不要报的太高,比你预计的低一些都没关系.因为他们不会你说多少就给开多少的,报的低些, 只会让他们对你印象好,到时候工作的好了,工资还是会给你多开的. 其实是这...
石柱土家族自治县13511602160： 我去外企应聘,HR要我自己说出薪水,如果我说的数目高出他们的预期,用人单位 - ？
大段利脑： 你不是很合适这个职位的话,会不要你,你是应聘者中最合适这个职位的人的话,会给你你要的薪水.外企比国内的企业直接些.
石柱土家族自治县13511602160： 看中的公司,投了简历没有回音.怎么办比较好?？
大段利脑： 跟职位和公司有关.如果是中级职位,一般来说,公司都会有一个自己的薪酬范围,而且他也会根据你目前的薪资状况和能力来商定.如果你目前的薪资状况和你的期望薪资之间相差很大,大多数公司直接就会否定.如果你的能力确实很厉害,而且目前的薪资已经超过了他们的薪酬范围,也不会考虑,觉得用不起,也不会花时间来商谈.但如果是高级职位,而且是公司急需的,那么情况就会发生改变.如果能力很强,双方意向都还不错,薪资方面就是可以商谈的.
石柱土家族自治县13511602160： 如何写工资预算编制说明 - ？
大段利脑： 1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效...
石柱土家族自治县13511602160： 怎样做工资预算 - ？
大段利脑： 1.薪资经理做薪资福利的预算首先要了解员工的资料和工资信息工资信息是很容易拿到的,但光有这些还不够,作为一个管理人员要从宏观上、从结构上把握这些数据.比如一个一千人的企业,其中有多少管理人员,有多少技术工人,有多少...
石柱土家族自治县13511602160： 薪酬水平的调整方法有哪些? - ？
大段利脑： 薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面. 一、薪酬水平调整 薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下,将薪酬水平调整的过程.薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三...
石柱土家族自治县13511602160： 薪酬预算的介绍 - ？
大段利脑： 薪酬预算,是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍.薪酬预算是薪酬控制的重要环节,准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制.薪酬预算要求管理者在进行薪酬决策时,综合考虑企业的财务状况、薪酬结构及企业所处的市场环境因素的影响,确保企业的薪酬成本不超出企业的承受能力.薪酬预算是组织规划过程的一部分.是确保未来财政支出的可调整性和可控制性.包括对未来薪酬系统总体支出的预测和工资增长的预测.倒置法和最大限额法是两种预算方法.
石柱土家族自治县13511602160： 网络上招聘的工资那么高,为什么实际却很低? - ？
大段利脑： 作为一名HR,招聘是日常工作的一部分,在薪资那一项从我就职的公司来看,工资并没有虚高,只是有一个薪资范围浮动.个人认为这种情况多发生于创业公司或小企业,下面我来分析一下具体情况. 回答问题前先引入一个概念:岗位薪资...
