什么是安装精度,什么是位置误差和形状误差,其区别?

作者&投稿:尧哪 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
形状公差与位置公差的区别是什么~

形状公差与位置公差的区别表现在:误差原因不同、从属关系不同。
1、误差原因不同
形状误差是由机床振动、刀具振动、主轴跳动等原因造成;而位置误差则是由于机床导轨的不平行,工具装夹不平行或不垂直、夹紧力作用等原因造成。
2、从属关系不同
位置误差是含被测表面的形状误差的,如平行度误差中就含有平面度误差,故位置误差比形状误差要大得多。因此,在一般情况下、在无进一步要求时,给了位置公差,就不再给形状公差。



公差原则的选择
应根据被测要素的功能要求,充分发挥公差的职能和采取该公差原则的可行性、经济性。
独立原则用于尺寸精度与形位精度精度要求相差较大,需分别满足要求,或两者无联系,保证运动精度、密封性,未注公差等场合。包容要求主要用于需要严格保证配合性质的场合。
最大实体要求用于中心要素,一般用于配件要求为可装配性(无配合性质要求)的场合。最小实体要求主要用于需要保证零件强度和最小壁厚等场合。
可逆要求与最大(最小)实体要求联用,能充分利用公差带,扩大了被测要素实际尺寸的范围,提高了效益。在不影响使用性能的前提下可以选用。

形状误差:通俗的讲就是你加工的东西不是图纸上的形状,比如一个圆孔,加工出来成椭圆了,曲面的曲率和图纸不符合等,比如圆柱度,圆度,面轮廓,全跳度等都属于形状误差

位置误差:就是你加工的形状没错,可是这个东西相对于其他面或孔或线的位置不对了,比如说图纸要求一个孔和另一个孔的距离是m结果你加工出来成n了,超过了规定的公差。比如平行度,垂直度,位置度等都属于位置误差

安装精度是指各个部件装配能够达到设计要求的精度。位置精度是指工件或者部件在机械加工时,各个型、孔、槽、台尺寸的垂直度、平行度、对称度等尺寸的精度。形状误差是指机械加工的零件的垂直度、平行度、平面度、直线度、圆度等。

汽车各总成的基础件和主要零件在使用中产生不同程度的变形,它破坏了零件的相互装配关系,甚至使汽车和总成的性能变坏,降低了汽车的动力性,增加燃料消耗,缩短汽车的使用寿命。
在汽车修理技术标准中形位误差占的比例比较大。其中以圆跳动、平面度、圆柱度、平行度和垂直度等使用最多,是汽车零件修理中形位误差检测的主要内容。根据汽车总成和基础件的功能要求,在技术上可行、经济上合理的前提下,对其提出了相应的形状和位置公差的要求,这对于汽车的修理质量有重要的影响。
(1)轴线直线度误差的检测。轴线的直线度是指轴线中心要素的形状误差。在检测时,直线度大小只与轴线本身的形状有关,而与测量时的支撑位置无关。符合轴线直线度定义的测量方法是相当复杂的,在实际检测中,轴线的直线度误差常用简单的径向圆跳动来代替,这样获得的检测数值是近似的,在一般的生产中已能满足技术要求的精确度。
轴颈表面的径向跳动是位置误差,是指在轴的同一横截面上被测表面到基准轴线的半径变化量,它是对关联要素说的,其径向跳动量的大小与基准的选取有关,因轴的支撑方式和位置的不同而变化。对于同一被测零件来说,径向圆跳动误差的数值是轴线直线度误差的2倍甚至更大。所以,在测量方法上,轴线的直线度误差可以用测径向圆跳动来代替。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样,一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一,要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三,新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四,新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多,而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐,一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五,想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚,适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。


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蓍炉羟乙: 形状公差和位置公差简称为形位公差. 其诞生历史:中国于1980年颁布形状和位置公差标准,其中包括检测规定.早期的形位公差即20世纪50年代前后,工业化国家所定义的形位公差标准.国际标准化组织(ISO)于1969年公布形位公差标准,1978年推荐了形位公差检测原理和方法. 具体表述为:任何零件都是由点、线、面构成的,这些点、线、面称为要素.机械加工后零件的实际要素相对于理想要素总有误差,包括形状误差和位置误差.这类误差影响机械产品的功能,设计时应规定相应的公差并按规定的标准符号标注在图样上.这种设计时应规定的相应公差就是形位公差.

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