假的离职证明能过关吗
没有离职证明的可以：
1、继续与原单位协商沟通，因为根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
2、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
3、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理。
离职证明造假的后果：由于伪造离职证明在新公司，因提交的人事资料（包括简历、身份证件、证明、学历证书）是假的，不符合事实的，所以一旦新公司经查证，可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
莫大被开除后能不能查到原因
最常见的背景调查有以下三种方式：前单位证明人电话调查：这个比较好过关，因为电话是你自己填在应聘申请表上的，你duck填一个关系好的同事；前单位HR部门电话调查：这个相对难一点，如果新单位的HR足够严谨，他会搜索你原单位的招聘信息，进而联系你原单位的HR进行调查；离职证明：有些单位会在离职证明上...
要入职了,请教一个关于离职证明以及收入证明的问题
做假的应该没有问题，但就怕新单位人事去查，除非你给那边人事说，如果他愿意开就没有问题，他不开，你就说，希望在做背调时，让他们帮你撒个谎，至于开证明，你就自己想办法不难为他们，这样应该就没有问题了。
关于跳槽后原单位保险档案的问题
你到北京新公司只要凭你的离职证明就可以说明你已经和原公司解除事实劳务关系了，如果你没有和原单位解除劳务关系而使用假离职证明蒙混过关的话，第一公司将要冒被你原公司起诉的风险，第二，新公司不能依法替你参保五险！也就是说，只要你没有真正跟原单位解除劳务关系，则任何一个新公司都不太可能...
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职...
辞职可以做什么?
因为工作中能够让你自己清楚的认识到存在哪些不足。找工作中也能看到不足。找到你的目标 要寻找工作中的乐趣、或有成就感，哪怕是一点点。离职需要注意什么？离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方...
offer规定了毁约条款
如果用人单位在向被录用者发出的offer中,注明工作岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等,同时在offer中注明要求提供原单位离职证明、社保记录、体检记录等材料,只有上述材料符合用人单位的要求,应当明确应聘者的承诺期限offer方能生效。 此外,企业签发offer letter,一方面有利于人员管理,若拟录用人员不能按期确认,可以留出...
在公司工作十年,被辞退的时候能得到什么补偿?
三、失业金不管公司是不是违法与你解除劳动合同，都不是你的本意，此时一定要拿到离职证明材料，上面明确书写了是公司辞退的你。这个时候你可以到人社去领取相关失业待遇，这个不要忘记了。四、两个个建议建议一：正规企业如果铁了心要辞退你，你也不要坚持履行合同，拿着经济补偿或者赔偿金就好了，毕竟...
资格复审是笔试通过了吗
如2022上半年四川省考公务员考试（笔试时间是2022年3月26日），根据考生笔试成绩，按照规定的面试比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单（笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查）。部分单位\/地市面试资格审查时间整理如图：...
海尔客服面试具体内容
面试程序就是一般正常的面试程序，首先需要笔试，试题可能包含政治、语文、数学、英语、经济等多方面的基础性内容知识，答笔试之后为需要计算机现场考试，这是一段关于海尔集团的文字，主要测试打字速度！最后是面试，关于工作经历、学历、取得成绩等方面的内容。录取后可能需要以前单位的离职证明、三级以上甲等...
保姆级干货!赴港同意书到底该怎么准备
最后，根据不同情况填写赴港居留同意书：在职需印泥章手印，换工作需新单位在职证明，空窗期则需原单位离职证明和人才市场盖章。总的来说，赴港同意书的准备并非易事，但只要你了解规则，灵活应对，就能顺利过关。记住，抓住申请香港身份的最佳时机，骏棹集团作为业内资深顾问，将始终是你贴心的移民管家。
浦废芙苓： 完全没问题 放心交上去就行,关键是hr有可能会电话回访你前领导问一下你的情况 把这个搞定就可以了 离职证明无所谓只要能提交就行
丹寨县13831136747： 假离职证明能行吗 - ？
浦废芙苓： 没有社保是查不到的.离职证明的时间,HR其实不会那么认真的对的,你大可以拿真的去,就算问起,你编个理由就好.如果是用假的,HR这个是会保留的,说不好,哪天发现,你岂不是每天都要提心吊胆.(其实HR收起来也不会看的,你弄个假的也无所谓,我不是HR,我什么都没说过....)
丹寨县13831136747： 离职证明可以造假吗 ？
浦废芙苓： 1、最好不要造假.2、因为即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失.另外,个人简历还是真实为好,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响.3、离职证明不是必要条件.一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时,社保局的工作人员不要离职证明,只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可.
丹寨县13831136747： 做假的离职证明会被发现吗?新公司会通过给我交社保而发现的吧? - ？
浦废芙苓： 假的离职证明肯定是不行的,因为那上面有你上一个单位社保的信息,这是劳动保障部门发的,你可以说你这段空白时间是在休息,或者处理个人事务都行,其...
丹寨县13831136747： 假的离职证明可以吗 - ？
浦废芙苓： 不可以,这是违法的事
丹寨县13831136747： 与原公司自己有三个多月了,现在新公司需要原公司离职证明.不知道假的行不行有什么影响吗? - ？
浦废芙苓： 如果劳动者与原公司没有签订劳动合同的,那么提供假的离职证明,不影响入职新单位.但签订劳动合同的,一定要提供合法的离职证明.
丹寨县13831136747： 伪造公司离职证明会怎么样 - ？
浦废芙苓： 伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉,就不用承担后果. 但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系,就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果.
丹寨县13831136747： 离职证明作假有事吗？
浦废芙苓： 那也没事.他还能到原单是查你呀.不会的.再说了你和原单没有什么事.是不会是查你.你又不是坐什么重要位置就算这样.也不会去查的
丹寨县13831136747： 离职证明有什么用,假的离职证明能查出来吗 - ？
浦废芙苓： 离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍.证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等.
