华为、腾讯、阿里的HR对比🆚
腾讯-马化腾-IT背景，较低调，团队以互联网研发、产品为重；
华为-任正非-军人背景，较低调，团队以技术研发工程师为重。
1987-1992：直线型，直线参谋，求生存阶段，以招聘为主，集中化发展；
1992-2000：事业部制与地区部制结合，较疯狂、激进；
2000-2010：以产品线为主导的组织架构，形成“客户经理、解决方案专家、交付专家-铁三角”，进行全球发展；
2010-2018：事业群（to B→to C），形成“运营商、企业、消费者、产品与解决方案、云端事业部-5大”。
1. 一线BP与区域COE从业务转入，150-200人配1个BP，与业务部门一起工作；秘书/SSC，从1996年开始运行，处理经理们的非决策性事务，解放经理。
2. 阶段：
入门-专员（1-2年）：要求细致
项目级-主管（3-5年）：要求交付
HRM级-部门BP（5-8年）：要求懂业务，精通HR3-5个模块
HRD级-中层BP（8-10年）：要求懂经营，规划未来1-2年工作
CHO级-高层BP（10年以上）：要求懂战略，懂风险与公关，规划未来3-10年
1998-2002：职能式（初创，几十个人，HR提供基础支持）
2003-2007：产品式（快速发展，形成业务系统，HR形成总办-业务线-组的组织形式）
2008-2012：平台导向（事业群1.0-6大BG，借鉴谷歌、华为形成HRBP等三大支柱，服务型→伙伴型）
2013-2018：生态导向（事业群2.0，事业群→生态圈，也对行业赋能）
1. 产品经理思维：产品化，用户视角敏锐，强调用户体验；市场洞察，如新浪、今日头条等，形成立体用户画像，持续产品迭代创新，极致用户体验，形成新功能、新玩法、新规则。
2. 紧贴用户：
一是用户画像，与业务一起，超过50%的时间（包括语言体系、结构等）
二是用户参与，角色透明化（如采访等形式）
三是用户管理，持续迭代
3. HR与业务部门的关系：信任→信赖，阶段性→持续性，职能化→体系化
1. 来源于军队，发源于公司派驻到各业务线的人力资源管理者和价值观管理者，和业务经理一起进行组织管理、员工发展与人才培养等工作，称为“HRG”（HR Generalist）.
2. 必然性：业务、人员的需求+战略的需求
3. 作用：监督-枪杆子；文化落地-笔杆子
1999-2003：种子期，B2B，18-500人
2003-2009：萌芽期，B2B、C2C，1.8万人
2009-2013：发展期，B2B2C2C，支付、物流、云等全面开花，2.4万人
2014至今：生态期，大数据、云计算等，3万人+
1. 分类：
小政委：与一线业务经理搭档负责区域
大政委：与高级业务经理搭档负责大区
HR：与政委搭档，做HR项目性工作（如：端对端、贴近业务与参与业务会议、回归原点→通业务、闻味道、照镜子、搭场子）
SSC：员工服务中心，做事务性工作
2. 选人：
一是有情——小则爱员工，有温度；大则有情怀；
二是有义——做对的、正义的事，敬畏规则，有高压线、底线。
1. 初级能力：专业力（解决问题，HR专业抓手，组织诊断等，有竞品意识）+支撑力（服务业务团队，提升业绩，有执行力）+影响力（个人影响力，建立连接与信任，形成个人IP）
2. 三重境界：享受→死扛→忘我（突破自己）
3. 三大生存法则：弄清公司需要什么、不要什么，选好人才、产品与团队；弄清公司文化，明确坑、高压线与灰度管理空间，不断爹地啊；小题大做、借事修人。
4. 有灵活性、悟性：HR要去业务中，高情商、懂人心。
请问腾讯的产品策划\/运营职位主要是做什么的
腾讯的产品策划\/运营职位主要是：1、腾讯、阿里等巨头的产品策划、运营岗位相对做事更精细一些，专人专岗；而诸如树熊网络等广大初创、A轮B轮互联网公司，同样岗位负责事情相对粗犷一些。2、产品策划，俗称的PD岗位，与PM 产品经理属于一个体系，即对产品的功能等进行设计，包括一个产品要实现什么功能，...
人工智能程序设计语言主要有哪些?
谈到LISP和PROLOG两种AI语言的重要性，我们可以从美国AI界的权威学者、麻省理工学院教授P.H.Winston(温斯顿)所说的三段话来体会：(1)温斯顿认为，LISP 语言是AI的数学，不仅对AI的机器实现有重要意义，而且是AI理论研究的重要工具。(2)“在中世纪，拉丁文和希腊文的知识对所有学者来说，都是必不可少的...
FoxMail企业邮箱的密码忘了这么找回?
这些都是个人邮箱。如果你用的是公司名字为后缀的，比如@hnaliyou.com这是企业邮箱，是阿里企业邮箱，常见的企业邮箱有腾讯企邮箱，阿里企业邮箱，网易企业邮箱 所以你知道了自己的邮箱是个人邮箱还是企业邮箱，如果是个人的，就到对应的邮箱网站上输入邮箱账号名，点忘记密码找回密码，如果你的邮箱是阿里...
什么是腾讯TM?、
腾讯TM，全称为Tencent Messenger，是由腾讯公司推出的一款专为个人办公环境设计的即时通讯工具。它与QQ互联互通，以其无广告、抗骚扰和高效安静的特性而著称，界面简洁清新，特别适合商务人士使用。TM的功能强大，包括安全的在线企业服务、电子名片、TM小秘书、视频语音以及加密消息传输，旨在提升沟通效率，让...
用腾讯视频播放器看电视时右边广告,里面有个秋装的广告...
这是阿里妈妈的推广广告啊。很难找到了，
如何创建一个大数据平台
所谓的大数据平台不是独立存在的，比如百度是依赖搜索引擎获得大数据并开展业务的，阿里是通过电子商务交易获得大数据并开展业务的，腾讯是通过社交获得大数据并开始业务的，所以说大数据平台不是独立存在的，重点是如何搜集和沉淀数据，如何分析数据并挖掘数据的价值。我可能还不够资格回答这个问题，没有经历过一...
中概互联网
于是乎，中证指数公司在2019年5月发了个公告说：以后把 互联网50 这个指数的规则改一下，单个公司的权重上限从10%改为30%啦。差距从此就拉开了。虽然成分股的选择还是一样的，但是 互联网50 里面，腾讯和阿里这两家公司的权重都是30%。而在 中国互联网 这个指数里面，腾讯和阿里的权重只有10%。2、...
怎么样设计企业邮箱?
4.我们域名确定好之后呢，那就开始选邮箱服务商了，因为是企业邮箱，那我们就要选服务商的，比如常见的邮箱服务商，腾讯企业邮箱、阿里企业邮箱、网易企业邮箱，选好之后找他们的服务商购买就行了，在这里我们拿阿里企业邮箱为例，我们选好域名就是hnaliyou.com那我们的阿里企业邮箱后缀就是这个，公司...
腾讯视频协议是H264吗
不是。在网络视频直播系统中常见编码器有H264\/H265\/VP8\/VP9，其中H264和H265用的比较多，VP8和VP9用的比较少，H265的出现虽然时间短，但很多开发公司都一开始尝试使用H265作为直播编码的一种方式，但H264依然是主流的一种编码方式。
想练习下CE修改器找基址,这腾讯游戏有TP保护,征途又有HProtect保护,还 ...
武林外传、诛仙、天龙八部、问道、完美世界 都可以的
汝仲盐酸： 整体来说华为的收入水平比较高,但是很累,加班是常事,HR的收入也不会低,在业界算是中等偏上吧~
庆云县13864928894： 华为hr发展怎么样 - ？
汝仲盐酸： 华为HR在国内应该是走在比较前端了,比如任职资格管理体系已成为业内的标杆,如果是刚毕业,进华为做HR能给自己打下很好的基础.
庆云县13864928894： HR系统哪个公司的比较好用? - ？
汝仲盐酸： 随着互联网影响力的广泛蔓延,企业在进行人力资源管理的过程中,面临着更多的问题与抉择.越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统,来解决公司管理的诸多问题. 对于琳琅满目的人事管理系统生产商,该如何选择适合本公司...
庆云县13864928894： 华为的人力资源管理是怎样的 - ？
汝仲盐酸： 像华为这样的大型集团公司,它的人力资源管理怎么能用几句话来描述呢?推荐给你一本书,《华为的人力资源管理》,深圳出版发行集团出版的图书,作者是张继辰.书中能找到很多你想要的答案,当然,真正的管理,要从实践中感知,书本上的只能是参考.华为基于素质模型的招聘、考核体系是国内做的最好的.华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地.华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案.华为于1987年在中国深圳正式注册成立.
庆云县13864928894： hr三支柱模型,适合什么样的企业 - ？
汝仲盐酸： 1、其中一个基础条件,就是企业基本上是要构建基于客户化、流程化的组织.其实,很多企业现在跟本没有真正打造流程化的体系,企业的业务流程没有进行系统的整合和梳理,更谈不上是基于客户的流程化体系建设.真正要构建三支柱模型...
庆云县13864928894： 人力资源管理(HR)哪家做的比较好?求解 - ？
汝仲盐酸： 那么,面对市场上如此之多的系统,哪一个才是最好呢?可以帮助企业实现人事、薪酬、时间与劳动管理等等.SAP Business ByDesign(SAP云计算BYD)的人力资源管理功能全面、直观易用,是企业不错的首选产品.那么,它到底可以帮助企...
庆云县13864928894： 华为HR 招人最看中什么 - ？
汝仲盐酸： 华为的HR只有拒绝人的权利,而相应的技术主管则只有招人的权利,除非是末尾淘汰,这种情况很少.其实HR所看重的只是流程要求的那些:基本的岗位能力,基本的价值观,基本的学历学位要求以及团队合作等涉及性格方面的要求.
庆云县13864928894： 年薪50万在中国属于什么层次 - ？
汝仲盐酸： 年薪为500,000,平均月收入为41,700. 这一收入不仅在中国很高,而且在发达国家也很高. 数据显示,2018年,中国从业人员的平均收入达到6043元(应付工资),当月的41,700元接近我国平均工资收入的7倍. 另外,即使在像日本这样的...
庆云县13864928894： boss直聘怎么判断boss是否靠谱 - ？
汝仲盐酸： 感觉很一般吧,上面有很多都只是普通的人力专员,很少有真正的boss在上面,就算是与boss直接聊了,也还是得去公司面试,还是得经历不靠谱hr的摧残,与传统的前程无忧,智联没啥区别
庆云县13864928894： qq顺丰快递公众号怎么解绑手机号码 - ？
汝仲盐酸： 方法1: 通过手机编辑短信“QXBD” 发送到服务代码:1700(移动及电信用户),9777或3777 方法2:您还可以登录QQ客户端,选择菜单->无线QQ,进入绑定相关页面,选择解除绑定操作.
