公司裁员如何进行谈判
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
裁员赔偿怎么谈判
必须签署《协商解除协议》在跟被裁员工协商一致后，必须要做的一件事是与被裁员工签署书面的《协商解除协议》，至于《协商解除协议》条款的设计则需要根据实际情况进行调整。但要记住，如果文本太简单，则在法律保护性上难免会有瑕疵。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列情形...
HR在辞退员工离职面谈时,有哪些谈判技巧?
2、 HR经理与各部门负责人，就员工去留和裁员政策深入沟通，达成一致意见后，上报总经理审批；3、 根据不同岗位的实际情况，难易程度，先易后难，分批次分步骤安排裁员时间，并列出节点日期和计划；4、 对于平常表现不太好，列为本次辞退之列的员工，提前做好预热准备：比如提前进行警告，多次警示，让...
裁员时,如何与老板谈判?
如果你想让老板在不裁员的情况下裁员，你不仅要靠说话，还要靠自己的能力和实际行动来说服老板。只有当你有责任心，愿意承担责任，有专业技能做好本职工作，有积极的工作态度，老板才不会裁掉自己。员工在与公司谈判时往往处于弱势地位。从你的描述中，我们可以看出你有足够的勇气提出自己的要求，你的...
被公司裁员未协商一致怎么办
四、员工被裁员可以如何进行挽救?在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员，建议与公司沟通，或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法...
公司裁员,把我裁了,但不给工资,怎么办?
对于创业型公司来说，更容易出现裁员的情况。因为最近几年的行情并不是很好，很多的公司都面临着倒闭的风险，所以为了让公司生存下来，迫不得已只能够通过裁员的方式稳定公司的运转，等待公司起死回生以后再招回之前的员工。因此，我有以下几点看法想要与大家分享：一、与公司谈判 任何一家公司都不应该...
职场人该如何有效应对单位裁员?
合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整...
公司裁人如何下手,员工都很优秀,如何对员工做思想工作。
3.谈判策略：1）了解他在公司所做出的业绩，给予认可；引导出但是由于公司目前的困境和发展战略调整，成本上升，及工作不饱合的等原因。（视当时情况而沟通）2）说出是他主动离职，但是公司给补偿；（这条根据实际当时谈判情况进行）3）公司裁员会给予相应的补偿；a)提供补偿通知书，让他签名确认；b)提供...
如何回应公司裁员?
明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。常见离职原因10：之前遇到的公司差，频繁跳槽。高情商回答：我承认自己之前没选好公司，在经历挫折后，我确信贵司的工作就是我想长期坚持的。以上就是常见离职原因具体如何高情商体面的回答。感谢你的阅读。
公司出现危机公司需要裁员劳资双方谈判
；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的（务必要让拟裁人员书面写明家庭情况，并签字确认）。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。3、若不裁员而进行工资调整，基本法定程序如上。
疫情下被裁员,赔偿怎么谈?
新型冠状病毒疫情的影响想必大家都感受到了，那么自己会不会被裁员呢?如果被裁员有没有赔偿？赔多少？如果不给赔偿怎么办？一系列的问号浮现出来，下面我就来为大家解答这些个问题，教大家如何进行赔偿谈判。首先我们要明确谈判的目标是获得合理的经济补偿，那么赔偿多少钱算合理呢？国家劳动合同法规定至少是...
柴从九威： 1、公司裁员且裁的是本人的,要赔偿就可以了,不给,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解.2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼.
房县15334664967： 公司如何与劳动者协商一致解除劳动关系? ？
柴从九威： 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解 除劳动合同... 而在日常的用工实践中,当用人单位需要裁员或者解雇某个劳动者时就 会发现,劳动...
房县15334664967： 公司出现危机公司需要裁员劳资双方谈判 - ？
柴从九威： 1、你所要咨询的问题应当是:公司因生产经营发生严重困难而需要裁减劳动者的事实会导致什么样的法律责任; 2、裁减劳动者需要履行的程序:依据劳动合同法的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
房县15334664967： 公司裁员我应该跟人事怎么谈赔偿金 - ？
柴从九威： 第四十一条制度: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 第四十二条 制度:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十一条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
房县15334664967： 被公司解雇怎么去赔偿 ？
柴从九威： 被公司解雇的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:
房县15334664967： 公司裁人如何下手,员工都很优秀,如何对员工做思想工作. - ？
柴从九威： 谈判策略和细则: 1.裁员原则: 1)稳定员工心态第一; 2)让员工认同裁员的原因; 3)从感情上让裁员从平和的心态接受. 4)为员工做好后路铺垫.(提供所有他担心的问题和可能遇到的困难) 5)低调处理,不影响其它同事, 6...
房县15334664967： 作为劳方应该怎么跟资方谈判达到工人利益最大化 - ？
柴从九威： 从以下几个方面入手: 1.公司应提前30日通知被裁员工 如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期. 2.被原公司优先录用的权利 如果在被裁员以后的6个月内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意. 这时发现裁减...
房县15334664967： 求助,公司年底前裁员,我该怎么谈补偿 - ？
柴从九威： 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后.可以裁减人员.”劳动部《违...
房县15334664967： 协商裁员注意哪些问题,协商解除劳动合同的条件是什么 - ？
柴从九威： 1、根据劳动合同法第四十一条的规定,依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...
