在领导面前评论同事，应该注意哪些方面不能说？

职场讲话有技巧，哪些话是在同事面前一定不能说的？~

遇到领导单独谈话应该怎么办

在领导面前评论同事，应该注意哪些方面不能说？下面我就来谈谈我的看法。首先是要态度鲜明，语气干脆。领导让你来评价某位同事，是希望听到你的真话，是为了多渠道地了解真实情况，不希望你来敷衍他，所以你考虑清楚后，就应该鲜明地表明自己的态度。如果你回答时欲言又止、吞吞吐吐、含糊不清、东扯西拉，领导肯定会火冒三丈，产生对你不利的看法。圆滑世故是要看场合与对象的。我们无论是做什么事、还是说什么话，结果都要对自己有利，权衡好利弊，不能给自己惹来麻烦。肯定同事的能力、成绩和功劳，同时也不回避存在的问题。

在我看来与领导的和谐关系不能保证对工作有多大帮助，但至少不会有坏处。然而，良好的人际关系需要用心去建立、维护和经营。每个人都渴望别人理解自己的意思。与领导相互理解的员工通常不会在领导面前说以下三种话: 没有把握的事情不要说 。年底，领导喜欢和员工沟通，让员工谈谈工作中存在的问题，或者自信地让员工给出一些改进工作的建议，这样才能让工作氛围更好，工作效率更高，运营成本更低，经济效益更大。

但现实中，有些员工谈及存在的问题，会说很多，尤其是对自己不利的；当领导们进一步交流“你认为如何解决这些问题”时，他们只是简单地说“我不知道”场面顿时陷入尴尬，还是领导们笑着结束了。

同事的缺点不要说。古人说:“坐以待毙，常想自己，不要说别人的错“。没有人是完美的。每个人都有优点和缺点。团队的系统性体现在员工之间的优势互补，从而展现出一个系统的强大功能。

其实每个员工的岗位只是公司体系的一个环节或分支。大家都会做好，整个系统都会呈现良性发展；如果一个岗位掉链子，除了影响自己的业绩，还可能影响公司的整体节奏。

因此，当工作中出现问题或者领导向员工询问同事的表现时，要客观公正，不仅要说出优点和特长，还要说出自己认为需要改进的地方。因为只有领导了解了员工的优缺点之后，才能有效地优化岗位，从而使部门更加协调，提高整体绩效。

所以经常说别人坏话或者愿意“打小报告”的人，虽然心理上比较舒服，但要清楚，领导不一定信。同时，这也不是领导们想听到的。 以上是我的回答，希望对你有帮助。

要注意关于对方的一些私人情况，还有在工作当中的一些表现，以及负责的项目，还有和别人接触的一个状态，对待领导的评价这些方面都不可以去说。

在领导面前评论同事，要留意说话要中肯，不能完全批评同事，并且尽可能说话要说好与不好，说好的尽量比不好的要多，可以举某个例子，这样领导也会认可你的答案也不容易得罪同事

我觉得注意不要说同事的坏话吧，因为这样会给领导感觉自己是一个惹事生非的人，还是做好本职的工作和领导汇报工作比较好。

在评论同事的时候，尽量以工作能力以及工作效率等一些跟工作有关的问题挂钩，而不是在生活中评论他的一些私事，以及你私人的恩怨。

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巍山彝族回族自治县15058935498： 与同事交流时要把握哪些分寸? ？
苏苏舍雷： (1)多听少说为佳 俗话说:一言可以兴邦,一言可以乱邦.故老于世故的人,可以对人不开口的,就尽可能做到沉默是金. (2)在上司面前评价同事要慎重 被上级问及对同事的意见时,必须慎重对待.对此,要弄清对方的目的,观察上级的心意. (3)闲谈时莫论人非 人多的地方总有闲话.有时,你可能不小心成为“放话”的人;有时,你也可能是别人“攻击”的 目标. (4)不要炫耀自己 有些职场人士动则提及自己或家人的辉煌业绩和显赫地位,向同事们炫耀.事实上,这将伤害同事的自尊心,引起大家的不快,导致对你的厌恶和反感.

巍山彝族回族自治县15058935498： 领导要我们写同事们的评语!包括不足的地方!我该怎么写?? - ？
苏苏舍雷： 先写优点,后写缺点,比例分别占80%和20%. 优点部分尽量突出,把那位同事好的地方弘扬出来,比如:工作积极主动、沉着稳健、考虑问题周到、具备很强的协作精神、工作任劳任怨等,尽量不要放过小的地方,这样领导会感觉你非常细心...

巍山彝族回族自治县15058935498： 向领导汇报工作时,被问及其他同事的状况,该如何回答才能留个好印象呢? - ？
苏苏舍雷： 含糊其辞.当被问及其他同事的情况时,不对别人进行任何评论,才是最正确的做法.

巍山彝族回族自治县15058935498： 老板问你对同事的看法的时候,该怎么回答 - ？
苏苏舍雷： 看老板的态度,如果老板喜欢你同事,你就也捡好听的说.如果老板不喜欢你同事,你就捡平常一点的话说,就说不太熟悉,没什么看法.注意,不要得罪人.

巍山彝族回族自治县15058935498： 工作中领导让自己给同事写评价,该怎么写 - ？
苏苏舍雷： 理论上,实事求是的写……那个同事是啥状态,就怎么写 实际上,好话多说,坏话少说甚至不说……这样比较好

巍山彝族回族自治县15058935498： 喜欢在领导面前说同事坏话,好吗? - ？
苏苏舍雷： 不好 1、你今天在领导面前说了同事的坏话,明天就有可能被人知道,然后被周围的人孤立. 2、大多数公司里,领导更看重那些能力强,业绩完成好的人,而不是那些整天在自己耳朵边嚼嘴皮子的苍蝇.

巍山彝族回族自治县15058935498： 在领导面前评价其他同事,对自己会有影响? - ？
苏苏舍雷： 有影响会让领导认为你爱打小报告

巍山彝族回族自治县15058935498： 在老板面前说同事坏话,有什么后果 - ？
苏苏舍雷： 这就要看你的老板和同事是什么样的人啦;一般说来,你给老板说,老板是不会传出去的,如果遇到那种老板,可能你同事就会知道你说的什么了;

巍山彝族回族自治县15058935498： 你去向领导汇报工作,正好遇到一个同事正在和领导讨论你的缺点和不足,你怎么办 - ？
苏苏舍雷： 同事和领导讨论你的缺点和不足,无非两种情况: 1、同事怀着搬弄事非,打小报告的心态,那么你要怎么办呢?你应该以从容大度来应对这种局面,正视他们的谈话,并主动询问什么事情你没有做好,哪里需要改进的.有则改之,无则加勉,既打断不怀好意者的计划,也让领导明白你是个知错就改积极上进的好同志. 2、同事怀着就事论事,并希望能对部门工作有所改进的态度,那你应当如何呢?这时我们更应该积极加入讨论中去,表达自己愿意修正行为,并希望同事和领导在你犯错时能明确指出,以便自己更好地进步.人非圣贤,孰能无过,只有以积极的心态正向地看问题,才能有所进步,也才能赢得别人的尊重与看重.以上绝非单纯的理论,而是真实事件总结而来,希望有所帮助!

巍山彝族回族自治县15058935498： 怎样看待在老板面前说别人坏话 - ？
苏苏舍雷： 别人(同事)是否存在哪些方面做得不好不到位等等,上级领导自有慧眼,最主要的是做好自己该做的.搞好众关系很重要,在同事中建立一个属于自己的一个圈,或者在担当一份不可或缺的工作岗位,这样你才能在站的住脚!