分公司归当地人力资源管理部门管吗
分公司人事由集团公司人力资源部归口管理。
分公司应严格执行国家及有关法律和行政法规，并根据企业实际情况制订劳动合同管理制度，本着合理合法原则，规范用工行为。
当地部门不管单位交社保可以投诉到省人力资源吗?
可以的、社保或者养老保险归劳动部门管，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。社会养老保险。
劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别
通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。一、业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均...
企业的人力资源部应该归属哪个部门之下?
1，既然是公司董事长想建此部，当前必然是关注人力资源这块工作的，所以直接使人力资源隶属于董事长，可使董事长更了解部门情况，对部门工作来说也是比较有效率的做法；2，不管是“人力资源部”还是“人事部”，都有“选人”、“用人”的职责，而直接隶属于董事长，则可对公司大部分岗位行使职责，而若...
中国本土企业人力资源管理攻坚历程:回归人本作者介绍
刘秋华，北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA），现为光华控股有限公司的人力资源总监。她的职业生涯中，曾担任荣盛控股股份有限公司的人力资源总监，该公司连续三年被评选为“全国民营企业500强”之一。在她任职期间，她主导建立了一套从理论到实践，再从实践到理论修正的人力资源管理体系、制度和机制。这...
为什么喜欢人力资源?
为什么选择人力资源 企业选择人力资源外包服务主要是为了摆脱非核心事务的羁绊,专注核心事务,节约成本,提高效率。具体来说,如一家准备在异地设立分公司的企业,面临的人力资源各种事务相当复杂。首先,不了解当地人力资源分布情况以及人力成本。其次,不熟悉人事政策法规不熟悉。再次,招聘渠道少、寻访成本高。而通过像易才这...
人力资源系统对公司的发展有哪些好处?
报告与分析：自动生成各类报告和分析图表，帮助管理层快速了解人力资源状况，做出更加明智的决策。促进合规性：法规遵守：HRIS可以帮助公司遵守相关的劳动法规和政策，如工时记录、福利计算等，降低合规风险。审计准备：为审计提供准确、完整的数据支持，减少审计过程中的不确定性和风险。增强组织文化：价值观...
人力资源管理的外包范围
它不同于人力资源外包，即企业人力资源属于外派公司；人力资源管理外包，企业人力资源所有权仍归属企业，管理公司进行人力资源管理的权力仍来自于公司授权。也不同于人力资源管理职能外包，如企业委托人力资源外包公司帮助招聘员工或委托专业的培训机构对公司内部的员工进行培训等。人力资源管理外包是企业将人力...
人力资源部门一般都设哪些岗位?
一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定...
设立人力资源部的好处
首先人力资源是一个创造效益的部门。这点很多的企业领导没有认识到，而将人力资源划归成本部门，这是大错特错的。人力资源通过对人的管理，可以为企业创造巨大的价值。就拿招聘来说，一次成功的招聘，就可以为企业创造数不清的价值，而招聘中的成本可以忽略不计。还有，人力资源通过合理设置部门结构和人员...
新联承人力资源服务有限公司归那管
工商管理局管理。归梅河口市工商管理局管理，人力资源公司归各政府机关管（如工商、税务、技监、人保等），业务上主要归人力资源和社会保障部门管。
豆削咪多： 一般的规定是:国企和事业单位可以接收户口和档案,私企员工的户口和档案需要交到人才市场代管,可以单位集体委托,也可以个人委托,看你的单位怎么规定的户口不可以落在朋友家里,必须要有亲戚关系通过审查才能落人才市场的户口也是集体户
延边朝鲜族自治州15871784482： 总公司对分公司的人员有人事管理权吗? - ？
豆削咪多： 有,具体要看实际情况来定,分公司的管理层肯定属于这个范畴,底下的用人规模也在控制之下,但一般不会管理到员工的个人使用.(特殊情况不在此列).
延边朝鲜族自治州15871784482： 集团里哪个部门管住旗下公司 - ？
豆削咪多： 工商局.注册和备案.都在工商局,.有问题可以直接问工商的.具体归谁管国家几年来换来换去的,我记得早期是经贸局后来是旅游经贸局.再后来车管所,物流公司的车是归交通局.档案保证是在工商局.
延边朝鲜族自治州15871784482： 一个通信公司一般有哪些部门啊? - ？
豆削咪多： 是设备供应商还是运营商? 设备供应商一般有研发、市场、产品部、解决方案部、技术支持、还有负责管理制造厂家生产的部门,具体制造还有专门的工厂 此外还有人力资源部门、财务部门、行政部门
延边朝鲜族自治州15871784482： 集团公司里面,把所有的子公司人力资源板块独立出来,由集团人力资源总部统一管理,可行吗?有什么好处? - ？
豆削咪多： 看你的集团公司主营什么了.人力资源部门其实是应该更贴近工作中其他各个部门并能够进行统筹管理的.子公司的情况如果大同小异、主技术,那么很可行,好处是优化管理流程、可建立更有效的奖惩制度和加强管理力度,并且减少了人力资源部门的成本. 但如果贵公司的子公司需要协调的层面多,各个职位能力要求不同、差异化大,就……
延边朝鲜族自治州15871784482： 老务公司归什么部门管 - ？
豆削咪多： 你好,你说的是劳务派遣公司吧?一般归当地人力资源和社会保障局管理,你可以点击我的主页,查看更多 资料详细咨询,祝你好运!
延边朝鲜族自治州15871784482： 总公司人力资源部如何更好的管理各地分公司人力资源部门? - ？
豆削咪多： 总公司如何更好地实现对分公司的人力资源的管理,追根究底,是如何在组织管控体系下进行人员管理体系的建设.这就需要注意一下两点:(1)明确管理权限 企业总部与分部之间的管理权限决定着总公司对分公司管理的内容、深度与广度...
延边朝鲜族自治州15871784482： 与总公司签订的劳动合同盖的是总公司的章,在分公司工作,持分公司劳动用工登记证,是否能在当地办理登记 - ？
豆削咪多： 1、劳动用工登记的范围应是行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下...
延边朝鲜族自治州15871784482： 集团的人力资源部门,如何对分公司进行管控? - ？
豆削咪多： 人力资源在此主要涉及以下几个方面:1、统一的企业文化管控;2、统一的制度体系管理;3、统一的招聘和薪酬制度(标准可能不同);4、分子公司高层,能力强的可以涉及到中层以上的任命和考核;5、分子公司的业绩管理;6、分子公司高层的离职管理审计;7、分子公司的人员异地调动管理;8、分子公司的薪酬总额以及涨幅的管控.
延边朝鲜族自治州15871784482： 人力资源部门与人力资源公司的区别 - ？
豆削咪多： 人力资源部门属于公司、组织的其中一个办事部门,也就是说,但凡组织架构完善的企业都会设立人力资源部门. 人力资源公司属于一种服务型的公司,就好比家政公司、交通公司、手机公司,人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司,在人力资源公司也可以有人力资源部. 打个简单的比方,洗碗部是餐厅的一个部门,而现在专业化分工越来越细化,就出现了专门洗碗的公司,餐厅可以把洗碗这块业务交给洗碗公司,也可以跟洗碗公司合作(现在不少企业的员工是由人力资源公司派遣过来的).
