为什么很多上司都不喜欢比自己能力强的下属？遇到这种上司应该怎么做？
为什么很多上司都不喜欢比自己能力强的下属？
1.紧迫感
做为领导干部，出任着企业主要的人物角色，可是这一关键的人物角色却非唯一不可替代的，因此工作能力强的属下，最先会影响到是领导层的影响力。因此许多公司领导干部不太喜欢工作能力强的属下最先是由于实力强的属下假如体现的太突出，便会功高震主，危害到自身的影响力，怕自身被取代。
2.影响团队凝聚力
做为公司或是精英团队的领导干部，要立在大局意识的视角正确看待问题，而工作能力强的属下极有可能会危害精英团队的发展趋势，工作能力太强的人会危害团队凝聚力。设想精英团队中要是发生一个工作能力强的人，好的情形下能发生相互合作，推动精英团队发展趋势。可是更高的可能是导致精英团队其它组员工作压力过大，危害团队凝聚力。
3.难以管理
做为领导干部，除开要高效率的进行更进一级布局的每日任务，还需要管理方法全部精英团队。可是工作能力强的属下大多数是个性化非常明显，有自身念头，因此当领导干部要想分配任务或做一些新的工作安排得话，那样的属下便会进一步提高了领导干部管理方法经济成本，并还会继续推动精英团队的其它组员，进一步提高管理团队的成本费。
遇到这种上司应该怎么做？
当应对那样的情形时，我们可以挑选不那麼强势，终究出头鸟，有时工作能力再强，并没有基石，也非常容易被欺负。我们可以挑选在日常生活和工作上在搞好事儿的与此同时不张扬一点，在自身的领导眼前，有的情况下即使懂也需要假装不明白的模样，让她们感受到自身具有的意义和实际意义。与此同时，让自身的意义被更高的领导干部见到，那样能够使自已不被淹没。
假如这些公司全部的领导干部全是这种的，鼠目寸光，我觉得ok挑选换工作。由于一个好的领导干部对一个人的工作危害是挺大的，如果我们习惯性的由于担心领导干部挤兑而挑选，平凡的办事，那这一辈子很可能就平凡的过去了下来。是黄金在哪儿都可以发亮，大家没需要自身的工作能力强大，却要在一家工作能力低的企业委屈求全下来，由于长期性跟随那样的企业做，很可能会遭遇破产倒闭的结果。
上司不希望被下属抢走风头，不希望被下属挑战权威因此不喜欢比自己能力强的下属，遇到这种上司尽量选择掩饰自己的锋芒，也可以选择直接跳槽。
能力强的下属有时候会无视领导，就会让领导非常的生气。这个时候要适当的给对方一些空间，没有必要过度的压榨员工，同时也要对对方有一些认可。
是由于这样的人会对自己的地位造成威胁，如果遇到这种上司的话，就应该要和对方好好沟通。
这样的下属非常的强势，有时候会让上司觉得没有成就感，有可能会受到下属的质疑。这个时候一定要放平心态，不要轻易的伤到下属，要以沟通为主。
为什么老板都不喜欢辞职的下属?
但是一个同事就说我，说我面对一点挫折就想逃避，以后去哪都不行。但是我真的很累。晚上睡不好，上班也没精神，想辞职修养一段时间，因为我真的不喜欢现在的工作。但是我和我的上司关系很好，她只有我一个助手，我辞职的话她很累，我也怕她生气，我该怎么做才能顺利的辞职呢。分析 工作的原因就是...
什么样的人在工作中不讨上司喜欢?
和他们说话一般不用有太多的顾忌，当然除了碰触到他们的面子问题。一般职场明星类的老板没有那么多的政治头脑，因为他们觉得太麻烦太累。我上海的一位客户就是这类的典型，这个老板当得有点像大哥。没什么架子，和谁都能聊上几句，也喜欢和别人聊天。话多的时候，会多到只需要你来听。我的这位客户对...
领导最不喜欢什么样的下属?
甚至无中生有地谈论领导；二是当众顶撞，当众得罪领导，让他下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。总结 在职场上工作，我们都希望被上司认可，即使没有合适的机会展示自己的能力，至少也要给领导留下一个好印象。只有这样，在机会来的时候，才能更好地抓住机会，然后一鸣惊人。
为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?
其次，试想，老板在提拔人的时候，是在自己熟悉的人里面题拔呢？还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司...
职场上,这四种员工最招领导讨厌,有没有你
所以下属对虚伪型上司表现得越反感,他们的地位反而会越巩固。从这点来看,你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说,你越不喜欢他,对你自己的坏处也越多。别忘了,虚伪型上司是狭隘型上司的升级版,所以不管他们外表如何和善,内心是很记仇的。得罪了他一次,他永远都会记得,你对他不好,他就会害你,你想要攻击他,...
职场上哪些人能力越强领导反而越不待见?
下面我们就来详细地说一下吧。一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。二、过于自大，自负的...
如何应对上司的打压?
三是默默成长。上司不会辞职，你很珍惜这份工作，舍不得辞职，把上司的打压变成对自己的磨砺，默默成长，努力争取超越他甚至取代他，实现职场逆袭。综上，在职场上受到上司的打压是一种常见的现象，很多职场人士都经历过，可以说这是必修课，没有什么了不起的，不要害怕。努力摆正自己的位置，争取搞好上...
什么样的人在工作中不讨上司喜欢?为什么?
能力强，领导不喜欢，能力不强，有些赚不到钱。茶壶型员工。茶壶型员工指的是那些只会说不会做的人。他们可以把肚子里的水倒掉，但不能把肚子里的货倒掉，就是那些话多但行动不强的人。其实不是他不想做，而是他不会做。有些只是花言巧语。以上就是什么样的人在工作中不讨上司喜欢的回答。
工作持续不被认可,领导不喜欢你,到底要不要辞职?
我觉得不应该辞职。工作持续不被认可，并不代表我们的工作，缺乏质量。但肯定也告诉我们需要调整我们的工作方式或者工作方法进而完善，我们自身。领导喜不喜欢不是最重要的。在这个时候我们可以趁这个机会提高自身的技能。可以扎扎实实推进我们的工作和成长。我想长期之后领导也会改变对我们的态度。而且我们也...
领导喜欢的十种人和不喜欢的十种人
这种人一直是个焦点,不论谁当领导这种人都得用,不用不行啊,总得有人替他干工作。用嘛,这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话,领导在很多方面都显得不如他,他无疑在很多方面都有自己的主见和做法,对领导的做法和看法都不会认同,导致领导很没有面子和尊严,让领导...
逄果联邦： 他觉得你威胁到他的地位了,他喜欢表现他比别人都优秀,一旦有人比他强他就感觉你把他的光环夺掉,所以建议你不要太表现自我,祝你工作顺利.
新泰市13732362255： 现在的领导为什么容不下比自己能力强的下属呢?为什么处处想的都是个人得失呢? - ？
逄果联邦： 因为领导也是人,包括你今后当领导时也会考虑自己的得失一样,不要觉得奇怪!作为下属一定要先舍得付出,你有能力,可以得到领导的器重,但没有上升到一定平台的时候,千万不要忘记这是领导栽培的结果.因为,你能力强一定是领导给了你机会才会有可能展示自己的,所以,有好处你先想到的是领导摆在前面. 有了这种思路,后面你就会顺利很多,上升很快.所有领导都是人,他发现用你可以给他带来收益时,就一定会尽快提拔你上来的. 这个世界不是一个人的世界了,团队收益才会最终成功!
新泰市13732362255： 是不是每个上司都不喜欢下属能力比他强 - ？
逄果联邦： 你的能力即使比上司强,如果不要表现出来,听从上司的;那上司会很喜欢你的,会重用你的;如果你处处表现,更上司抢风头;那你会被穿小鞋的,建议你看一本书《曾国藩》
新泰市13732362255： 为什么领导不愿意提拔能力强的人 - ？
逄果联邦： 之所以出现这种情况,大致有三个原因:1、怕那个人一旦上位,自己无法驾驭2、怕那个人一旦上位,会危及自己的地位3、怕那个人一旦上位,下面就没人干活了
新泰市13732362255： 为什么老板不要精明的人,喜欢笨一点的员工 - ？
逄果联邦： 你从老板的角度来理解这个问题. 1,中国人是缺乏人才的,缺的是好仆人,特别是好忠奴的能力; 2,能力和忠诚度有哪些重要的不利影响,一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强; 3,谁可以长期与企业同行.有能力的人喜欢跳槽、跳槽...
新泰市13732362255： 为什么我工作能力强,客户拉的多,领导却对我不满意? - ？
逄果联邦： 首先,你的能力强不一定是好事,所谓的功高盖主的意思也就是这个了,另外,你跟领导关系一般的话,那你做的再好也是不好的,领导永远只喜欢他能掌控住的下属的.
新泰市13732362255： 为什么我在机关工作能力过于强领导却不喜欢我 - ？
逄果联邦： 这个主要就是因为自己做的事太快了之后呢,总是让别人看到自己,总是在闲着呢,最难也是找一点事情做一做
新泰市13732362255： 为什么有些干活多,能力强的人也会不受领导待见 - ？
逄果联邦： 干活多能力强的人不受领导的待见,那肯定是.口才上方面的欠鈇喽.在这年代里工作再优秀,你说出的话.每一句都是夹枪带棍的!领导肯定不待见了.
新泰市13732362255： 为什么,有些工作能力和业绩很好的人,却不受老板青睐 - ？
逄果联邦： 有些事,并不是你付出了努力,就会得到应有的回应的 但是,不管是什么,你都应该尽心的去做 做一件属于自己的事,不会计较最后的利益的
新泰市13732362255： 老板希不希望员工比自己强? - ？
逄果联邦： 上级领导最不能容忍的就是手下的人比自己强!你可以超过别人,但不能超过领导!
