“用人以德”与“用人以才”
首先，用人以德为先符合中国传统文化人本管理思想。司马光告诉我们：取士之道，当以德为先，其次政事，其次艺能。孔夫子教导我们：先要志于道，据于德，依于仁，最后才是游于艺。评价一个人是否是真正的有用，关键不在于他有多大的技能，而在于他的道德修养。所以我们说，现代企业用人以德为先是符合中国传统管理和取士的精神的。
其次，其用人以德为先是社会对企业的必然要求。企业作为经济主体，其行为的动机具有两重性，自利的经济动机和公益的道德动机。在市场经济条件下，如果企业不具备任何义务及责任感的道德动机，社会绝不可能形成一种稳定的秩序和良好协调的结构。而企业是否真的拥有良好的企业道德，关键就取决于员工的道德素养。各位试想，两家业务都很出众的公司，一家以社会利益至上，诚信经营，而另一家则为了牟利，不惜出卖伙伴，损害群众，这两家公司那家是我们的社会需要的，那家更有利于社会的发展不言而喻。
诚如现代管理学奠基人杜拉克所说：有德无才培养使用，无德有才限制使用。无疑，只有以德为先的用人机制才能让企业赢得的口碑，才能赢得社会的赞誉，才能真正使企业在经营之路上不断发展壮大。
企业用人以德为先。德是导向，德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本。“德”、“才”不同的组合，会有不同类型的人。
“有德有才”是全人， “有德无才”是庸人， “无德有才”小人， “无德无才”是废人；对于企业而言，应该是有德有才重用，有德无才慎用，无德无才弃用，无德有才坚决不用，这是做好一个企业管理的用之的精髓！
为什么要以德为先
德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。所以，我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。第一，以德为先用人是古今中外之定理。 从“...
用人以德还是以能?
领导在用人时,人品和能力同样重要。但如果要做选择的话,人品可能更为关键。原因有:1. 人品决定方向。人的品行和价值观决定其行事方向和标准,这关系到其工作态度和工作效果。而能力只是达成方向和标准的手段,如果方向错误,那么再高的能力也没有意义。2. 人品影响团队。一个人的人品会对团队的氛围和效率...
要辩论词,主题是企业以用人才为先,还是用人德为先,有好又多的,我会加分...
一个企业如果不团结合作的话，在这么激烈的竞争中他将何去何从啊！5 请问对方辩友人类可以在没有道德底线的情况下生存吗？社会没有道德的规范得以发展吗？职员无德能够和谐进步吗？一个不和谐的企业能够在竞争中利于不败之地吗？难道古人的先训和这么多事实不足以证明企业用人要以德为先吗？
辩论:企业用人以人为先还是以德为先?我是以德为先,二辩,大家帮我想几个...
用人以才为先 给你们想几个要点吧，绞尽脑汁噢 ;-)1、无才即便有德也无法胜任 一些单位的普遍情况：一项工作任务下达了，接受任务的管理者就会同他的上级讲条件，一要政策，二要人。要人这一点，普遍都是多要一些人，而决不会少要。为什么会有这种想法？因为不是人少，而是能胜任的人少，工作做...
急求辩论资料(企业用人以德为先还是以才为先)
以德为先：企业的竞争最终是人才的竞争，企业用人，“才”是不可或缺的，因此，当企业在招聘人员之时，也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置。“人才就是财富”、“有才就有一切”似乎成了企事业单位用人和求职者不约而同的一种共识。关于人才的定义，《现代汉语辞典》的注释是：“德才兼备的人...
企业用人是以才为先,还是以德为先?理由是什么??
中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免不成事。意大利诗人但丁有句名言：一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补，当然德才兼备那是最好
以德为本,德才兼备,择贤善任的人才思想
对此，诸葛亮认为应从七个方面去了解：“一曰间之以是非以观其志；二曰穷之以辞以观其变；三曰咨之以谋以观其识；四曰告之以祸难以观其勇；五曰醉之以酒以观其性；六曰临之以利以观其廉；七曰期之以事以观其信。”（第295页）。诸葛亮在选拔用人问题上，反对领导者个人武断决定，他主张...
怎样理解“德才兼备、以德为先”的用人标准
人以品为重，官以德立身，一个人的才能固然重要，但品德比能力更重要，能力可以通过培养、锻炼获得，而一个人的思想品德是不容易改变的。有德之人，会把品德修养贯穿到日常工作中去，呈现出好的工作态度、工作质量和工作作风。要求共产党员党员加强党性修养、增强党性意识，也就是政治品质和道德品行的...
辩论~~正方:企业用人才为先;反方:企业用人德为先。
因此从以上方面,我们就可以总结出一句话:企业要想生存就必须用有才能的人,所以企业用人以才为先! 第五阶段:总结 我方观点是企业用人以才为先。才,即是知识和能力,历史上推动人类进步和生产力发展的难道是靠德吗,不是!靠的是宇宙的精华,人类的才能!历史上以才而垂名千古的名人比以德垂名于千古的多得多,比如...
企业用人是以才为先还是以德为先
企业用人是以德为先 人才的定义,《现代汉语辞典》的注释是:“德才兼备的人,有某种特长的人”。德在最前面
姓很消栓： 德是才的基石,才是德的升华. 没有好的品德,所谓的才只不过是漫天生长的妖藤; 没有好的才华,所谓的德只不过是毫无生机的荒野. 也可以说,德与才是人的两条腿,长短不一就会走不稳,走不快.所以,公司要善于用人.对于品德高尚(也可以说是老实憨厚)的员工,要多给机会培训他们,鼓励他们表达自己;对于才华出众(也可以说是个性张扬)的员工,要培养他的责任感和团队精神.而不要片面地看待一个人的一个面,让公司产生越来越多的长短腿员工.
靖安县13282475780： 企业用人应当以德为先还是以人才为先? - ？
姓很消栓：[答案] 首先你们公司是干什么的?相对比较来说,我认为,应该取对你们企业有用的.而不是仅仅是说以德还是以才.只有能对你们公司发展有用,那么久可取.当然,德才兼备最好!不过德行,应当是重中之重!因为,有德行的人,才能为公司考...
靖安县13282475780： 企业用人是以德为先还是以才为先 - ？
姓很消栓： 要看企业的驾御能力,正常情况下,以德为先
靖安县13282475780： 急急!求助:用人以才还是用人以德?我们是正方用人以才？
姓很消栓： 用人不仅是招人,在提拔晋升时更要考虑德(这是我们辩论时抓的,所以你不要只说招人),还有会举很多关于职业道德不够给企业带来危害的例子《友情提示:不要否定德,你们立论时最好是“以才为先,以德为辅”》(个人观点,仅供参考,如有雷同,纯属巧合)
靖安县13282475780： 到底是以才用人,还是以德用人.？
姓很消栓： 是德才兼备.现在并没有100%只看一个人的才或德的用人单位.
靖安县13282475780： 在企业用人中,选择员工是以德为先还是以才为先? - ？
姓很消栓： 在任何地方,选人都应当以德为先,德才兼备.实践证明:如果忽略德而把才放在第一位,很可能得到的会远远小于失去的.
靖安县13282475780： 公司用人以德为主还是以才为主 - ？
姓很消栓： 企业用人标准:德才兼备 以德为先.一、要弄清“德才兼备、以德为先”的辩证法 古人云:“德才兼备,称之为圣人;无德无才,称之为愚人;德胜过才,称之为君子;才胜过德,称之为小人”.同时,在讲到德才兼备上,孟子提出了“四...
靖安县13282475780： 企业用人以才为先好还是以德为先好 - ？
姓很消栓： 当然是以德为先好,因为才是建立在德的基础上,有德才有才.才的标准不是知识的高低,而是工作经验和智慧,没有德不可能有好经验和大智慧.但德与才的确定确实很难,需要很好的用人制度做保证,否则只能成为一种辩题的题目.
靖安县13282475780： 现代企业用人是以德为先,还是以才为先?？
姓很消栓： 回答问题之前首先要理解人才的含义. 关于人才的定义,《现代汉语辞典》的注释是:“德才兼备的人,有某种特长的人”. 企业的竞争最终是人才的竞争,企业用人,“才”是不可或缺的,因此,当企业在招聘人员之时,也往往把具有什么...
靖安县13282475780： 企业用人,以德为先还是以才为先.我是反方以才为先,希望高手帮忙破下题 - ？
姓很消栓： 这题目刚带新生打过...打的也是以才为先的.建议在立论中就表明前提,就是,无论以何者为先,都是在道德才学基本符合标准的情况下,这样可以在之后的比赛中就反驳那些极端的有才无德或有德无才的事例.另外,辩题强调的是企业用人的问题,那么,企业的最根本目的是什么?可根据这个来制定比较的标准.攻辩的话,我们那次貌似打了德和才之间的关系那个点,德和才的关系就像是男人和女人之间的关系,没有谁更重要之分,而是要跟据不同的情况具体分析,而在企业这样的情况下,来推出才更重要.
