领导喜欢给麻利高效的下属升职，这是为什么？

上司主动给我升职，这是为什么？~

因为你站在公司经营的角度去思考、说话、办事，让领导将你视为经营团队的一分子。让上司主动升职的理由一般有：
1、积极乐观，周到的思考。
面对重大问题或挑战，能够在混乱中迅速理清头绪找出最有效解决方案的人，一般都会得到领导的重视。领导欣赏的是有能力的、积极的下属。如果在工作的同时能保持乐观的心态迎接挑战，就更好了。

2、有团队合作意识。
孤单英雄固然令人动容，让人羡慕，但是企业始终是一个团队。没有团队合作意识的人一般都难以在团队中获得他人的信任。所以，当你想要升职时，还是需要尽可能的协助同事，表现得更有团队意识一些。
3、展示成绩。
告诉领导你的工作如何努力，你如何优秀，都是没有太多作用的。因为这些空口白话的东西，并不能让你的领导直接的了解到你的能力。不妨直接展示你为公司做的业务，给公司带来的效益，最好能用直接的数字和百分比来证明自己。

4、主动进攻，不要放手。
想要升职加薪，当然需要主动出击。当你发现你的能力符合空缺的职位的时候，应当主动地找领导表明意向，把自己的想法告诉领导。犹豫不决和一味谦让，并不能让你成功上位。但是主动出击可以给自己增加成功率。

人在职场，不仅要做好工作做出业绩，更要注意与老板的正确相处方式，因为赢得与老板交流和沟通的好机会，可以让领导看到你的思考和能力。职场是一个金字塔，能到达塔尖的人毕竟是少数。我们在职场上的厮杀的目的，自然是为了能在工作圈荣获晋升，如虎添翼。想要得到老板的提拔，就要得到老板的肯定，优秀员工的标准只有一个，帮老板解决问题。

领导提拔一个人有个综合考量，不会随便提拔谁。职场上，领导提拔能力一般的人也发生在小编身边，在这里就说说个人意见。
一是领导提拔的人必须情商高。智商高，解决问题能力就强；情商高，凝聚力就强。领导提拔的人必须有凝聚力，这是做领导的核心。领导主要的职责是用好人，为下属出点子，这是上级领导提拔下级比较看重的地方。能力一般的人，情商较高，凝聚力也强。反之，有些能力强的同志，在业务上是高手，但团结协作能力还是有差距。

二是做领导要做好上下左右的协调。一般能力强的人，专注于自己业务领域，不太注意周围的人和事。特别是人际交往方面协调沟通不够圆滑，做不到左右逢源。所以，领导在提拔下属时会对这方面加以考虑。但能力一般的人，由于人际交往方面其过人之处，上级领导往往比较看重。
三是能力强的人被提拔后无人做事。这个原因或许有点牵强，但现实确实存在。能力强的人成为了领导就会忙于各种协调应酬，没有时间专注业务工作。在工作我们会发现，提拔的人基本会有一些特点，就是这些相对会比较听话，能做一些让领导开心的事。而那些我们觉得能力很强，天天很忙，工作效率很高的人，反而不如那些奉承领导的人。

一般情况，领导都不喜欢自己属下比自己出众，因为能力太过出众的属下，很容易失控。这种情况，在古代君臣关系中最为明显，皇帝很忌讳臣子能力太过强大。所以往往这样，我们才会觉得领导都是选拔能力较差的，而没有选那个能力最好的。
小结，无论在机关单位还是企业，领导提拔下属都是从综合方面去考虑，也不排除能力强的人被提拔，但只是少数。一般情商高，懂业务，会协调，跟领导关系好的人最容易被提拔。

因为做事麻利，效率高的下属能够为公司创造更多的利润，所以老板就非常的重视，会给他们进行升职，给他们提供更多的发展空间，所以大家要想得到老板的重视，就必须让自己变得更加优秀，让自己变成一个更加全能的人，这样老板才会看到你的付出。

每个人都希望自己能够得到老板的重视，这样才会有更好的发展，可是很多人在工作的时候，总是特别的马虎，而且还会经常出错，效率也不怎么高，所以对于这样的员工，老板根本不会去重视，因此大家在工作的过程当中，一定要多去学习别人的长处，多去看那些效率特别高的人是怎样工作的，这样我们才会有更多的发展，而且职场也是一个努力学习的场合，只要你有一个坚持学习的心态，你就会获得更多的可能，而且在职场当中，我们也要学会调整自己的心态，多给自己一些信心，多给自己一些鼓励，这样我们才会变得更加有动力。

做事麻利，效率高的下属不管做什么事情，都特别的麻利，头脑特别的灵活，对于这样的员工，领导都特别的喜欢，看到看到他们为公司创造了很多利润，老板就会特别的开心，就会给他们进行升职，让他们为公司创造更多的利润，通过升职安稳住员工，让员工踏实得为自己工作。

其实不光是领导，就连同事也都特别喜欢这种麻利高效的人，和他们这样的人相处，会学习到很多东西，而且在做事情的时候，也会变得更加顺利，所以大家一定要让自己变得更加优秀，让自己成为一个受领导和同事喜欢的人，这样我们才会有更多的发展，我们才能实现自己的价值。

主要是因为这样的下属，他们的确是适合生活在领导层不适合在最底层工作。而且有很多的领导，他们也是看中了下属的能力，所以才会给他们升职。

这样的下属能力是非常强的，而且这样的下属性格也非常的果断，特别适合公司的发展，所以领导才会特别喜欢这样的下属。

这是因为这些麻利高效的下属可以为公司提供更高的效益，而且也可以完美的完成领导安排的任务，所以会给这样的下属升职。

干活高效，能力强，不给升职。人家跑路去别的地方一样，给你一个混子升职，你觉得合理吗，金子哪里都发光。混子哪里都是混子

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广昌县15744454604： 领导鼓励和培养一个员工,说明这个人可能被提拔吗? - ？
谈钧奥帝： 领导开始注重一个员工,并且培养他重要的.这就说明这个员工在这个领导的心目中已经有深刻的印象.并且是一个好的印象.不管能不能提拔这个员工,也就是说这个员工能不能升职?但是领导的这个做法对员工是有好处.这个员工更应该努力钻研业务,提升自己的业务水平.抓住现在领导,有意培养他这个契机,争取提升自己.也许这就是你的转折点,一定要把握住.

广昌县15744454604： 老板会给什么样的人升职加薪 - ？
谈钧奥帝： 专业能力过硬的人 按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素.如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知...

广昌县15744454604： 当领导的到底该不该“一碗水端平”? - ？
谈钧奥帝： 要升职就要有体现你价值和你的能力,是否可以让别人能享受到你的能力,这就是你的价值所在,所以如何来体现,那么也就是做别人需要的事情,做公司需要的事情.做社会需要的事情,让别人和社会都需要你,那么你的价值就体现了,你的能力也就展示出来了,让领导和别人都能感受到了,那么升职就在望了.

广昌县15744454604： 为什么总是让能力不如我的人升职当领导 - ？
谈钧奥帝： 领导在决定给谁升职、不给谁升职之前,一定已经对所有人选进行精细的了解和考核.也许在你不知情的情况下,领导已经对被升职人和你做了一个全面的对比.领导考虑问题一般比员工全面,员工经常看到自己的优点而没有看到自己的缺点,...

广昌县15744454604： 领导对一个下属好,通常会有什么表现? - ？
谈钧奥帝： 1. 工作中的难题会交给他解决 2. 会给他升职加薪 3. 会给他带薪学习培训的机会

广昌县15744454604： 领导给你吹升职的风,然后给领导送了礼,结果并没有给你升职是什么意思 - ？
谈钧奥帝： 一,领导经常用升职作借口激励员工努力工作,这是最常见的手法. 二,有可能是真的,但升职要有一个表现看上去正当的理由,也许时机还不成熟. 三,就是要好处. 四,对你有其他想法. 五,随口一说,他可能和别人也这么说,让属下重视他,听他的话.

广昌县15744454604： 在公司中是溜须拍马的人升职快还是勤劳努力工作的人升职快? 游戏公司也是如此吗? - ？
谈钧奥帝： 你应该换个词,换成情商高的人,如果单纯溜须拍马是没有用的.这样的人知道怎么办事,如何处理工作以及一些工作外的事情,让领导工作便利甚至家里都便利.单纯工作努力的人领导喜欢,但是这个品质不是一个升职的条件,你想啊努力的人多了都能升职吗?努力是一个员工的品质,而不是一个领导的品质,领导不努力,会让别人干活的才叫领导!会管理,会思考或者说会钻营才会变成领导.所以说现在教育不行,能考100分到了社会一样是个优秀的员工.

广昌县15744454604： 老板喜欢给什么样的员工加薪? - ？
谈钧奥帝： 第一类 超有毅力,加班不要命型“什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼”,这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段,虽然有点夸张,但也确实反映了一个问...

广昌县15744454604： 为什么要做好重要而不紧急的事情?让我来告诉你答案 ？
谈钧奥帝： 如果一件事情来了,你懂得永远先做最重要的事情,那你首先就找对了方法.比起那... 领导强调心得体会将和每个人职位的升迁有关,需要每个员工认真撰写.唐嘉一看截...

广昌县15744454604： 如何应对这六种男上司 - ？
谈钧奥帝： 第一种、忽然要给你升职的男上司 作为一个平常的职员,让你最开心的事物应当就是自个儿升职了.俗语说的好无功不受禄,假如你从没有做过完全可以让你升职的办公,那务必要谨慎了,由于这很有可能就是一个陷坑.忽然升职天然是和你的...