领导喜欢给麻利高效的下属升职,这是为什么?
因为你站在公司经营的角度去思考、说话、办事,让领导将你视为经营团队的一分子。让上司主动升职的理由一般有:
1、积极乐观,周到的思考。
面对重大问题或挑战,能够在混乱中迅速理清头绪找出最有效解决方案的人,一般都会得到领导的重视。领导欣赏的是有能力的、积极的下属。如果在工作的同时能保持乐观的心态迎接挑战,就更好了。
2、有团队合作意识。
孤单英雄固然令人动容,让人羡慕,但是企业始终是一个团队。没有团队合作意识的人一般都难以在团队中获得他人的信任。所以,当你想要升职时,还是需要尽可能的协助同事,表现得更有团队意识一些。
3、展示成绩。
告诉领导你的工作如何努力,你如何优秀,都是没有太多作用的。因为这些空口白话的东西,并不能让你的领导直接的了解到你的能力。不妨直接展示你为公司做的业务,给公司带来的效益,最好能用直接的数字和百分比来证明自己。
4、主动进攻,不要放手。
想要升职加薪,当然需要主动出击。当你发现你的能力符合空缺的职位的时候,应当主动地找领导表明意向,把自己的想法告诉领导。犹豫不决和一味谦让,并不能让你成功上位。但是主动出击可以给自己增加成功率。
人在职场,不仅要做好工作做出业绩,更要注意与老板的正确相处方式,因为赢得与老板交流和沟通的好机会,可以让领导看到你的思考和能力。职场是一个金字塔,能到达塔尖的人毕竟是少数。我们在职场上的厮杀的目的,自然是为了能在工作圈荣获晋升,如虎添翼。想要得到老板的提拔,就要得到老板的肯定,优秀员工的标准只有一个,帮老板解决问题。
领导提拔一个人有个综合考量,不会随便提拔谁。职场上,领导提拔能力一般的人也发生在小编身边,在这里就说说个人意见。
一是领导提拔的人必须情商高。智商高,解决问题能力就强;情商高,凝聚力就强。领导提拔的人必须有凝聚力,这是做领导的核心。领导主要的职责是用好人,为下属出点子,这是上级领导提拔下级比较看重的地方。能力一般的人,情商较高,凝聚力也强。反之,有些能力强的同志,在业务上是高手,但团结协作能力还是有差距。
二是做领导要做好上下左右的协调。一般能力强的人,专注于自己业务领域,不太注意周围的人和事。特别是人际交往方面协调沟通不够圆滑,做不到左右逢源。所以,领导在提拔下属时会对这方面加以考虑。但能力一般的人,由于人际交往方面其过人之处,上级领导往往比较看重。
三是能力强的人被提拔后无人做事。这个原因或许有点牵强,但现实确实存在。能力强的人成为了领导就会忙于各种协调应酬,没有时间专注业务工作。在工作我们会发现,提拔的人基本会有一些特点,就是这些相对会比较听话,能做一些让领导开心的事。而那些我们觉得能力很强,天天很忙,工作效率很高的人,反而不如那些奉承领导的人。
一般情况,领导都不喜欢自己属下比自己出众,因为能力太过出众的属下,很容易失控。这种情况,在古代君臣关系中最为明显,皇帝很忌讳臣子能力太过强大。所以往往这样,我们才会觉得领导都是选拔能力较差的,而没有选那个能力最好的。
小结,无论在机关单位还是企业,领导提拔下属都是从综合方面去考虑,也不排除能力强的人被提拔,但只是少数。一般情商高,懂业务,会协调,跟领导关系好的人最容易被提拔。
因为做事麻利,效率高的下属能够为公司创造更多的利润,所以老板就非常的重视,会给他们进行升职,给他们提供更多的发展空间,所以大家要想得到老板的重视,就必须让自己变得更加优秀,让自己变成一个更加全能的人,这样老板才会看到你的付出。
每个人都希望自己能够得到老板的重视,这样才会有更好的发展,可是很多人在工作的时候,总是特别的马虎,而且还会经常出错,效率也不怎么高,所以对于这样的员工,老板根本不会去重视,因此大家在工作的过程当中,一定要多去学习别人的长处,多去看那些效率特别高的人是怎样工作的,这样我们才会有更多的发展,而且职场也是一个努力学习的场合,只要你有一个坚持学习的心态,你就会获得更多的可能,而且在职场当中,我们也要学会调整自己的心态,多给自己一些信心,多给自己一些鼓励,这样我们才会变得更加有动力。
做事麻利,效率高的下属不管做什么事情,都特别的麻利,头脑特别的灵活,对于这样的员工,领导都特别的喜欢,看到看到他们为公司创造了很多利润,老板就会特别的开心,就会给他们进行升职,让他们为公司创造更多的利润,通过升职安稳住员工,让员工踏实得为自己工作。
其实不光是领导,就连同事也都特别喜欢这种麻利高效的人,和他们这样的人相处,会学习到很多东西,而且在做事情的时候,也会变得更加顺利,所以大家一定要让自己变得更加优秀,让自己成为一个受领导和同事喜欢的人,这样我们才会有更多的发展,我们才能实现自己的价值。
主要是因为这样的下属,他们的确是适合生活在领导层不适合在最底层工作。而且有很多的领导,他们也是看中了下属的能力,所以才会给他们升职。
这样的下属能力是非常强的,而且这样的下属性格也非常的果断,特别适合公司的发展,所以领导才会特别喜欢这样的下属。
这是因为这些麻利高效的下属可以为公司提供更高的效益,而且也可以完美的完成领导安排的任务,所以会给这样的下属升职。
干活高效,能力强,不给升职。人家跑路去别的地方一样,给你一个混子升职,你觉得合理吗,金子哪里都发光。混子哪里都是混子
性格色彩测试题及答案
性格色彩测试题及答案 1. 冷静思维,吹毛求疵,随遇而安,良好的倾听者。2. 热情开朗,喜欢交友,善于表达,调动气氛,真诚信任,感染四方。3. 情绪多变,外表自我抑制强,内心感情起伏大,容易激动和发怒。4. 思路清晰,办事麻利,目标导向,永无止境,求胜欲望,战胜对方。5. 乐在变化,创新意识...
孩子写作业总是很磨蹭,怎么才能让他做事麻利点?
孩子一般开始都会有磨蹭的毛病,我一般会以时间规定来改善这个问题,首先要让孩子有意识,回来之后一定要先写完作业,比如,规定要在八点之前完成作业,如果到时完不成,那就可以不用写了,至于第二天上课学校和老师那边问题让他自己承担,然后回来可以问他感受给他理思路。让他知道作业是他自己的事情,...
咖啡王子1号店剧情
这是李允贞的长篇处女作,原著的人气加上人们对李导的期待使此剧早早就受到关注。人气剧《宫》中成功...剧情:第1集 街上,一辆送餐的摩托在车流中穿梭,熟练的车技、麻利的动作,“小夥子”径直把餐盒拎进...长相俊朗崔汉洁富家子弟拿着家里钱外面潇洒了5年奶奶给制定了改造计划其中一项就让马上相亲 喜欢打扮恩赞...
职场中典型的学生思维有哪些?
01事不关己,高高挂起 第一种职场中典型的学生思维是:事不关己,高高挂起。言下之意就是,只顾本职,害怕担责。很多职场人都会有这样的心态,我是来工作的,其他的事情能不管的就不用管,好好上班挣钱就行了,何必给自己找麻烦。其实,在职场中这样事不关己,高高挂起的学生思维真的很多。站在...
你能眼里有活儿吗面试技巧
所以主动一点的员工领导是看在眼里的。领导想听到下属经过验证后的结果,并且领导还喜欢从多个方案中进行优选。掌握这两项原则,也就是做下属的工作方向。比如筹备一项开业典礼,给领导的方案最少准备3个,可供选择,下属要清楚并了解每个方案的利弊,给出合理的意见;那这些方案中的数据、项目、人员、费用...
对员工的经典评语
干活麻利,对待同事很友好,去年几乎每月都是微笑天使,服务标兵。 13. 作为一名服务员,工作上进,各方面的业务能力强,不论服务还是工作技巧都是全店员工学习...猜你喜欢:1. 表扬员工经典评语 2. 最佳员工评语大全 3. 对员工评语大全 4. 员工激励评语大全 5. 员工综合评价评语大全 已赞过 已踩过< 你对...
新人应该如何适应职场
3、手脚麻利。作为新人你没有任何资历摆老资格,即使你在单位中有过硬的关系,所以你就手脚勤快一些,年轻人多做些事情没有坏处,相反你还会学到跟多经验。4、少说多做。在单位中即使自己知道很多东西以及小道消息,最多只是听听不要去宣传炫耀自己的消息灵度,这只会给你带来不利影响,应该做的便是...
...快急死啦,只要一想就睡不着,领导们,麻利一些行吗
2011年卫生资格考试成绩大约在7月29号会开通成绩查询平台,届时您可通过中国卫生人才网,或医学教盲网进行网上查询。
叔叔和我在一个厂子上班 领导缺对我谁你叔叔干活不麻利 我该如何...
你看看你叔叔是不是偷懒呗,提醒下呗,毕竟在人家手下做事,不想干了倒是随意,免得被人家开除了
用思维导图写作文教学案例
打扫办公室时,她叠书的动作可真麻利,打扫完毕之后。我俩就一蹦一跳地在撒满阳光的小路上跑着回家。 她还是个乐于助人的人,每次只要是谁没带作文纸她就会把自己的作文纸给别答人一张,只要是她有带水凡是谁口渴了没带水(当然是女生)她都会请别人喝个够。 7. 3年级下册第五单元作文的思维导图图片 一.关于...
谈钧奥帝: 领导开始注重一个员工,并且培养他重要的.这就说明这个员工在这个领导的心目中已经有深刻的印象.并且是一个好的印象.不管能不能提拔这个员工,也就是说这个员工能不能升职?但是领导的这个做法对员工是有好处.这个员工更应该努力钻研业务,提升自己的业务水平.抓住现在领导,有意培养他这个契机,争取提升自己.也许这就是你的转折点,一定要把握住.
广昌县15744454604: 老板会给什么样的人升职加薪 - ?
谈钧奥帝: 专业能力过硬的人 按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素.如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知...
广昌县15744454604: 当领导的到底该不该“一碗水端平”? - ?
谈钧奥帝: 要升职就要有体现你价值和你的能力,是否可以让别人能享受到你的能力,这就是你的价值所在,所以如何来体现,那么也就是做别人需要的事情,做公司需要的事情.做社会需要的事情,让别人和社会都需要你,那么你的价值就体现了,你的能力也就展示出来了,让领导和别人都能感受到了,那么升职就在望了.
广昌县15744454604: 为什么总是让能力不如我的人升职当领导 - ?
谈钧奥帝: 领导在决定给谁升职、不给谁升职之前,一定已经对所有人选进行精细的了解和考核.也许在你不知情的情况下,领导已经对被升职人和你做了一个全面的对比.领导考虑问题一般比员工全面,员工经常看到自己的优点而没有看到自己的缺点,...
广昌县15744454604: 领导对一个下属好,通常会有什么表现? - ?
谈钧奥帝: 1. 工作中的难题会交给他解决 2. 会给他升职加薪 3. 会给他带薪学习培训的机会
广昌县15744454604: 领导给你吹升职的风,然后给领导送了礼,结果并没有给你升职是什么意思 - ?
谈钧奥帝: 一,领导经常用升职作借口激励员工努力工作,这是最常见的手法. 二,有可能是真的,但升职要有一个表现看上去正当的理由,也许时机还不成熟. 三,就是要好处. 四,对你有其他想法. 五,随口一说,他可能和别人也这么说,让属下重视他,听他的话.
广昌县15744454604: 在公司中是溜须拍马的人升职快还是勤劳努力工作的人升职快? 游戏公司也是如此吗? - ?
谈钧奥帝: 你应该换个词,换成情商高的人,如果单纯溜须拍马是没有用的.这样的人知道怎么办事,如何处理工作以及一些工作外的事情,让领导工作便利甚至家里都便利.单纯工作努力的人领导喜欢,但是这个品质不是一个升职的条件,你想啊努力的人多了都能升职吗?努力是一个员工的品质,而不是一个领导的品质,领导不努力,会让别人干活的才叫领导!会管理,会思考或者说会钻营才会变成领导.所以说现在教育不行,能考100分到了社会一样是个优秀的员工.
广昌县15744454604: 老板喜欢给什么样的员工加薪? - ?
谈钧奥帝: 第一类 超有毅力,加班不要命型“什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼”,这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段,虽然有点夸张,但也确实反映了一个问...
广昌县15744454604: 为什么要做好重要而不紧急的事情?让我来告诉你答案 ?
谈钧奥帝: 如果一件事情来了,你懂得永远先做最重要的事情,那你首先就找对了方法.比起那... 领导强调心得体会将和每个人职位的升迁有关,需要每个员工认真撰写.唐嘉一看截...
广昌县15744454604: 如何应对这六种男上司 - ?
谈钧奥帝: 第一种、忽然要给你升职的男上司 作为一个平常的职员,让你最开心的事物应当就是自个儿升职了.俗语说的好无功不受禄,假如你从没有做过完全可以让你升职的办公,那务必要谨慎了,由于这很有可能就是一个陷坑.忽然升职天然是和你的...